Anketas

Cienījamie draugi, es, Aleksandra Ivanova (2. kursa students fakultātē "Uzņēmējdarbība un tehnoloģijas"), vēlētos veikt aptauju savai pētījuma darbam par personāla motivācijas izmantošanas nozīmīgumu darbā. Pētījuma mērķis: izpētīt un analizēt metodes, kas stimulē organizāciju darbiniekus. Es būtu ļoti pateicīga, ja jūs varētu atbildēt uz visiem jautājumiem anketā. Aptauja ir anonīma.

Rezultāti ir publiski pieejami

no mana darba apstiprināšanasno izpratnes, ka darbs ir izdarīts labitāpēc, ka es strādāju labā komandā

apmierināts	vairāk apmierināts nekā neapmierināts	grūti atbildēt	vairāk neapmierināts nekā apmierināts	neapmierināts
algas apmērs

darba režīms

darba daudzveidība

jaunu izaicinājumu risināšanas nepieciešamība

neatkarība darbā

paaugstināšanas iespēja

sanitārie un higiēniskie apstākļi

darba organizācijas līmenis

attiecības ar kolēģiem

attiecības ar vadītāju

izrāda interesi par darbiniekiem un katram izturas individuālipaaugstina interesi par darbuveido atmosfēru komandā, kurā neviens nebaidās izteikt savu viedokli

1	2	3	4	5
materiālā stimulācija

morālā stimulācija

administratīvie pasākumi

komandas noskaņojums darbam

ekonomiskās inovācijas uzņēmumā

kopējā sociāli ekonomiskā situācija valstī

bažas zaudēt darbu

kad strādāju ar cilvēkiem, kuri man patīkkad man ir interesants darbskad mani centieni tiek labi novērtēti

justies atbildīgiem par savu darbutāpēc, ka ir vēlme realizēt savas zināšanas un pieredzitāpēc, ka ir vēlme uzlabot sava uzņēmuma darbuka vadītājs pievērsa viņiem uzmanībuvēlas atlīdzību par labu darbu

Ja tiktu piedāvāta krietni augstāka algaJa cits darbs būs radošāks un interesantāksJa jaunais darbs man sniedz vairāk autonomijasJa tas ir ļoti nepieciešams organizācijai

Ekstremāli zems darba aktivitātes līmenisAugsts darba aktivitātes līmenis

jānē

vīrietissieviete

18 - 30 gadi31 - 40 gadi41 - 50 gadi51 - 60 gadi

Anketas

no kā jūs gūstat vislielāko apmierinājumu savā darbā?

no kā jūs gūstat vislielāko apmierinājumu savā darbā?

Atzīmējiet, cik apmierināts esat ar dažādiem darba aspektiem:

Kas piesaista jūs jūsu darbā?

Jūsuprāt, labākais vadītājs ir vadītājs, kurš izrāda interesi par darbiniekiem un katram izturas individuāli (lūdzu, izvēlieties vienu atbildi)

Cik lielā mērā piecu pakāpju skalā sekojošie faktori ietekmē jūsu darba aktivitāti

Kad jūs gūstat lielus panākumus savā darbā?

Lūdzu, izvēlieties 5 vissvarīgākās darba īpašības, kas norādītas zemāk

Kāpēc jūs domājat, ka cilvēki uzņemas iniciatīvu un izvirza dažādus priekšlikumus savā darbā? (Izvēlieties vairākas atbildes)

Ja jums piedāvātu citu darbu jūsu organizācijā. Kādā nosacījumā jūs tam piekristu? Dodiet vienu atbildes variantu.

Lūdzu, novērtējiet jūsu darba aktivitātes līmeni %

Vēlaties mainīt darbu?

ja iepriekšējā jautājumā jūs atbildējāt "jā", tad paskaidrojiet kāpēc? Ja jūs atbildējāt "nē", tad pārejiet pie nākamā jautājuma

Cik ilgi jūs esat strādājis savā pēdējā darbā?

Jūsu dzimums

Jūsu vecums