Apmeklētā organizatoriskā atbalsta ietekme uz darbinieku zināšanu dalīšanās uzvedību un inovatīvo darba uzvedību, izmantojot psiholoģiskā piederības mediējo lomu

Cienījamais respondents, es esmu Vīnes universitātes Cilvēkresursu vadības studiju programmas students un aicinu jūs piedalīties aptaujā, kas vērsta uz apmērītā organizatoriskā atbalsta ietekmi uz darbinieku zināšanu dalīšanās uzvedību un inovatīvo darba uzvedību, izmantojot psiholoģiskā piederības mediējo lomu. Jūsu personīgā viedokļa ir svarīga pētījumam, tāpēc nodrošinu sniegto datu anonimitāti un konfidencialitāti.

Ja jums ir kādi jautājumi, varat sazināties ar mani pa e-pastu: [email protected]

Veidlapas aizpildīšana aizņems līdz 15 minūtēm.

Anketas rezultāti pieejami tikai anketas autoram

Zemāk minētie apgalvojumi atspoguļo iespējamos uzskatus, kas jums varētu būt par darbu jūsu uzņēmumā. Lūdzu, norādiet savu piekrišanu vai nepiekrīšanu katram apgalvojumam, kur 0 punkti - pilnīgi nepiekrītu, 1 punkts - mēreni nepiekrītu, 2 punkti - nedaudz nepiekrītu, 3 punkti - ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 punkti - nedaudz piekrītu, 5 punkti - mēreni piekrītu, 6 punkti - pilnīgi piekrītu.

0 - Pilnīgi nepiekrītu
1 - Mēreni nepiekrītu
2 - Nedaudz nepiekrītu
3 - Ne piekrītu, ne nepiekrītu
4 - Nedaudz piekrītu
5 - Mēreni piekrītu
6 - Pilnīgi piekrītu
Organizācija novērtē manu ieguldījumu tās labklājībā.
Organizācija nenovērtē jebkādas manas papildu pūles.
Organizācija ignorētu jebkādu manu sūdzību.
Organizācija patiešām rūpējas par manu labklājību.
Pat ja es darītu vislabāko iespējamo darbu, organizācija to nepamanītu.
Organizācija rūpējas par manu vispārējo apmierinātību darbā.
Organizācija izrāda ļoti maz intereses par mani.
Organizācija lepojas ar maniem sasniegumiem darbā.

Zemāk minētie apgalvojumi atspoguļo jūsu zināšanu dalīšanās uzvedību jūsu uzņēmumā. Lūdzu, norādiet savu piekrišanu vai nepiekrīšanu katram apgalvojumam, kur 1 punkts - pilnīgi nepiekrītu, 2 punkti - nepiekrītu, 3 punkti - ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 punkti - piekrītu, 5 punkti - pilnīgi piekrītu.

1 - Pilnīgi nepiekrītu
2 - Neatbalstu
3 - Ne piekrītu, ne nepiekrītu
4 - Piekrītu
5 - Pilnīgi piekrītu
Es bieži dalos ar saviem darba ziņojumiem un oficiālajiem dokumentiem ar mūsu komandas locekļiem.
Es vienmēr sniedzu savas rokasgrāmatas, metodoloģijas un modeļus mūsu komandas locekļiem.
Es bieži dalos ar savu pieredzi vai zināšanām no darba ar mūsu komandas locekļiem.
Es vienmēr sniedzu savu kontaktinformāciju vai ieteikumus pēc mūsu komandas locekļu lūguma.
Es cenšos efektīvāk dalīties ar savu ekspertīzi no izglītības vai apmācības ar mūsu komandas locekļiem.

Zemāk minētie apgalvojumi atspoguļo jūsu inovatīvo darba uzvedību jūsu uzņēmumā. Lūdzu, norādiet, cik bieži jūs iesaistāties uzvedībās, kas uzskaitītas zemāk, kad 1 punkts - nekad, 2 punkti - reti, 3 punkti - reizēm, 4 punkti - bieži, 5 punkti - vienmēr.

1 - Nekad
2 - Reti
3 - Reizēm
4 - Bieži
5 - Vienmēr
Jaunu ideju ģenerēšana grūtām problēmām.
Jaunu darba metožu, tehnikas vai instrumentu meklēšana.
Oriģinālo risinājumu generēšana problēmām.
Atbalsta mobilizēšana inovatīvām idejām.
Inovatīvo ideju apstiprināšanas iegūšana.
Svarīgu uzņēmuma locekļu entuziasma veicināšana par inovatīvām idejām.
Inovatīvu ideju pārveidošana noderīgās pielietojumās.
Inovatīvu ideju sistemātiska ieviešana darba vidē.
Inovatīvo ideju lietderības novērtēšana.

Zemāk minētie apgalvojumi atspoguļo jūsu psiholoģisko piederību jūsu uzņēmumā. Lūdzu, norādiet savu piekrišanu vai nepiekrīšanu katram apgalvojumam, kur 1 punkts - pilnīgi nepiekrītu, 2 punkti - mēreni nepiekrītu, 3 punkti - nedaudz nepiekrītu, 4 punkti - ne piekrītu, ne nepiekrītu, 5 punkti - nedaudz piekrītu, 6 punkti - mēreni piekrītu, 7 punkti - pilnīgi piekrītu.

1 - Pilnīgi nepiekrītu
2 - Mēreni nepiekrītu
3 - Nedaudz nepiekrītu
4 - Ne piekrītu, ne nepiekrītu
5 - Nedaudz piekrītu
6 - Mēreni piekrītu
7 - Pilnīgi piekrītu
Es jūtos piederīgs šai organizācijai.
Es jūtos ērti savā organizācijā.
Esmu kaislīgs par darbu savā organizācijā.
Mana organizācija ir kā otra māja man.
Mana labklājība ir saistīta ar manas organizācijas labklājību.
Man patīk pārstāvēt savu organizāciju dažādos forumos.
Es uzskatu problēmas darba vietā par savām.
Pozitīvs komentārs par manu organizāciju izklausās kā personīga uzslava.
Es veicu iespējamas korektīvās darbības, ja kaut kas nenotiek pareizi manā organizācijā.
Es palielinu savus pūliņus, kad tas nepieciešams manai organizācijai.
Es uzvedos ar "ārējiem" tā, lai nodotu pareizu tēlu savai organizācijai.
Es cenšos uzlabot savu organizāciju.

Cik jums ir gadi?

Lūdzu, norādiet savu dzimumu:

Lūdzu, norādiet iegūto izglītības līmeni:

Lūdzu, norādiet savu darba pieredzes gadu skaitu:

Lūdzu, norādiet, cik ilgi esat strādājis pašu organizācijā:

Lūdzu, norādiet sava uzņēmuma nozari:

Lūdzu, norādiet sava uzņēmuma lielumu: