Darbinieku motivācijas anketas

tāpēc, ka daudzās mazās, vidējās un lielajās uzņēmumos ir liels nekompetenta personāla skaits, kā arī personāla, kurš nav ieinteresēts savā darbā.

jo lielākajā daļā vietu, kur es eju, ir ļoti garlaikoti darbinieki, kas izskatās, it kā gribētu nomirt.

jo ne katrs organizācijas īpašnieks saprot darbinieku motivācijas nozīmi.

daudzas kompānijas koncentrējas uz labumu un efektivitāti. cilvēki bieži ir "izdedzināti" līdz izsīkumam.