Анкета Една поинаква димензија за контролорите на агенти во борбата против корупцијата
Почитуван анкетирани,
Како дел од студиите на 9-то издание на Магистратурата по криминологија на Правниот факултет на Универзитетот во Хавана, се спроведува оваа истражување за теза по магистратура на темата "Контролорите на агенти во борбата против корупцијата". Истражувањето опфаќа криминолошки, психосоцијални и работни аспекти кои влијаат на извршувањето на овие агенти во фискалниот домен.
Ве поканувам да учествувате во ова интересно истражување, чија главна цел е да се анализираат клучните фактори кои влијаат на работата на овие агенти, нивната интеракција и влијание на етичко-работниот ангажман во нивните основни функции, пред се во фискалниот домен. Вклучени се и причините кои влијаат на однесувањето и флуктуацијата на потенцијалниот и реалниот начин, така што ќе се придонесе за оптимизација и подобрување на условите, што ќе овозможи соодветен перформанс и организациска клима.
Вашето учество е анонимно и доверливо, а одговорите не се задолжителни. Резултатите од истражувањето ќе се користат единствено за целите на пишувањето на магистратурата. Се проценува дека пополнувањето на анкетата ќе трае приближно 15 минути. Нема правилни или неправилни одговори; Ве молиме, апелираме на вашата искреност. Ви благодарам за вашата несебична соработка и учество!
Прашањата се презентираат во три делови: демографски и работни податоци, работни услови и перцепции за заштитата и психосоцијалната клима во институцијата. Следува детално опишување на секој дел.
1. Пол
2. Возраст
3. Ниво на образовање
4. Категорија на занимање што ја зазема или ја зазема
5. Време на работа во институцијата
6. Колку време сметате дека ќе останете во институцијата (приближно) и кои се причините?
- непределено и сè зависи од работната средина и стимулациите за работникот.
- постојано бидејќи е моја омилена професија
- не не
7. Дали сакате да се префрлите?
8. Ако одговоривте 'Да' на претходното прашање, наведете ги причините (можете да изберете повеќе од едно):
9. Смятате ли дека Ви се обезбедени какви било заштити или гаранции во извршувањето на вашата функција?
Кои сметате дека можат да бидат имплементирани? примери
- безбедност на транспортот
- осигурување на живот за професионален ризик
- повисока плата
10. Дали сте се чувствувале незаштитени како во, така и надвор од институцијата?
11. Дали се чувствувате или сте се чувствувале исцрпени или под стрес поради работните активности?
12. Дали сте планирале некоја психологска или медицинска помош за проблеми поврзани со работниот стрес?
13. Зошто сè уште не сте се префрлиле?
14. Како сметате дека треба да се подобрат условите за да се избегне флуктуацијата на Агенти и нивното отпуштање?
- подобрување на условите за живот и работа на работниците, зголемување на платата како признание за трудот и неговото значење за општеството, соодветно да се грижиме за човекот, да ги обучиме менаџерите соодветно, барајќи шефови со капацитет и знаење за хумано и етико однесување кон работниците.
- повеќе плата