Multikultūrizmo poveikis verslumui

Daugelis tarptautinių verslų nesugebėjo pradėti sėkmingai, daugiausia dėl multikultūrinių iššūkių, su kuriais verslininkai susiduria šalyse, kuriose jų verslai yra internacionalizuoti. Nacionalinėse kultūrose egzistuoja skirtumai, todėl jų poveikį valdymo procesams sunku pervertinti (Brannen, & Doz, 2010).

Kokia jūsų lytis?

Kokiai amžiaus grupei priklausote?

Kuria išsilavinimo grupe priklausote?

Ar esate iš šalies, kurioje šiuo metu gyvenate?

Jei ne, iš kokios šalies esate?

Kita galimybė

  1. kinija

Ar turite verslą arba dirbate įmonėje, kuri yra už jūsų kilmės šalies ribų?

Kokia jūsų patirtis dirbant dabartinėje įmonėje?

Kokia jūsų pozicija įmonėje?

Kokio verslo srities užsiimate?

Ar kultūra vaidina reikšmingą vaidmenį jūsų verslo/įmonės veikloje?

Kaip pritaikote savo verslo praktiką, kad atsižvelgtumėte į multikultūrinę klientų bazę?

Ar turite darbuotojų?

Jei taip, ar visi jūsų darbuotojai yra iš tos pačios šalies?

Jei ne, ar jų įvairi kilmė atspindi arba veikia tai, kaip jie dirba?

Kaip darbuotojų įvairi kilmė veikia jų darbą? Prašome įvertinti šiuos teiginius skalėje nuo 1 iki 5, kur nepatikrintos dėžutės reiškia "Tvirtai nesutinku", o pažymėtos dėžutės reiškia "Tvirtai sutinku":

Kokie specifiniai privalumai ar naudos kyla iš turint multikultūrinę darbo jėgą?

Kaip įveikėte multikultūrinės klientų bazės poreikiams pritaikytų verslo praktikų iššūkius?

Jei taip, kaip jūsų darbuotojų įvairovė padėjo pagerinti jūsų verslą?

Ar pastebėjote kokių nors specifinių privalumų ar naudos, turint multikultūrinę darbo jėgą?

Kokie pagrindiniai iššūkiai kyla dirbant su žmonėmis iš skirtingų sluoksnių?

Kokie teisinių ir politinių sistemų bei iššūkių tipai veikia jūsų verslą multikultūrinėje visuomenėje?

Ką darėte kitaip, kad naviguotumėte teisinius ir politinius iššūkius, susijusius su verslininkavimu multikultūrinėje visuomenėje?

Kokios yra teisinės ir politinės sistemos bei struktūros, kurios remia jūsų verslo produktyvumą kaip verslininkui multikultūrinėje visuomenėje?

Vertinkite šiuos teiginius, susijusius su teisinėmis ir politinėmis sistemomis multikultūrinėje visuomenėje, skalėje nuo 1-5, kur nepatikrintos dėžutės reiškia "Tvirtai nesutinku", o pažymėtos reiškia "Tvirtai sutinku":

Kaip bendraujate su klientais ar darbuotojais iš skirtingų kultūrinių sluoksnių?

Ar tarp jūsų ir jūsų komandos vyksta nesusikalbėjimas?

Jei taip, kokie yra pagrindiniai iki šiol nesusikalbėjimo veiksniai?

Kaip sprendėte pagrindinius kalbos barjerus, nesusikalbėjimą, skirtingus darbo stilius ir kultūrinių normų ar vertybių konfliktus, kurie kyla dirbant su žmonėmis iš skirtingų sluoksnių?

Kaip užtikrinate, kad jūsų produktai/paslaugos būtų svarbūs ir įtraukiantys skirtingoms klientų grupėms?

Kokios kompetencijos turi įtakos verslo produktyvumui multikultūrinėje visuomenėje? Prašome įvertinti šias kompetencijas pagal jų įtaką verslo produktyvumui multikultūrinėje visuomenėje skalėje nuo 1-10, kur nepatikrinta dėžutė reiškia "Maža įtaka", o pažymėta dėžutė reiškia "Didelė įtaka":

Kokias kompetencijas turėtų turėti kiekvienas verslininkas multikultūrinėje visuomenėje? Prašome įvertinti šias kompetencijas pagal jų svarbą verslininkams multikultūrinėje visuomenėje skalėje nuo 1-10, kur nepatikrinta reiškia "Maža svarba", o pažymėta reiškia "Didelė svarba"

Vertinkite šių kompetencijų svarbą verslininkams multikultūrinėje visuomenėje skalėje nuo 1-10, kur nepatikrinta dėžutė reiškia "Maža svarba", o pažymėta dėžutė reiškia "Didelė svarba":

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą