Perceived Human Resource Management Practices' Influence on Employees' Innovativeness: Mediation through Employee Engagement and Moderation through Attitudes toward the Use of Artificial Intelligence in the Workplace.

Gerbiama dalyvė, gerbiamas dalyvi,

Mano vardas Miglė Ivoškaitė ir aš esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo magistrantūros studijų Humanitarinių išteklių valdymo programos studentė. Atlikdama magistro darbą, aš vykdau tyrimą, kuriuo siekiama ištirti, kaip suvokiamos personalo valdymo praktikos veikia darbuotojų inovatyvumą ir kokią rolę šiame procese atlieka darbuotojų įsipareigojimas bei požiūris į dirbtinio intelekto taikymą darbo vietoje. Į tyrimą kviečiami visi asmenys, dirbantys Lietuvoje ar Vokietijoje.

Jūsų dalyvavimas yra savanoriškas, o jūsų atsakymai bus laikomi anonimiškais. Surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir bus analizuojami tik apibendrinta forma, nesugebant identifikuoti individualių dalyvių.

Prašome atsakyti į visus klausimus ir pasirinkti atsakymą, kuris geriausiai atitinka jūsų situaciją. Nėra teisingų ar klaidingų atsakymų - svarbios jūsų asmeninės nuomonės ir patirtys darbo aplinkoje.

Anketos užpildymas užtruks apie 10–15 minučių. Kiekvienas asmuo gali užpildyti anketą tik vieną kartą. Jei turite klausimų apie tyrimą, galite susisiekti su manimi elektroniniu paštu: [email protected]

Dėkoju už jūsų dalyvavimą, įsipareigojimą ir laiką, kurį skiriate šiai apklausai!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Ar šiuo metu esate samdomas darbuotojas? ✪

Jei į šį klausimą atsakėte „Ne“, nesitikėkite toliau pildyti anketos.

2. Kiek jūsų organizacija jums siūlo šias priemones?

Prašome įvertinti 1–5 balų skalėje, kiek jūsų organizacija jums siūlo šias priemones. 1 – visai ne, 2 – labai mažai, 3 – iš dalies, 4 – ženkli dėka, 5 – labai didelė. Mano organizacija man siūlo...

12345
1. Galimybė dalyvauti mokymuose, kursuose ir seminaruose.
2. Galimybė ugdyti naujus įgūdžius ir žinias dabartiniam darbui arba ateities pozicijoms.
3. Parama mano karjeros plėtrai.
4. Atlyginimas, atitinkantis mano pasiekimus.
5. Atlygių ir paskatinimo sistema, susieta su mano darbo rezultatais.
6. Premija, kurios dydis priklauso nuo organizacijos pelno.
7. Reguliari mano pasiekimų vertinimas.
8. Sąžininga mano pasiekimų vertinimas.
9. Motyvuojantys pasiekimų vertinimai.
10. Dėmesingas naujų darbuotojų atrankos procesas.
11. Išsami naujų darbuotojų atranka.
12. Galimybės vidinėms skatinimams.
13. Konkurencingas atlyginimas darbo rinkoje.
14. Virš vidutinis atlyginimas už šį darbą.
15. Teisinga atlyginimų sistema.

3. Įvertinkite savo inovatyvų elgesį darbo vietoje pagal šias teiginius.

Prašome įvertinti šiuos teiginius 1–5 balų skalėje, kur: 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – labiau nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.

12345
1. Aš išbandau naujus būdus, kaip atlikti savo darbą.
2. Aš renkasi darbą, kuris reikalauja originalaus mąstymo.
3. Jei darbe kažkas neveikia gerai, stengiuosi rasti naujų sprendimų.
4. Stengiuosi gauti naujų idėjų iš kolegų arba verslo partnerių.
5. Man įdomu, kaip dalykai daromi kitur, kad galėčiau pritaikyti gautas idėjas savo darbe.
6. Stengiuosi ieškoti kitų idėjų, kad galėčiau įgyvendinti geriausias.
7. Jei turiu naują idėją, stengiuosi įtikinti savo kolegas.
8. Jei turiu naują idėją, stengiuosi gauti paramą iš vadovybės.
9. Stengiuosi parodyti savo kolegoms naujų idėjų teigiamas puses.
10. Jei turiu naują idėją, stengiuosi į imti žmones, kurie gali dalyvauti jos įgyvendinime.
11. Aš kuriu tinkamus planus ir terminus naujų idėjų įgyvendinimui.
12. Ieškau lėšų, reikalingų naujų idėjų įgyvendinimui, ir užtikrinu jas.
13. Naujų idėjų įgyvendinimui ieškau naujų technologijų, procesų ar procedūrų.
14. Jei įgyvendinimo metu kyla problemų, perduodu jas tiems, kurie gali jas išspręsti.
15. Stengiuosi įtraukti svarbius sprendimų priėmėjus į idėjos įgyvendinimą.
16. Jei turiu naują idėją, ieškau žmonių, kurie galėtų pagreitinti jos įgyvendinimą.
17. Galiu atkakliai įveikti sunkumus, kylant įgyvendinant idėją.
18. Nesuprantu, jei kiti sako, kad tai neįmanoma.
19. Paprastai nepasiduodu, kol nepasiekiu savo tikslo.
20. Naujų idėjų įgyvendinimo metu galiu atsilaikyti, net jei darbas šiuo metu nesiseka gerai.

4. Kaip dažnai patiriate šias darbo susijusias emocijas (patirtis)?

Žemiau pateikiamos kelios teiginių. Prašome nurodyti, kaip dažnai jie jums pasitaiko. Naudokite 0–6 balų skalę: 0 – niekada, 1 – beveik niekada (kelis kartus per metus ar rečiau), 2 – kartais (kartą per mėnesį ar rečiau), 3 – reguliariai (kelis kartus per mėnesį), 4 – dažnai (kartą per savaitę), 5 – labai dažnai (kelis kartus per savaitę), 6 – visada (kiekvieną dieną).

0123456
1. Aš visada esu perpildytas energijos savo darbe.
2. Dirbdamas jaučiuosi tinkamas ir energingas.
3. Esu entuziastingas dėl savo darbo.
4. Mano darbas mane įkvepia.
5. Kai ryte atsikeliu, džiaugiuosi savo darbu.
6. Jaučiuosi laimingas, kai intensyviai dirbu.
7. Esu didžiuojasi savo darbu.
8. Aš visiškai pasinėręs į savo darbą.
9. Mano darbas mane užburia.

5. Įvertinkite savo požiūrį į dirbtinio intelekto taikymą darbo vietoje pagal šias teiginius.

Prašome įvertinti šiuos teiginius 1–5 balų skalėje, kur: 1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – labiau nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku.

12345
1. Dirbtinis intelektas turi norus.
2. Dirbtinis intelektas turi įsitikinimus.
3. Dirbtinis intelektas sugeba jausti emocijas.
4. Dirbtinis intelektas turi laisvą valią.
5. Dirbtinis intelektas mokosi iš patirties darbe.
6. Dirbtinis intelektas tobulėja darbo metu.
7. Dirbtinis intelektas gali mokytis dirbdamas.
8. Dirbtinis intelektas prisitaiko darbo procese.
9. Dirbtinis intelektas suteikia darbuotojams išsamią informaciją.
10. Dirbtinis intelektas pateikia teisingą informaciją.
11. Informacija, gaunama iš dirbtinio intelekto, yra gerai paruošta.
12. Dirbtinis intelektas dirba patikimai.
13. Dirbtinio intelekto teikiama informacija visada yra aktuali.
14. Dirbtinio intelekto naudojimas darbui man yra šiek tiek gąsdinantis.
15. Jaučiuosi nervingai, kai turėčiau naudoti dirbtinį intelektą prieš kitus žmones.
16. Jaučiuosi nepatogiai, kai turėčiau atlikti užduotį, kurioje reikia naudoti dirbtinį intelektą.
17. Jaučiuosi neramiai bendraudamas su dirbtiniu intelektu darbe.
18. Aš nerimauju, kad tai, ką aš dabar galiu atlikti, gali būti pakeista dirbtiniu intelektu.
19. Aš nerimauju dėl savo karjeros dėl darbuotojų pakeitimo dirbtiniu intelektu.
20. Manau, kad mano darbo vietą gali pakeisti dirbtinis intelektas.
21. Aš nerimauju dėl to, kad dirbtinis intelektas pakeis tai, ką žmonės gali atlikti darbe.
22. Dirbtinio intelekto naudojimas sustiprintų mano pasitikėjimą savo galimybėmis darbe.
23. Dirbtinio intelekto naudojimas suteikia man jausmą asmeninis pasitenkinimas darbe.
24. Dirbtinio intelekto naudojimas suteikia man džiaugsmo dirbant su šia technologija.
25. Dirbtinio intelekto naudojimas suteikia daugiau kontrolės mano darbui.

6. Koks yra jūsų lytis?

7. Kiek jums metų?

Prašome nurodyti metus skaičiumi

8. Koks yra jūsų aukščiausias išsilavinimo lygis?

9. Kiek darbuotojų dirba jūsų organizacijoje?

10. Kokia yra jūsų organizacijos veiklos sritis?

11. Kaip dažnai naudojate dirbtinį intelektą savo darbe?

12. Kiek laiko jau dirbate savo dabartinėje organizacijoje?

Prašome nurodyti metus skaičiumi

13. Kuriame šalyje dirbate?  ✪