Darbinieku motivācijas anketas

Šī anketa ir šeit, lai palīdzētu man iegūt informāciju par to, ko cilvēki domā par motivāciju. Beidzoties šai anketai, es būšu atradis atbildes uz saviem mērķiem un uzdevumiem:

  • Izpētīt, kā palielināt darbinieku motivāciju darba vietā
  • Detalizēti apskatīt, kādi pasākumi var tikt veikti, lai palielinātu darbinieku motivāciju
  • Redzēt, kā līdzsvarot motivāciju un darbu, lai tie viens otru netraucētu
  • Noskaidrot, vai ir iespējams palielināt darbinieku motivāciju, neradot negatīvu ietekmi uz darba kvalitāti
  • Izprast esošo problēmu darbā un veidus, kā tās novērst

Ir ļoti svarīgi saprast, ka šī anketa ir pilnīgi konfidenciāla, un ne jūsu vārds, ne e-pasts netiks atklāts nevienā vietā un tiks izmantoti tikai šī pētījuma un projekta nolūkiem. Paldies un ņemiet savu laiku.

Vai jūs zināt, ko nozīmē motivācija?

Kāda ir jūsu paša definīcija motivācijai?

  1. motivācija ir metožu kopums, ar kuru palīdzību notiek rosība rīcībai.
  2. process, kas iedvesmo personu/persoonas veikt noteiktu uzdevumu.
  3. motivācija ir kāda mudināšana strādāt produktīvi.
  4. iemesls, lai meklētu savus mērķus
  5. kas liek tev darīt to, ko tu dari.

Vai jūs esat cilvēks, kurš vairāk vēlas motivēt, vai tikt motivēts no kāda cita?

Vai jūs zināt, ko nozīmē darbinieku motivācija?

Kāda būtu jūsu paša definīcija darbinieku motivācijai?

  1. darbinieku motivācija ir pozitīvu vai negatīvu sankciju kopums, ko piemēro darbiniekam, lai uzlabotu viņa darba spējas.
  2. tās pašas lietas, tikai darbinieku problēmām, haha.
  3. personāla motivācija ir personāla stimulēšana, materiālie un nemateriālie faktori, lai palielinātu darba ražīgumu uzņēmumā.
  4. kas virza dažādu indivīdu komandu uz kopīgu mērķi.

Vai jūs domājat, ka motivācija darbā ir svarīga?

Kāpēc? (Atsauce uz iepriekšējo jautājumu)

  1. tāpēc motivēts darbinieks strādā labāk un viņa ieinteresētība darbā ir daudz augstāka.
  2. jo, ja tu esi nemotivēts, tavs darbs būs slikts.
  3. ja darbiniekiem ir stimuls strādāt, viņi savu darbu veiks efektīvi un savlaicīgi.
  4. cilvēkiem ir savi mērķi. ja uzņēmums nesasniedz viņu gaidas, viņi pārvietos savu cilvēka potenciālu uz citu.

Kādas, jūsuprāt, būtu sekas veiksmīgas darbinieku motivācijas rezultātā?

  1. peļņas pieaugums, darba spējas pieaugums, visu organizācijas darbības uzlabošana
  2. labāka darba snieguma.
  3. kvalitatīvs darbs
  4. labāka uzņēmuma mērķu sasniegšana.

Novērtējiet šīs lietas attiecībā uz svarīgumu, runājot par darba vietas motivāciju

Vai jūs strādājat?

Ja jūs iepriekšējā jautājumā izvēlējāties "Nē", kāpēc jūs nestrādājat?

  1. mācos universitātē.
  2. tāpēc, ka esmu students, nu protams.

Ja jūs izvēlējāties "Jā", tad vai domājat, ka jūsu darba devēji jūs pietiekami motivē?

  1. izvēlies nē.
  2. jā
  3. jā
  4. nē

Strādājot, no kurienes, jūsuprāt, motivācijai vajadzētu rasties?

Kādi ir jums vissvarīgākie no šiem plašajiem motivācijas faktoriem? (Izvēlieties maksimums 3)

No šiem, kuri ir vissvarīgākie specifiskie motivācijas faktori? (Lūdzu, izvēlieties vismaz 5)

Vai jūs domājat, ka mūsdienu darba vietās trūkst darbinieku motivācijas?

  1. jā
  2. jā
  3. jā
  4. pietiekami
  5. jā

Paskaidrojiet, kāpēc jūs tā domājat (atsauce uz iepriekšējo jautājumu)

  1. tāpēc, ka daudzās mazās, vidējās un lielajās uzņēmumos ir liels nekompetenta personāla skaits, kā arī personāla, kurš nav ieinteresēts savā darbā.
  2. jo lielākajā daļā vietu, kur es eju, ir ļoti garlaikoti darbinieki, kas izskatās, it kā gribētu nomirt.
  3. jo ne katrs organizācijas īpašnieks saprot darbinieku motivācijas nozīmi.
  4. daudzas kompānijas koncentrējas uz labumu un efektivitāti. cilvēki bieži ir "izdedzināti" līdz izsīkumam.

Dzimums?

Kāds ir jūsu pašreizējais sociālais statuss?

Paldies, ka atbildējāt uz anketu, atsauksmes man ir ļoti svarīgas, jo tās ir veids, kā uzlaboties, tādēļ droši rakstiet, ko jūs būtu darījis, lai uzlabotu šo anketu.

  1. nezinu.
  2. ļoti garlaicīgs anketas jautājums, paldies.
Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu