Tyrimas apie komandos identifikacijos poveikį komandos veiklai - kopija

Gerbiamas dalyvi, dėkojame, kad prisijungėte prie šio tyrimo, kurį vykdo Vilniaus universiteto tyrėjas.

Šis tyrimas siekia išsiaiškinti, ar komandos nariai, identifikuojantys save su kitais, gali pasiekti geresnį komandos našumą?

Prašome pasirinkti savo atsakymą remdamiesi geriausiu kiekvieno klausimo supratimu, skalėje, kuri svyruoja nuo 'Labai nesutinku, Nesutinku, Nei sutinku, nei nesutinku, Sutinku, Labai sutinku'.

Šis tyrimas yra anoniminis ir atsitiktinai siunčiamas dalyviams, jo rezultatai padės atsakyti į tyrimo klausimus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyrasKitas

Lietuvos pilietisLietuvos ne pilietis

Nesutinku /

Nei sutinku, nei nesutinku /

Sutinku /

Labai sutinku

2. Visi mano komandos nariai labai domisi, ką kiti mano apie mūsų komandą.

> Labai nesutinku /

Nesutinku /

Nei sutinku, nei nesutinku /

Sutinku /

Labai sutinku

22. Mano vadovas yra geras pavyzdys, kokie žmonės yra mano komandos nariai

> Labai nesutinku /

Nesutinku /

Nei sutinku, nei nesutinku /

Sutinku /

Labai sutinku

32. Mano vadovas asmeniškai prisiėmė kaltę dėl klaidos, kurią padarė vienas iš komandos narių

> Labai nesutinku /

Tyrimas apie komandos identifikacijos poveikį komandos veiklai - kopija

Demografinė informacija

Lytis

Pilietybė

Amžius

Prašome pasirinkti savo išsilavinimo lygį

Prašome pasirinkti savo išsilavinimo sritį

Prašome nurodyti savo pareigas / poziciją savo dabartinėje organizacijoje

Prašome pasirinkti sektorių, kuriame veikia jūsų organizacija

Klausimų anketą

1. Kai kas nors kritikuoja mūsų komandą, tai jaučiasi kaip asmeninis įžeidimas visiems mano komandos nariams.

2. Kiekvienam mano komandos nariui labai domina, ką kiti mano apie mūsų komandą.

3. Kai visi mano komandoje kalba apie mūsų komandą, mes dažniausiai sakome „mes“, o ne „jie“.

4. Mūsų komandos sėkmė yra visų sėkmė.

5. Kai kas nors pagiria mūsų komandą, tai atrodo kaip komplimentas visiems mano komandai.

6. Jei istorija viešai kritikavo mūsų komandą, visi mano komandoje jaustųsi gėdingi.

7. Mūsų komandos nariai 'plaukia arba skęsta' kartu.

8. Mūsų komandos nariai siekia suderintų tikslų

9. Komandos narių tikslai derinasi

11. Mes gauname atsiliepimus apie mūsų komandos veiklą

11. Mes gauname atsiliepimų apie mūsų komandos veiklą

12. Mes visi kartu esame atsakingi už savo komandos veiklą

13. Mes reguliariai gauname atsiliepimų apie mūsų komandos veiklą

14. Mus informuoja apie tikslus, kuriuos turime pasiekti kaip grupė

15. Mes reguliariai gauname informaciją apie tai, ko tikimasi iš mūsų komandos

16. Mes turime kelis aiškius tikslus, kuriuos turime pasiekti kaip grupė

17. Mūsų komandos bendradarbiavimas sumažina darbo turinio dubliavimą

18. Mūsų komandos bendradarbiavimas gerina komandos efektyvumą

21. Mano vadovas yra normų, kurių laikosi mano komanda, įsikūnijimas

20. Mūsų komandos bendradarbiavimas supaprastina vidinius procesus

21. Mano vadovas yra mano komandos normų įsikūnijimas

22. Mano vadovas yra geras pavyzdys tų žmonių, kurie yra mano komandos nariai

23. Mano vadovas turi labai daug bendra su mano komandos nariais

24. Mano vadovas atspindi, kas yra būdinga komandai

25. Mano vadovas yra labai panašus į mano komandos narius

26. Mano vadovas primena mano komandos narius

27. Mano vadovas nori daryti asmeninius aukojimus komandos labui

31. Mano vadovas visada man padeda nelaimės akimirkomis, net jei tai jam ar jai kainuoja

29. Mano vadovas yra pasirengęs rizikuoti savo pozicija, jei jis ar ji tiki, kad komandos tikslus galima pasiekti tokiu būdu

30. Mano vadovas visada yra tarp pirmųjų, kurie aukoja laisvalaikį, privilegijas ar komfortą, jei tai svarbu komandos misijai

31. Mano vadovas visada padeda man sunkiais laikotarpius, net jei tai kainuoja jam arba jai

32. Mano vadovas asmeniškai prisiėmė kaltę už klaidą, kurią padarė vienas komandos narys