Уйымдук маданият, профессионалдык талаптар жана күйүп-сөнүү жөнүндө анкета

Бул анкета уюштуруу маданияты, демографиялык жана профессионалдык көз караштар, жумушка байланыштуу талаптар жана ресурстар, ошондой эле күйүп-сөнүү тууралуу маалымат чогултууну көздөйт. Сураныч, бардык суроолорго чын жүрөктөн жооп бергиле.

Натижалар авторго гана жеткиликтүү

A1: Мен изилдөөдөгү маалыматты окуганымды, учурдагы уюштуруудагы жумушта кеминде үч айдан бери иштеп жатканымды тастыктап, катышууга макулмун.

B1: Сиздин курагыңыз канча?

B2: Сиздин жынысыңыз кандай?

B3: Сиз бүткөргөн эң жогорку билим деңгээли кандай?

B4: Сиз азыркы уюштурууңузда канча уақыттан бери иштеп жатасыз?

B5: Азыркы жумушуңуз үчүн эң жакын категория кайсы? ✪

B6: Сиздин уюштурууңузда канча çalışan бар?

B7: Азыркы жумуш режимиңиз кандай?

B8: Сиз бир аптада орточо канча саат жумушта иштейсиз?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)