Kompetences un līderības novērtējums vadītājiem starpkultūru darbinieku kontekstā

Cienījamie kolēģi,

Es esmu 4. kursa students Lietuvas Universitātē, Biznesa un vadības programmā, rakstu bakalaura darbu par tēmu: "Kompetences un līderības novērtējums vadītājiem starpkultūru darbinieku kontekstā ("Michael Kors" organizācijas piemērs)". Ar šo aptauju es cenšos noskaidrot, kā uzņēmuma starpkultūru darbinieki novērtē savus vadītājus kompetences un līderības jomā "Michael Kors" organizācijā. Aptaujas dati tiks pilnībā vispārināti un konfidenciāli, kā arī jūsu identitāte vai amats šajā uzņēmumā. Es patiešām novērtētu, ja jūs veltītu 10 minūtes, lai aizpildītu šo aptauju un sniegtu savu viedokli, jo tas palīdzētu man pabeigt manu universitātes disertāciju. Paldies iepriekš!

Ar cieņu,

Fausta

Kāds ir jūsu dzimums?

Cik jums gadu?

Cik ilgi jūs strādājat šajā uzņēmumā?

Kāda ir jūsu nostāja uzņēmumā?

Cita opcija

  1. direktors
  2. koordinators
  3. viceprezidents
  4. direktors
  5. viceprezidents
  6. cits

Kāpēc jūs izvēlējāties šo uzņēmumu kā savu darba vietu?

Cita opcija

  1. kaislība pret zīmolu

Kādas ir jūsu vadītāja kompetences?

Kādi ir jūsu vadītāja vadības principi?

Kāds ir jūsu vadītāja kompetences un līderības līmenis darba vietā?

Kāds ir jūsu vadītāja izglītības līmenis?

Kādā pasaules reģionā jūs esat?

Cita opcija

  1. tuvie austrumi

Ja jūs ierodaties Apvienotajā Karalistē no citas valsts, vai jūs piedzīvojāt kultūras šoku? Ja jā, lūdzu, atzīmējiet, kā tas izpaudās? (Iespējama vairāku atbilžu sniegšana)

Cita opcija

  1. es esmu no lielbritānijas.
  2. nekas
  3. nē
  4. n/a

Kā jūs vērtējat sava vadītāja kompetenci no jūsu kultūras skatu punkta? (Iespējama vairāku atbilžu sniegšana)

Vai jūsu vadītāja kompetence un līderība maina jūsu skatījumu par darba grupu?

Kādi ir starpkultūru kompetences atribūti, kas jums ir visbūtiskākie? (Iespējama vairāku atbilžu sniegšana)

Vai domājat, ka kultūru daudzveidība ietekmē spēju un līderības izpratni?

Cik daudz kultūru darbojas jūsu nozarē?

Vai jūs spējāt atšķirt, kuras kultūras darbinieki ir vairākumā jūsu darba vietā?

Cita opcija

  1. cits

Vai esat pamanījis kādu neiecietību jūsu uzņēmumā attiecībā uz reliģiju, kultūru, rasi vai seksuālo orientāciju?

Vai jums rūp, kā jūsu vadītājs komunicē ar darbiniekiem no atšķirīgām kultūrām?

Vai daudzvalodīgi darbinieki ietekmē jūsu vadītāja kompetenci un līderību, kā arī redzējumu par to?

Vai esat pamanījis kādu ietekmi vadītāju kompetencē un darba stilā attiecībā uz multikulturālismu darbinieku vidū?

Vai jūsu vadītājs runā par ieguvumiem vai grūtībām, vadot multikulturālo komandu?

Vai jūsu vadītājs ir ieinteresēts dažādu kultūru reliģiskajos svētkos un tradīcijās?

Kādus ieguvumus jūs gūstat no darba multikulturālā komandā? (Iespējama vairāku atbilžu sniegšana)

Vai jūs kādreiz esat strādājuši citā valstī vai kultūrā? Ja jā, vai esat pamanījis kādas atšķirības vadības darba stilā Apvienotajā Karalistē un citā valstī?

Vai ir notikušas kādas izmaiņas jūsu skatījumā uz darbu, komunicējot ar multikulturāliem cilvēkiem?

Vai multikulturālie kolēģi ietekmē jūsu personīgo uzvedību un attīstību?

Vai jūsu darbs multikulturālā vidē ietekmēs jūsu karjeru nākotnē?

Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu