Aptauja par pētījuma par komandas identificēšanās ietekmi uz komandas sniegumu - kopija

Cienījamais dalībniek, paldies, ka piedalāties šajā aptaujā, ko veic pētnieks no Viļņas Universitātes.

Šis pētījums ir par komandas identificēšanās ietekmes izpēti uz komandas sniegumu. Konkrētāk, tas cenšas noskaidrot, vai komandas dalībnieki, identificējoties vienam ar otru, var sasniegt labāku komandas sniegumu?

Lūdzu, izvēlieties savu atbildi atbilstoši savām labākajām zināšanām par katru jautājumu skalā, kas svārstās no 'Vairāk nekā nepiekrītu, Nepiekrītu, Ne piekrītu, ne nepiekrītu, Piekrītu, un Vairāk nekā piekrītu'.

Šī aptauja ir anonīma un tiek nejauši nosūtīta dalībniekiem, tās rezultāti palīdzēs atbildēt uz pētījuma jautājumiem.

Anketas rezultāti ir publiski pieejami

SievieteVīrietisCits

Lietuvas pilsonisLietuvas nepilsonis

Aptauja par pētījuma par komandas identificēšanās ietekmi uz komandas sniegumu - kopija

Demogrāfiskā informācija

Dzimums

Pilsonība

Vecums

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības līmeni

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības jomu

Lūdzu, norādiet savu amata nosaukumu / amatu pašreizējā organizācijā

Lūdzu, izvēlieties sektoru, kurā darbojas jūsu organizācija

Anketa

1. Kad kāds kritizē mūsu komandu, tas šķiet kā personīgs aizvainojums ikvienam manā komandā.

2. Ikviens manā komandā ļoti interesējas par to, ko citi domā par mūsu komandu.

3. Kad visi manā komandā runā par mūsu komandu, mēs parasti sakām "mēs", nevis "viņi."

4. Mūsu komandas panākumi ir ikviena panākumi.

5. Kad kāds slavē mūsu komandu, tas šķiet kā kompliments ikvienam manā komandā.

6. Ja stāsts publiski kritizētu mūsu komandu, ikviens manā komandā justos apkaunots.

7. Mūsu komandas dalībnieki "peld vai grimst" kopā.

8. Mūsu komandas dalībnieki meklē saskanīgus mērķus

9. Komandas dalībnieku mērķi sakrīt

10. Kad mūsu komandas dalībnieki strādā kopā, mums parasti ir kopīgi mērķi

11. Mēs saņemam atsauksmes par mūsu komandas sniegumu

12. Mēs esam kopīgi atbildīgi par mūsu komandas sniegumu

13. Mēs regulāri saņemam atsauksmes par mūsu komandas darbību

14. Mūs informē par mērķiem, kurus mums jā sasniedz kā grupai

15. Mēs regulāri saņemam informāciju par to, kas no mūsu komandas tiek sagaidīts

16. Mums ir vairāki skaidri mērķi, kurus mums jāsasniedz kā grupai

17. Mūsu komandas sadarbība samazina darba satura dublēšanu

18. Mūsu komandas sadarbība uzlabo komandas efektivitāti

19. Mūsu komandas sadarbība koordinē visu komandas dalībnieku centienus

20. Mūsu komandas sadarbība optimizē iekšējos procesus

21. Mans uzraugs ir manu komandas normu iemiesojums

22. Mans uzraugs ir labs piemērs tādu cilvēku tipam, kuri ir manas komandas locekļi

23. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

24. Mans uzraugs pārstāv to, kas ir raksturīgs komandai

25. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

26. Mans uzraugs atgādina manas komandas dalībniekus

27. Mans uzraugs ir gatavs personīgām upurēšanām komandas labā

28. Mans uzraugs ir gatavs aizstāvēt komandas dalībnieku intereses, pat ja tas ir uz viņa vai viņas paša interešu rēķina

29. Mans uzraugs ir gatavs riskēt ar savu amatu, ja viņš vai viņa tic, ka komandas mērķus var panākt šādā veidā

30. Mans uzraugs vienmēr ir starp pirmajiem, kas upurē brīvo laiku, privilēģijas vai komfortu, ja tas ir svarīgi komandas misijai

31. Mans uzraugs vienmēr man palīdz grūtībā, pat ja tas ir uz viņa vai viņas rēķina

32. Mans uzraugs personīgi ir uzņēmies vainu par kļūdu, ko izdarījis kāds no komandas dalībniekiem