Kompetencijos ir lyderystės vertinimas vadovams tarp tarpkultūrinių darbuotojų

Gerbiami kolegos,

Esu 4 kurso studentė Vilniaus universitete, verslo ir vadybos programoje, rašau bakalauro darbą tema: "Kompetencijos ir lyderystės vertinimas vadovams tarp tarpkultūrinių darbuotojų ("Michael Kors" organizacijos pavyzdys)". Šiuo tyrimu siekiu suprasti, kaip įmonės tarpkultūriniai darbuotojai vertina savo vadovų kompetenciją ir lyderystę "Michael Kors" organizacijoje. Tyrimo duomenys bus visiškai suvienodinti ir konfidencialūs, taip pat bus slepiama jūsų tapatybė arba pozicija šioje įmonėje. Būčiau labai dėkinga, jei rasite 10 minučių užpildyti šią apklausą ir išsakyti savo nuomonę, nes tai padės man užbaigti universiteto disertaciją. Iš anksto ačiū!

Pagarbiai,

Fausta

Kokia jūsų lytis?

Kiek jums metų?

Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

Kokia jūsų pozicija įmonėje?

Kodėl pasirinkote šią įmonę kaip savo darbo vietą?

  1. direktorius
  2. koordinatorius
  3. viceprezidentas
  4. direktorius
  5. viceprezidentas
  6. kitas

Ką jūs paskatino pasirinkti šią įmonę kaip savo darbo vietą?

Kita galimybė

  1. aistra prekės ženklui

Kokia yra jūsų lyderio kompetencija?

Kokie jūsų lyderio vadovavimo principai?

Kokio lygio kompetenciją ir lyderystę jūsų vadovas turi darbo vietoje?

Kokį išsilavinimą turi jūsų lyderis?

Iš kurios pasaulio dalies jūs esate?

Kita galimybė

  1. artimieji rytai

Jei atvykote į JK iš kitos šalies, ar patyrėte kultūrinį šoką? Jei taip, pažymėkite, kaip jis pasireiškė? (Galimas kelių atsakymų pasirinkimas)

Kita galimybė

  1. aš esu iš jungtinės karalystės.
  2. nėra
  3. ne
  4. n/a

Kaip vertinate savo lyderio kompetenciją iš savo kultūros perspektyvos? (Galimi keli atsakymai)

Ar jūsų lyderio kompetencija ir vadovavimas keičia jūsų požiūrį į komandinį darbą?

Kokios tarpkultūrinės kompetencijos ypatybės jums yra svarbiausios? (Galimi keli atsakymai)

Ar manote, kad kultūrų įvairovė daro įtaką kompetencijos ir lyderystės supratimui?

Kiek kultūrų dirba jūsų sektoriuje?

Ar galite nustatyti, kuri darbuotojų kultūra yra dauguma jūsų darbo vietoje?

Kita parinktis

  1. kitas

Ar pastebėjote kokią nors netoleranciją savo įmonėje religijos, kultūros, rasės ar seksualinės orientacijos atžvilgiu?

Ar jums rūpi, kaip jūsų vadovas bendrauja su darbuotojais iš skirtingų kultūrų?

Ar daugiakalbiai darbuotojai turi įtakos jūsų lyderio kompetencijai ir lyderystei, taip pat požiūriui į tai?

Ar pastebėjote kokį nors lyderių kompetencijos ir darbo stiliaus poveikį, kalbant apie darbuotojų multikultūralizmą?

Ar jūsų lyderis kalba apie naudas ar sunkumus, vadovaujant multikultūrinei komandai?

Ar jūsų lyderis domisi skirtingų kultūrų religinių švenčių ir tradicijų?

Kokie privalumai gaunami dirbant daugialypėje komandoje? (Galimi keli atsakymai)

Ar kada nors dirbote kitoje šalyje ar kultūroje? Jei taip, ar pastebėjote kokių nors skirtumų tarp vadybos darbo stiliaus Jungtinėje Karalystėje ir kitoje šalyje?

Ar jūsų požiūris į darbą, bendraujant su multikultūriniais žmonėmis, pasikeitė?

Ar daugiakultūrinių kolegų įtaka atsispindi jūsų asmens elgesyje ir tobulėjime?

Ar jūsų darbas multikultūrinėje aplinkoje paveiks jūsų karjerą ateityje?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą