Эмгектенүүчүлөрдү мотивациялоонун уюмдук берилгендикти түзүүдөгү таасири (жеке сектор)

Бул сурамжылоо эмгектенүүчүлөрдү иште берилгендикти түзүүдө мотивациялоонун таасирин аныктоо жана эмгектенүүчүлөрдү иште эмне көбүрөөк мотивациялай турганын түшүнүү үчүн изилдөө жүргүзүү максатында жүргүзүлдү.
Бул изилдөө 10 мүнөттөн ашык убакытты алат. Бул изилдөөгө катышуу үчүн 18 жаштан жогорку болушуңуз керек.

Бул изилдөө долбоорунда катышуу тандалма. Сиз катышууга милдеттүү эмессиз жана кандайдыр бир суроого жооп берүүдөн баш тарта аласыз.


Сиздин бул изилдөөгө катышууңуз изилдөөчү(лөр) үчүн анонимдүү. Изилдөөчү же бул изилдөө менен байланышкан эч ким сиздин жеке маалыматтарыңызды жазып албайт. Бул изилдөөгө негизделген отчеттор же басылмалар тек гана топтолгон маалыматтарды колдонуп, сизди же бул долбоорго байланышкан башка адамдарды тааный албайт.

Анкетанын жыйынтыктары тек анкетанын авторуна жеткиликтүү

1. жынысыңыз

2. Сиз кайсы жаш тобуна таандыксыз?

3. билим деңгээли

4. Сиз иштеген тармак

5. Сиздин учурдагы иш тажрыйбаңыздын деңгээли

6. Сиздин иштөө мүмкүнчүлүктөрүңүз боюнча канааттанууңуз.

7. Уюмдун мотивация программаларын сунуштоосу маанилүү деп ойлойсузбу?

8. Эмгектенүүчүлөр үчүн мотивация программаларын сунуштоо иште берилгендикке алып келиши мүмкүн деп ойлойсузбу?

9. Эгер сиздин жообуңуз ооба болсо, эмне үчүн?

10. Компаниянын стратегияларында/белгилүү долбоорлордо катышуу жана чечим кабыл алуу жөндөмүңүз

11. Идеяларыңызды билдирүү/бөлүшүү жөндөмү

12. Сиздин позицияңызда жогорку ыйгарым укугуңуз бар

13. Сизге аткарууга ар кандай тапшырмаларды берүү

14. Сиздин өз пикириңизди билдирүү жөндөмүңүз

16. Өз иш графигиңизди өзгөртүү укугуңуз бар (жумшактык)

17. Жогорулатуу мүмкүнчүлүгү

18. Сиздин уюмуңуз ай сайынгы сыйлык берет.

19. Сиздин уюмуңуз төлөнүүчү камсыздандыруу сунуштайт: ден соолук камсыздандыруу

20. Сиздин уюмуңуз (аккредитацияланган сертификат/Квалификацияны жакшыртуу/тренинг семинары) сунуштайт

21. Сиздин кызматкерлер жана менеджериңиз менен жакшы иш мамилеңиз бар

22. Төмөнкү өзгөрмөлөрдү, бул мотивацияларды эң маанилүүсү катары баалап, 1 = абдан жакшы, 2 = жакшы, 3 = орточо, 4 = жаман, 5 = абдан жаман:

1
2
3
4
5
Пайда/Бонус пакети.
Катышуу
Башкаруунун баалоосу
Жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрү
Кыйын жумуш
Жумушту камсыздоо
Чечим кабыл алууда катышуу
өзүнчө иштөө
компенсациялык дем алыш
менеджер жана кызматкерлер менен жакшы мамиле