Kā pārvaldīt kultūras dažādību, kas ietekmē luksusa viesnīcu Singapūrā?

viesnīcai jāveic kādi pasākumi, lai atrisinātu klienta problēmu.

tas sākas ar manu uzņēmuma nosaukumu.

A

ķermeņa valoda un acu izteiksme ir vissvarīgākās, lai pārvaldītu kultūras daudzveidību.

nil

nezinu..redzēju reklāmā.

mūsu uzņēmuma kopsapulce. darbinieki ieradās no visas pasaules.

-

tur ir n -3-

tas tiek saukts par orientāciju, iepazīstoties ar saviem kolēģiem labāk pirms darba uzsākšanas.

nekas

gada vakariņas un dejas, darbinieku izbraucieni, komandas sanāksmes utt. darbinieki no visām tautībām pulcēsies, lai veiktu dažādas aktivitātes, kas palīdzēs viņiem satuvināties un labāk izprast viens otru.

es nezinu.

satikšanās, lai veicinātu darbinieku atklātību cits pret citu.

manā darbavietā nav nekādu apmācību programmu vai aktivitāšu par šo.

orientācija