Motivācijas sistēma finanšu iestādēs

Dārgie respondenti!

Mēs aicinām jūs piedalīties aptaujā, ko veic Mariana Tukachova ( UP-501 grupas Lvivas Banku Institūtā, Ukrainas Nacionālā bankas Universitātē), lai izpētītu motivācijas sistēmu stāvokli Ukrainas finanšu iestādēs. Lūdzu, uzmanīgi izlasiet katru anketu un apļa ar atbildi, kas vislabāk atbilst jūsu viedoklim. Vārdu norādīt nedrīkst.

Anonīma anketa. Kopsavilkuma rezultāti tiks izmantoti zinātniskos mērķos. Paldies par sadarbību!

Rezultāti ir publiski pieejami

a.Jā;b) nē (aptauja beigusies. Paldies)

a. Ietekmēsb. Neietekmēsc. Nav viedokļa

a. Pašrealizācija uzņēmumā;b. Karjeras iespēja;c. Atlīdzības līmenis;d. Darba apstākļu standarti.

1	2	3	4	5
Augsti atalgojumi

bankas reputācija

karjeras iespējas

neatkarība uzdevumu izpildē

dalība bankas vadībā

biroja aprīkojuma nodrošināšana

izdevīgā psiholoģiskā vide

iespēja mācīties, strādājot

dažādība darbā

garantētās motivācijas esamība

elastīgs darba režīms

a. Jūs labi strādājat pārmaiņu apstākļos, tiecaties būt formāls vai neformāls līderis, emocionāls, atbildīgs, ātri runājošs, nepatīk kontrole un uzraudzība.b. Jūs esat aktīvs, draudzīgs, koncentrējaties uz karjeru un labu atalgojumu, piemīt organizatoriskās prasmes, esat gatavs risināt jaunus izaicinājumus, ja esat motivēts.c. Jūs esat mierīgs, līdzsvarots, rūpīgi analizējat informāciju, jūtaties labi, veicot atkārtotus darbus, nepatīk izmaiņas un konflikti;d. Jūs sirds sāp par neveiksmēm un konfliktiem, emocionāli jūtīgs, ar labi attīstītu intuīciju, veltīts uzņēmumam un labi izveidotām attiecībām darbā.

vīrietis;sieviete.

līdz '2222-3536 - '50pāri '50

līdz 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Finansiālas atlīdzības

Atzinība un atzinības izteikšana

Publiska atzinība

Darba drošība

Darba vide (vadības stils, priekšrocības, bonusi)

Bailes

1	2	3	4	5
Zems atalgojums

Nav iespēju mācīties un attīstīties

Garlaicība

Vārs darba vide

Prasmju trūkums, kas nepieciešamas darbam

Motivācijas sistēma finanšu iestādēs

1.Vai jūs strādājat finanšu iestādē?

2.Vai domājat, ka stimulu un citu priekšrocību ietekmēs jūsu sniegumu?

3. Kurš stimulu veids jūs vairāk motivē?

4. Novērtējiet savu apmierinātību ar organizācijas darba kultūru?

5. Kādi faktori ietekmē jūsu motivācijas līmeni attiecībā uz darbu? (Lūdzu, novērtējiet katru opciju skalā no 5, kur 1 ir absolūti nē un 5 – absolūti jā)

6. Tātad, kādi faktori jūs demotivē darbā? (Lūdzu, novērtējiet katru opciju skalā no 5, kur 1 ir absolūti nē un 5 – absolūti jā)

7.Kas ir lietas, kas jums vislabāk patīk jūsu darbavietā?

8. Kādas lietas, jūsuprāt, nepieciešamas uzlabojumiem jūsu darbavietā?

9. Kas jums ir visvairāk svarīgs, izvēloties, kur strādāt?

10. Kādas darbinieku motivācijas formas izmanto banka, kurā jūs strādājat (vairāku atbilžu iespēja)?

11. Cik svarīgas ir šādas lietas, izvēloties darbu? (Lūdzu, novērtējiet katru opciju skalā no 5, kur 1 ir absolūti nē un 5 – absolūti jā)

12. Izvēlieties apgalvojumu, kas vislabāk raksturo jūs kā darbinieku:

Jūsu dzimums:

14. Jūsu vecums:

15. Jūsu vidējais mēneša ienākums: