Darbuotojų motyvacijos anketos klausimynas

Ši anketa skirta padėti man gauti informaciją apie tai, ką žmonės mano apie motyvaciją, galiausiai ją užpildžius aš surasiu atsakymus į savo tikslus ir uždavinius:

  • Ištirti, kaip padidinti darbuotojų motyvaciją darbo aplinkoje
  • Pamatyti išsamiai, kokių priemonių galima imtis motyvacijai didinti
  • Pamatyti, kaip subalansuoti motyvaciją ir darbą, kad jie neišstumia vienas kito
  • Pamatyti, ar įmanoma padidinti darbuotojų motyvaciją, nekenkiant darbo kokybei
  • Suprasti dabartinę problemą darbe ir kaip jas pakeisti

Labai svarbu suprasti, kad ši anketa yra visiškai konfidenciali ir jūsų vardas bei el. paštas niekur nebus rodomi ir bus naudojami tik šio tyrimo ir projekto tikslams. Ačiū ir skirkite laiko.

Ar žinote, ką reiškia motyvacija?

Kokia jūsų pačių motyvacijos definicija?

  1. motyvacija - tai metodų visuma, per kurią vyksta paskatinimas veikti.
  2. procesas, kuris įkvepia žmogų/žmones atlikti tam tikrą užduotį.
  3. motyvacija yra skatinti ką nors dirbti produktyviai.
  4. priežastis siekti savo tikslų
  5. kas nors, kas priverčia tave daryti tai, ką darai.

Ar esate žmogus, kuris labiau mėgsta motyvuoti ar būti motyvuojamas?

Ar žinote, ką reiškia darbuotojų motyvacija?

Kokia būtų jūsų pačių darbuotojų motyvacijos definicija?

  1. darbuotojų motyvacija - tai teigiamų arba neigiamų sankcijų visuma, taikoma darbuotojui, siekiant pagerinti jo darbo našumą.
  2. tas pats dalykas, tik darbuotojams, lol.
  3. darbuotojų motyvacija yra darbuotojų skatinimas, materialiniai ir nematerialiniai veiksniai, skirti darbo našumo didinimui įmonėje.
  4. kas nors, kas skatina skirtingų asmenybių komandą siekti bendro tikslo.

Ar manote, kad motyvacija darbe yra svarbi?

Kodėl? (nuoroda į paskutinį klausimą)

  1. nes motyvuotas darbuotojas dirba geriau ir jo susidomėjimas darbu yra daug didesnis.
  2. nes jei neturite motyvacijos, jūsų darbas bus prastas.
  3. jei darbuotojai turi paskatą dirbti, jie savo darbą atliks efektyviai ir laiku.
  4. žmonės taip pat turi savo tikslų. jei įmonė nepatenkins jų lūkesčių, jie perkelti savo žmogiškąjį potencialą į kitą.

Ką manote, kokie būtų rezultatai dėl sėkmingos darbuotojų motyvacijos?

  1. pelno augimas, darbo našumo didinimas, visos organizacijos veiklos gerinimas
  2. geriau darbo našumas.
  3. kokybiškas darbas
  4. geriau pasiekti įmonės tikslus.

Įvertinkite šiuos dalykus svarbos atžvilgiu, kalbant apie darbo vietos motyvaciją

Ar dirbate?

Jei paskutiniame klausime pasirinkote "Ne", kodėl nedirbate?

  1. mokausi universitete
  2. nes aš esu studentas, aišku.

Jei pasirinkote "Taip", ar manote, kad jūsų darbdaviai jus pakankamai motyvuoja?

  1. pasirinkite ne.
  2. taip
  3. taip
  4. ne

Dirbdamas, kur manote, kad motyvacija turėtų kilti?

Kokie jums yra svarbiausi iš šių plačių motyvacijos veiksnių? (Pasirinkite ne daugiau kaip 3)

Iš šių, kurie yra svarbiausi specifiniai motyvacijos veiksniai? (Pasirinkite ne mažiau kaip 5)

Ar manote, kad šiuolaikinėje darbo vietoje trūksta darbuotojų motyvacijos?

  1. taip
  2. taip
  3. taip
  4. pakankamai
  5. taip

Paaiškinkite, kodėl manote, kad taip (nuoroda į paskutinį klausimą)

  1. nes daugelyje mažų, vidutinių ir didelių įmonių dirba didelis kiekis nekompetentingo personalo, taip pat personalo, nesidominčio savo darbu.
  2. nes dauguma vietų, į kurias einu, turi labai nuobodžius darbuotojus, kurie atrodo, kad nori mirti.
  3. nes ne kiekvienas organizacijos savininkas supranta darbuotojų motyvavimo svarbą.
  4. daugelis įmonių orientuojasi į naudą ir efektyvumą. žmonės dažnai būna "išsekę" iki išsikrovimo.

Lytis?

Kokia jūsų dabartinė socialinė padėtis?

Ačiū, kad atsakėte į anketą, atsiliepimai man yra labai svarbūs, nes tai yra būdas tobulėti, tad drąsiai rašykite, ką būtumėte padarę, kad patobulintumėte šią anketą.

  1. nežinau.
  2. labai nuobodus klausimynas, ačiū.
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą