Анкета за Мотивација на Персоналот

Оваа анкета е тука за да ми помогне да добијам информации за тоа што луѓето мислат за мотивацијата, на крајот, откако ова ќе биде завршено, ќе ги најдам одговорите на моите цели и задачи:

  • Да истражам како да се зголеми мотивацијата на персоналот на работното место
  • Да видиме во детали кои мерки можат да се преземат за зголемување на мотивацијата на персоналот
  • Да видиме како да се балансира мотивацијата и работата за да не се исклучуваат едни со други
  • Да видиме дали е можно да се зголеми мотивацијата на персоналот без негативно влијание на квалитетот на работата
  • Да разбереме актуелниот проблем на работа и како да ги промениме

Многу е важно да се разбере дека оваа анкета е целосно доверлива и ниту вашето име ниту вашата е-пошта нема да бидат прикажани никаде и ќе бидат користени исклучиво за целите на ова истражување и проект. Ви благодарам и одвојте време.

Дали знаете што значи мотивација?

Што е вашата сопствена дефиниција на мотивација?

  1. мотивација - тоа е збир на методи, преку кои се случува поттикнување за дејствување.
  2. процес којшто инспирира личност/лица да извршат одредена задача.
  3. мотивацијата е охрабрување на некого да работи продуктивно.
  4. причина да ги барам моите цели
  5. нешто што те тера да правиш тоа што го правиш.

Дали сте личност која сака да мотивира повеќе или да биде мотивирана од некој друг?

Дали знаете што значи мотивација на персоналот?

Што би била вашата сопствена дефиниција на мотивација на персоналот?

  1. мотивација на персоналот - тоа е збир на позитивни или негативни санкции, применети на работникот, за подобрување на неговата работна способност.
  2. исти работи само за проблеми со персоналот лол.
  3. мотивацијата на персоналот е стимулација на персоналот, материјални и нематеријални фактори за зголемување на работната продуктивност во претпријатието.
  4. нешто што ги движи членовите на тимот од различни индивидуи да постигнат заедничка цел.

Дали мислите дека мотивацијата на работа е важна?

Зошто? (Референца на последното прашање)

  1. затоа што мотивиран работник работи подобро и неговата заинтересираност за работата е многу повисока.
  2. затоа што ако немаш мотивација, твојата работа ќе биде лоша.
  3. ако персоналот има поттик за работа, ќе ја извршува својата работа ефикасно и навремено.
  4. луѓето имаат свои цели. ако компанијата не ги исполни нивните очекувања, тие ќе го пренесат својот човечки потенцијал на друга.

Што мислите дека би биле резултатите поради успешна мотивација на персоналот?

  1. раст на профитот, раст на работоспособноста, подобрување на работата на целата организација
  2. побрза работа перформанса.
  3. квалитетна работа
  4. постигнување на подобри цели на компанијата.

Оценете ги овие работи во однос на важноста кога станува збор за мотивација на работното место

Дали работите?

Ако избравте "Не" во последното прашање, зошто не работите?

  1. учитам на универзитет.
  2. затоа што сум студент, да.

Ако избравте "Да", дали мислите дека сте доволно мотивирани од вашите работодавци?

  1. избери не.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Кога работите, од каде мислите дека треба да доаѓа мотивацијата?

За вас, што е/се најважни од овие широки мотивациски фактори? (Изберете максимум 3)

Од овие, кои се најважните специфични мотивациски фактори? (Ве молиме изберете минимум 5)

Дали мислите дека има недостаток на мотивација на персоналот во денешните работни места?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Објаснете зошто мислите така (реферирајќи на последното прашање)

  1. затоа што во многу мали, средни и големи претпријатија има големо количество неквалификуван персонал, како и персонал кој не е заинтересиран за својата работа.
  2. затоа што повеќето места на кои одам имаат многу досадни работници кои изгледаат како да сакаат да умрат.
  3. затоа што не секој сопственик на организацијата ја разбира важноста на мотивацијата на персоналот.
  4. многу компании се фокусираат на корист и ефикасност. луѓето често се "истоштени" до исцрпеност.

Пол?

Кој е вашиот тековен социјален статус?

Ви благодарам за одговарањето на анкетата, повратните информации ми се многу важни бидејќи тоа е начин за подобрување, па слободно напишете што би направиле за да ја подобрите оваа анкета.

  1. i don't know.
  2. многу досаден прашалник, благодарам.
Создајте ја вашата анкетаОдговори на оваа анкета