Motyvacinė sistema finansinėse institucijose

Gerbiami respondentai!

Prašome dalyvauti apklausoje, kurią vykdo Mariana Tukachova (Lvivio bankų instituto UP-501 grupės studentė, Nacionalinio banko Ukrainos universiteto), siekiant ištirti motyvacinės sistemos būklę Ukrainos finansinėse institucijose. Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną anketą ir pažymėti vieną atsakymą, kuris geriausiai atitinka jūsų nuomonę. Nereikia rašyti savo vardo.

Anoniminė anketą. Apibendrinti rezultatai bus naudojami moksliniais tikslais. Ačiū už jūsų bendradarbiavimą!

Rezultatai yra viešai prieinami

a.Ja;b) ne (pabaikite anketą. Ačiū)

a. Įtakab. Neįtakojac. Nėra nuomonės

a. savirealizacijos galimybė įmonėje;b. karjeros galimybė;c. atlygintino lygis;d. darbo sąlygų standartai.

1	2	3	4	5
Aukšti atlyginimai

Banko reputacija

Karjeros galimybės

Nepriklausomybė vykdant užduotis

Dalyvavimas banko valdyme

Biuro įrangos teikimas

Palanki psichologinė atmosfera

Mokymosi galimybė dirbant

Įvairus darbas

Nepagristų paskatų buvimas

Lanksti darbo tvarka

a. Jums gerai sekasi keičiantis situacijoms, siekiate būti formaliu arba neformaliu lyderiu, emociškai atsakingas, greitai kalbantis, nemėgstate kontrolės ir priežiūros.b. Jūs esate aktyvus, draugiškas, orientuotas į karjerą ir gerą atlyginimą, turite organizacinių įgūdžių, pasiruošęs priimti naujus iššūkius, jei esate motyvuotas.c. Jūs esate ramus, subalansuotas, išsamiai analizuojate informaciją, jums patinka kartotiniai darbai, nemėgstate pokyčių ir konfliktų;d. Jūs liūdite dėl nesėkmių ir konfliktų, esate emociškai jautrus, turite gerai išvystytą intuiciją, esate atsidavęs įmonei ir turite gerus santykius darbe.

vyras;moteris.

iki '2222-3536 - '50virš '50

iki 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansinės paskatos

Pagyrimas ir pripažinimas

Viešas pripažinimas

Darbo saugumas

Darbo aplinka (vadovavimo stilius, naudos, privilegijos)

Baime

1	2	3	4	5
Mažas atlyginimas

Nėra galimybių mokytis ir tobulėti

Nuobodulys

Prasta darbo aplinka

Būtini įgūdžių trūkumas

Motyvacinė sistema finansinėse institucijose

1.Ar dirbate finansinėje institucijoje?

2.Ar manote, kad paskatos ir kitos naudos įtakos jūsų našumui?

3.Kuris paskatų tipas jus labiau motyvuoja?

4.Išmatuokite savo pasitenkinimo lygį organizacijos darbo kultūra?

5.Kokie veiksniai veikia jūsų motyvacijos lygį darbe? (Prašome įvertinti kiekvieną variantą 5 balų skalėje, kur 1 – visiškai ne, o 5 – visiškai taip)

6. Kaip sekmadieniai veiksniai demotyvuoja jus dirbti? (Prašome įvertinti kiekvieną variantą 5 balų skalėje, kur 1 – visiškai ne, o 5 – visiškai taip)

7.Kas jums labiausiai patinka jūsų darbe?

8.Kas, jūsų manymu, turi būti tobulinama jūsų darbe?

9.Kas jums yra svarbiausia, kai sprendžiate, kur dirbti?

10.Kurias darbuotojų motyvavimo formas naudoja bankas, kur dirbate (kelis atsakymus)?

11.Kiek svarbios jums šios dalykai renkantis darbą? (Prašome įvertinti kiekvieną variantą 5 balų skalėje, kur 1 – visiškai ne, o 5 – visiškai taip)

12.Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai apibūdina jus kaip darbuotoją:

Jūsų lytis:

14.Jūsų amžius:

15.Jūsų vidutinės mėnesinės pajamos: