Aptauja par pētījuma par komandas identificēšanās ietekmi uz komandas sniegumu - kopija

Cienījamais dalībniek, paldies, ka piedalāties šajā aptaujā, ko veic pētnieks no Viļņas Universitātes.

Šis pētījums ir par komandas identificēšanās ietekmes izpēti uz komandas sniegumu. Konkrētāk, tas cenšas noskaidrot, vai komandas dalībnieki, identificējoties vienam ar otru, var sasniegt labāku komandas sniegumu? 

Lūdzu, izvēlieties savu atbildi atbilstoši savām labākajām zināšanām par katru jautājumu skalā, kas svārstās no 'Vairāk nekā nepiekrītu, Nepiekrītu, Ne piekrītu, ne nepiekrītu, Piekrītu, un Vairāk nekā piekrītu'. 

Šī aptauja ir anonīma un tiek nejauši nosūtīta dalībniekiem, tās rezultāti palīdzēs atbildēt uz pētījuma jautājumiem.

Demogrāfiskā informācija

  1. gb

Dzimums

Pilsonība

Vecums

  1. 34

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības līmeni

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības jomu

Lūdzu, norādiet savu amata nosaukumu / amatu pašreizējā organizācijā

    Lūdzu, izvēlieties sektoru, kurā darbojas jūsu organizācija

    Anketa

      1. Kad kāds kritizē mūsu komandu, tas šķiet kā personīgs aizvainojums ikvienam manā komandā.

      2. Ikviens manā komandā ļoti interesējas par to, ko citi domā par mūsu komandu.

      3. Kad visi manā komandā runā par mūsu komandu, mēs parasti sakām "mēs", nevis "viņi."

      4. Mūsu komandas panākumi ir ikviena panākumi.

      5. Kad kāds slavē mūsu komandu, tas šķiet kā kompliments ikvienam manā komandā.

      6. Ja stāsts publiski kritizētu mūsu komandu, ikviens manā komandā justos apkaunots.

      7. Mūsu komandas dalībnieki "peld vai grimst" kopā.

      8. Mūsu komandas dalībnieki meklē saskanīgus mērķus

      9. Komandas dalībnieku mērķi sakrīt

      10. Kad mūsu komandas dalībnieki strādā kopā, mums parasti ir kopīgi mērķi

      11. Mēs saņemam atsauksmes par mūsu komandas sniegumu

      12. Mēs esam kopīgi atbildīgi par mūsu komandas sniegumu

      13. Mēs regulāri saņemam atsauksmes par mūsu komandas darbību

      14. Mūs informē par mērķiem, kurus mums jā sasniedz kā grupai

      15. Mēs regulāri saņemam informāciju par to, kas no mūsu komandas tiek sagaidīts

      16. Mums ir vairāki skaidri mērķi, kurus mums jāsasniedz kā grupai

      17. Mūsu komandas sadarbība samazina darba satura dublēšanu

      18. Mūsu komandas sadarbība uzlabo komandas efektivitāti

      19. Mūsu komandas sadarbība koordinē visu komandas dalībnieku centienus

      20. Mūsu komandas sadarbība optimizē iekšējos procesus

      21. Mans uzraugs ir manu komandas normu iemiesojums

      22. Mans uzraugs ir labs piemērs tādu cilvēku tipam, kuri ir manas komandas locekļi

      23. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

      24. Mans uzraugs pārstāv to, kas ir raksturīgs komandai

      25. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

      26. Mans uzraugs atgādina manas komandas dalībniekus

      27. Mans uzraugs ir gatavs personīgām upurēšanām komandas labā

      28. Mans uzraugs ir gatavs aizstāvēt komandas dalībnieku intereses, pat ja tas ir uz viņa vai viņas paša interešu rēķina

      29. Mans uzraugs ir gatavs riskēt ar savu amatu, ja viņš vai viņa tic, ka komandas mērķus var panākt šādā veidā

      30. Mans uzraugs vienmēr ir starp pirmajiem, kas upurē brīvo laiku, privilēģijas vai komfortu, ja tas ir svarīgi komandas misijai

      31. Mans uzraugs vienmēr man palīdz grūtībā, pat ja tas ir uz viņa vai viņas rēķina

      32. Mans uzraugs personīgi ir uzņēmies vainu par kļūdu, ko izdarījis kāds no komandas dalībniekiem

      Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu