Anketa Cits skatījums uz Kontrolētājiem cīņā pret korupciju
Cienījamais respondents,
Kā daļa no pētījumiem 9. izdevumā Kriminoloģijas maģistrantūras programmā Havanā Universitātes Juridiskajā fakultātē, tiek veikts šis pētījums maģistra darbam par tēmu “Kontrolētāji cīņā pret korupciju”. Pētījums aplūko kriminoloģiskos, psihosociālos un darba aspektus, kas ietekmē šo aģentu darbību fiskālajā sfērā.
Es aicinu Jūs piedalīties šajā aizraujošajā pētījumā, kura galvenais mērķis ir analizēt noteicošos faktorus, kas ietekmē šo darbu, viņu mijiedarbību un ietekmi uz ētisko un darba apņemšanos viņu darba funkcijās, galvenokārt fiskālajā jomā. Starp tiem ir cēloņi, kas ietekmē uzvedību un svārstības potenciāli un reāli, un tādējādi palīdzēt optimizēt un uzlabot nosacījumus, kas ļaus nodrošināt pienācīgu sniegumu un organizācijas klimatu.
Jūsu piedalīšanās ir anonīma un konfidenciāla, un atbildes nav obligātas. Pētījuma rezultāti tiks izmantoti tikai maģistra darba rakstīšanai. Pabeigt anketu prasīs apmēram 15 minūtes. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu; lūdzu, uzrunājam Jūsu godīgumu. Paldies par Jūsu nesavtīgo un aktīvo dalību!
Jautājumi tiek prezentēti trīs daļās: demogrāfiskie un darba dati, darba apstākļi un perceptions par aizsardzību un psihosociālo klimatu institūcijā. Zemāk ir sīkāka informācija par katru daļu.
1. Sekss
2. Vecums
3. Izglītības līmenis
4. Atestācijas kategorija, kuru ieņem vai ir ieņēmis
5. Darba pieredze institūcijā
6. Cik ilgi plānojat strādāt institūcijā (aptuvēji) un kādi ir iemesli?
- neizsakošs un viss atkarīgs no darba vides un darbinieku stimulēšanas.
- pastāvīgs, jo tā ir mana iecienītā profesija
- lūdzu, sniedziet tekstu, kuru vēlaties tulkot no spāņu uz latviešu valodu.
7. Vai vēlaties pārcelties?
8. Ja atbildējāt 'Jā' iepriekšējā jautājumā, norādiet cēloņus (varat izvēlēties vairāk nekā vienu):
9. Vai uzskatāt, ka jūsu darbības izpildē tiek sniegta kāda aizsardzība vai garantija?
Kādas, jūsuprāt, varētu tikt īstenotas? Piemēram.
- transporta apdrošināšana
- dzīvības apdrošināšana profesionālās risku dēļ
- lielāka alga
10. Vai esat jutušies neaizsargāti gan institūcijā, gan ārpus tās?
11. Vai jūtaties vai esat jutušies noguruši vai stresoti darbu dēļ?
12. Vai esat saņēmuši psiholoģisku vai medicīnisku palīdzību saistībā ar darba stresa ietekmēm?
13. Kāpēc vēl neesat pārcēlies?
14. Kā, jūsuprāt, būtu jāuzlabo, lai novērstu aģentu maiņu un darba izslēgšanu?
- uzlabojot darbinieku dzīves un darba apstākļus, palielinot algu, atzīstot viņu darbu un nozīmi sabiedrībā, pareizi apkalpojot cilvēkus, atbilstoši apmācot vadītājus, meklējot priekšniekus ar spēju un zināšanām cilvēku un ētikas jomā attiecībās ar darbiniekiem.
- mas algu.