Анкета за организациската култура, професионалните барања и изгореноста

Оваа анкета има за цел да собере информации за организациската култура, демографските и професионалните контроли, барањата и ресурсите поврзани со работата, како и за изгореноста. Ве молиме да одговорите на сите прашања искрено.

Резултатите се достапни само за авторот

A1 : Ги потврдувам информациите поврзани со истражувањето, имам најмалку 18 години, работам во мојата актуелна организација најмалку три месеци и согласувам да учествувам.

B1 : Колку години имате ?

B2 : Која е вашата рода ?

B3 : Која е највисоката образовна квалификација што ја имате завршено ?

B4 : Колку време работите во вашата актуелна организација ?

B5 : Класификувајте ја вашата позиција во тековната работа ? ✪

B6 : Колку вработени има вашата организација ?

B7 : Каков е вашиот актуелен работен режим ?

B8 : Колку часови работите просечно неделно ?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)