Konflikti starptautiskajās kompānijās
MA students no Lietuvas, Kauņas Humanitāro zinātņu fakultātes Viļņas Universitātē, veic pētījumu par starptautisko kultūru pārvaldību, pamatojoties uz G. Hofstede kultūras klasifikācijas modeli (varas attālums, nenoteiktības novēršana, individualisms – kolektīvisms, vīrišķība – sievišķība, ilgtermiņa un īstermiņa orientācija), kas palīdzēs identificēt konfliktus starptautiskajās kompānijās. Ja jūs interesē, varat atrast vairāk informācijas par G. Hofstede un viņa pētījumiem vietnē www.geert-hofstede.com. Tā darba objekts ir konflikti starptautiskajās kompānijās. Lūdzu, atbildiet uz zemāk uzdotajiem jautājumiem un dalieties savā viedoklī par šo tēmu.
Jūsu dzimums:
Jūsu vecums:
Jūs esat:
Jūsu izglītība:
Jūsu amats:
Jūsu darba pieredze pašreizējā uzņēmumā:
Kādā valstī darbojas jūsu kompānija?
- indija
- indija
- indija
- indija
- indija
- a
- indija
- indija
- indija
- asv
Valstis, ar kurām jūsu kompānija sadarbojas starptautiskā līmenī
- indija
- indija
- gandrīz katra valsts uz planētas, izņemot teroristu valstis.
- asv
- nē
- a
- amerika
- francija vācija dānija a
- indija tikai
- neviens
Kādā nozarē darbojas jūsu kompānija?
Kādu tautību cilvēki strādā jūsu kompānijā?
- indiešu
- indiāņu
- gandrīz katra tautība
- afrikāņu, indiešu
- indija
- a
- indija
- indiāņi
- amerikāņu, argentīniešu, kubiešu, ukraiņu, kolumbiešu, meksikāņu
- ukraiņi/krievi
Cik daudz darbinieku strādā jūsu kompānijā?
Kāds ir vīriešu un sieviešu darbinieku procents jūsu kompānijā (100%)?
- 50
- 50% vīriešu un 50% sieviešu
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- vīrieši ir 60%, un sievietes ir 40%
- 60% vīriešu un 40% sieviešu
- vīrieši (%) 90 sievietes (%) 10
- vīrieši (%) __100_ sievietes (%) ___