Perceived Personnel Management Practices' Influence on Employees' Innovation Capability: Mediation through Employee Engagement and Moderation by Attitude towards the Use of Artificial Intelligence in the Workplace.

Gerbiamas dalyvis,

Mano vardas Miglė Ivoškaitė ir aš esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo fakulteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studentė. Įgyvendindama savo magistrinį darbą atlieku tyrimą, kuris nagrinėja, kaip suvokiamos personalo valdymo praktikos veikia darbuotojų inovacijų galimybes, ir kokią rolę tokiu atveju atlieka darbuotojų įsitraukimas ir požiūris į dirbtinio intelekto taikymą darbo vietoje. Kviečiami dalyvauti tyrime visi asmenys, dirbantys Lietuvoje ar Vokietijoje.

Jūsų dalyvavimas yra savanoriškas, o jūsų atsakymai bus suteikti anonimiškai. Surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir bus analizuojami tik apibendrintas pavidalu, be galimybės identifikuoti atskirus dalyvius.

Prašome atsakyti į visus klausimus ir pasirinkti kiekvienam klausimui tinkamiausią atsakymą. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų – svarbiausia yra jūsų asmeninė nuomonė ir patirtis darbo aplinkoje.

Anketos užpildymas užtruks maždaug 10–15 minučių. Kiekvienas asmuo gali užpildyti anketą tik kartą. Jei turite klausimų apie tyrimą, nedvejodami susisiekite su manimi el. paštu: [email protected]

Ačiū jums už dalyvavimą, įsitraukimą ir laiką, kurį skiriate šiam tyrimui!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

TaipNe

1	2	3	4	5
1. Galimybę dalyvauti mokymuose, kursuose ir seminaruose.

2. Galimybę plėtoti naujas žinias ir įgūdžius savo dabartinei veiklai arba galimoms būsimoms pozicijoms.

3. Paramą profesinės plėtros planavimui.

4. Atlygį, atitinkantį mano pasiekimus.

5. Atlygio ir apdovanojimų sistemą, kuri priklauso nuo mano pasiekimų.

6. Premiją, kurios dydis priklauso nuo organizacijos pelno.

7. Mano pasiekimų vertinimą.

8. Sąžiningą mano pasiekimų vertinimą.

9. Motyvuojančius pasiekimų vertinimus.

10. Kruopštų naujų darbuotojų atranką.

11. Išsamią naujų darbuotojų atranką.

12. Galimybes vidiniams paaukštinimams.

13. Konkurencingą atlyginimą rinkoje.

14. Virš normatyvinį atlyginimą už šią veiklą.

15. Sąžiningą atlygio sistemą.

1	2	3	4	5
1. Išbandau naujus būdus, kaip atlikti savo darbą.

2. Teikiu pirmenybę darbui, kuriam reikia kūrybiško mąstymo.

3. Jei darbe kas nors veikia ne taip, stengiuosi rasti naujų sprendimų.

4. Stengiuosi gauti naujų idėjų iš kolegų ar verslo partnerių.

5. Domiuosi, kaip kitur tai daroma, kad galėčiau tas idėjas pritaikyti savo darbuose.

6. Ieškau kitų žmonių idėjų, kad geriausias iš jų įgyvendinčiau.

7. Jei turiu naują idėją, bandau įtikinti savo kolegas.

8. Jei turiu naują idėją, stengiuosi gauti paramą iš vadovybės.

9. Stengiuosi rodyti kolegoms naujų idėjų teigiamas puses.

10. Jei turiu naują idėją, bandau įtraukti žmones, kurie gali padėti ją įgyvendinti.

11. Sukuriu tinkamus planus ir terminus naujų idėjų įgyvendinimui.

12. Ieškau finansinių išteklių, kurie reikalingi naujų idėjų įgyvendinimui, ir juos užtikrinu.

13. Įgyvendindamas naujas idėjas, ieškau naujų technologijų, procesų ar metodų.

14. Jei kyla problemų įgyvendinant idėją, perduodu jas žmonėms, kurie jas gali išspręsti.

15. Stengiuosi įtraukti svarbiausius sprendimus į idėjos įgyvendinimą.

16. Jei turiu naują idėją, ieškau žmonių, kurie gali ją įgyvendinti.

17. Gebu atkakliai įveikti kliūtis, kai įgyvendinu idėją.

18. Nepabandau, net jei kiti sako, kad tai neįmanoma.

19. Paprastai nesustoju, kol pasiekiu savo tikslą.

20. Įgyvendindamas idėją, galiu išlikti atkaklus, net jei darbas tuo metu nesikelia.

0	1	2	3	4	5	6
1. Darbe jaučiuosi kupinas energijos.

2. Darbe jaučiuosi energingas ir aktyvus.

3. Džiaugiuosi savo darbu.

4. Mano darbas įkvepia mane.

5. Kai ryte atsikeliu, džiaugiuosi savo darbu.

6. Intensyvus darbas mane džiugina.

7. Esu didžiuojamasi savo darbu.

8. Visiškai atiduodu save darbui.

9. Mano darbas mane užveda.

1	2	3	4	5
1. Dirbtinis intelektas turi norų.

2. Dirbtinis intelektas turi įsitikinimų.

3. Dirbtinis intelektas gali jausti emocijas.

4. Dirbtinis intelektas turi laisvą valią.

5. Dirbtinis intelektas mokosi iš patirties darbe.

6. Dirbtinis intelektas gerėja darbe.

7. Dirbtinis intelektas gali mokytis darbe.

8. Dirbtinis intelektas prisitaiko darbo eigoje.

9. Dirbtinis intelektas pateikia darbuotojams išsamią informaciją.

10. Dirbtinis intelektas teikia tikslią informaciją.

11. Dirbtinio intelekto pateikiama informacija yra gerai paruošta.

12. Dirbtinis intelektas dirba patikimai.

13. Dirbtinio intelekto pateikiama informacija yra visada atnaujinta.

14. Dirbtinio intelekto naudojimas darbe man kelia baimę.

15. Jaučiuosi neramiai, jei turėčiau dirbti su dirbtiniu intelektu prieš kitus.

16. Jaučiuosi nepatogiai, jei turėčiau atlikti užduotį, kuri reikalautų dirbtinio intelekto naudojimo.

17. Jaučiuosi nesaugiai bendraudamas su dirbtiniu intelektu darbe.

18. Susirūpinęs, kad tai, ką šiuo metu galiu padaryti darbe, gali būti pakeista dirbtinio intelekto.

19. Susirūpinęs dėl savo karjeros dėl darbuotojų pakeitimo dirbtinio intelekto.

20. Manau, kad mano darbo vieta gali būti pakeista dirbtiniu intelektu.

21. Susirūpinęs, kad dirbtinis intelektas pakeis tai, ką žmonės gali atlikti darbe.

22. Dirbtinio intelekto naudojimas sustiprintų mano pasitikėjimą savo gebėjimais darbe.

23. Dirbtinio intelekto naudojimas suteiktų man jausmą apie asmeninį pasitenkinimą darbe.

24. Dirbtinio intelekto naudojimas suteiktų man džiaugsmo dirbant su šia technologija.

25. Dirbtinio intelekto naudojimas suteiktų man daugiau kontrolės savo darbe.

Perceived Personnel Management Practices' Influence on Employees' Innovation Capability: Mediation through Employee Engagement and Moderation by Attitude towards the Use of Artificial Intelligence in the Workplace.

1. Ar šiuo metu esate įdarbinęs? ✪

2. Kiek jūsų organizacija siūlo šias priemones? ✪

3. Įvertinkite savo novatorišką elgesį darbe pagal šias teiginius. ✪

4. Kiek dažnai patiriate šiuos jausmus darbe (patirtis)? ✪

5. Įvertinkite savo požiūrį į dirbtinio intelekto taikymą darbo vietoje remiantis šiomis teiginiais. ✪

6. Koks jūsų lytis? ✪

7. Kiek jums metų? ✪

8. Koks jūsų aukščiausias išsilavinimas? ✪

9. Kiek darbuotojų dirba jūsų organizacijoje? ✪

10. Kuo užsiima jūsų organizacija? ✪

11. Kaip dažnai naudojate dirbtinį intelektą savo darbe? ✪

12. Kiek metų dirbate savo dabartinėje organizacijoje? ✪

13. Kuriame šalyje dirbate? ✪