Aptauja par pētījuma par komandas identificēšanās ietekmi uz komandas sniegumu - kopija

Cienījamais dalībniek, paldies, ka piedalāties šajā aptaujā, ko veic pētnieks no Viļņas Universitātes.

Šis pētījums ir par komandas identificēšanās ietekmes izpēti uz komandas sniegumu. Konkrētāk, tas cenšas noskaidrot, vai komandas dalībnieki, identificējoties vienam ar otru, var sasniegt labāku komandas sniegumu? 

Lūdzu, izvēlieties savu atbildi atbilstoši savām labākajām zināšanām par katru jautājumu skalā, kas svārstās no 'Vairāk nekā nepiekrītu, Nepiekrītu, Ne piekrītu, ne nepiekrītu, Piekrītu, un Vairāk nekā piekrītu'. 

Šī aptauja ir anonīma un tiek nejauši nosūtīta dalībniekiem, tās rezultāti palīdzēs atbildēt uz pētījuma jautājumiem.

Demogrāfiskā informācija

    Dzimums

    Pilsonība

    Vecums

      Lūdzu, izvēlieties savu izglītības līmeni

      Lūdzu, izvēlieties savu izglītības jomu

      Lūdzu, norādiet savu amata nosaukumu / amatu pašreizējā organizācijā

        Lūdzu, izvēlieties sektoru, kurā darbojas jūsu organizācija

        Anketa

          1. Kad kāds kritizē mūsu komandu, tas šķiet kā personīgs aizvainojums ikvienam manā komandā.

          2. Ikviens manā komandā ļoti interesējas par to, ko citi domā par mūsu komandu.

          3. Kad visi manā komandā runā par mūsu komandu, mēs parasti sakām "mēs", nevis "viņi."

          4. Mūsu komandas panākumi ir ikviena panākumi.

          5. Kad kāds slavē mūsu komandu, tas šķiet kā kompliments ikvienam manā komandā.

          6. Ja stāsts publiski kritizētu mūsu komandu, ikviens manā komandā justos apkaunots.

          7. Mūsu komandas dalībnieki "peld vai grimst" kopā.

          8. Mūsu komandas dalībnieki meklē saskanīgus mērķus

          9. Komandas dalībnieku mērķi sakrīt

          10. Kad mūsu komandas dalībnieki strādā kopā, mums parasti ir kopīgi mērķi

          11. Mēs saņemam atsauksmes par mūsu komandas sniegumu

          12. Mēs esam kopīgi atbildīgi par mūsu komandas sniegumu

          13. Mēs regulāri saņemam atsauksmes par mūsu komandas darbību

          14. Mūs informē par mērķiem, kurus mums jā sasniedz kā grupai

          15. Mēs regulāri saņemam informāciju par to, kas no mūsu komandas tiek sagaidīts

          16. Mums ir vairāki skaidri mērķi, kurus mums jāsasniedz kā grupai

          17. Mūsu komandas sadarbība samazina darba satura dublēšanu

          18. Mūsu komandas sadarbība uzlabo komandas efektivitāti

          19. Mūsu komandas sadarbība koordinē visu komandas dalībnieku centienus

          20. Mūsu komandas sadarbība optimizē iekšējos procesus

          21. Mans uzraugs ir manu komandas normu iemiesojums

          22. Mans uzraugs ir labs piemērs tādu cilvēku tipam, kuri ir manas komandas locekļi

          23. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

          24. Mans uzraugs pārstāv to, kas ir raksturīgs komandai

          25. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

          26. Mans uzraugs atgādina manas komandas dalībniekus

          27. Mans uzraugs ir gatavs personīgām upurēšanām komandas labā

          28. Mans uzraugs ir gatavs aizstāvēt komandas dalībnieku intereses, pat ja tas ir uz viņa vai viņas paša interešu rēķina

          29. Mans uzraugs ir gatavs riskēt ar savu amatu, ja viņš vai viņa tic, ka komandas mērķus var panākt šādā veidā

          30. Mans uzraugs vienmēr ir starp pirmajiem, kas upurē brīvo laiku, privilēģijas vai komfortu, ja tas ir svarīgi komandas misijai

          31. Mans uzraugs vienmēr man palīdz grūtībā, pat ja tas ir uz viņa vai viņas rēķina

          32. Mans uzraugs personīgi ir uzņēmies vainu par kļūdu, ko izdarījis kāds no komandas dalībniekiem

          Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu