Болница

Оваа анкета е подготвена како метод на истражување на ниво на магистратура за да се откријат причините за организациските конфликти во здравствениот сектор, решенијата на теренот, улогата на административните раководители во конфликтите и ситуациите на страните во конфликтот по крајот на безизлезот.

Сите податоци од анкетата, во целост или делумно, никогаш нема да бидат споделени со приватни или правни институции или организации.

Резултатите од анкетата се достапни само за авторот

1. Вашиот пол? ✪

2. Вашата возраст? ✪

3. Вашиот брачен статус? ✪

4. Имате ли деца? ✪

5. Вашата позиција во здравствениот сектор? ✪

6. Колку години работите во здравствениот сектор? ✪

7. Работите во јавниот или приватниот сектор? ✪

8. Вашето ниво на плата? ✪

9. Дали вашите вкупни приходи ги покриваат вашите месечни трошоци? ✪

10. Дали ја сакате вашата работа? ✪

11. Дали ја сакате професијата за која сте се образувале? ✪

12. Колку информации имавте за работните услови и можните проблеми со кои ќе се соочите во вашата професија? ✪

13. Дали верувате дека добивте доволно професионално образование во училиштето? ✪

14. Дали сметате дека образованието што го добивте во училиштето е соодветно на реалниот живот? ✪

15. Дали се каете што сте се образувале во здравствените единици? ✪

16. Дали сте задоволни од работата во здравствениот сектор? ✪

17. Дали сметате дека платата што ја добивате е соодветна на вложениот труд, квалификацијата на работата и времето што е посветено? ✪

18. Дали ако имавте уште една шанса и започнувате одново, би сакале да работите во друг сектор освен здравствениот? ✪

19. Дали ги следите активностите на Министерството за здравство? ✪

20. Дали сметате дека регулативите направени во име на здравствените работници се доволни? ✪

21. Дали сметате дека Министерството за здравство прави доволно за здравствените работници во приватниот сектор? ✪

22. Дали сметате дека инспекциите на Министерството за здравство за општата состојба на болницата се доволни? ✪

23. Дали сакате Министерството за здравство да направи инспекција во вашата институција во однос на задоволството на работниците? ✪

24. Дали некогаш сте размислувале да ги известите властите за проблемите што ги имате во институцијата? ✪

25. Дали сметате дека одделот на Министерството со кој ги споделувате вашите проблеми ќе ве поддржи? ✪

26. Дали сте запознаени со здруженијата основани за заштита на правата на работниците во здравствениот сектор? ✪

27. Дали сметате дека имате доволно информации за законите? ✪

28. Дали сакате Министерството да организира семинари за права и одговорности за здравствените работници? ✪

29. Дали знаете за распределбата на статусот во вашата институција? ✪

30. Дали знаете каде се наоѓа вашиот статус во распределбата на статусот во вашата институција? ✪

31. Дали знаете за вашата работна дефиниција во вашата институција? ✪

32. Дали добро познавањето на работната дефиниција и распределбата влијае на вашите секојдневни односи со различни единици? ✪

33. Дали една од најчестите реченици во вашиот сектор е "Ова не е моја работа"? ✪

34. Колку често имате проблеми со вашата професионална група во вашата институција? ✪

35. Колку често имате проблеми со другите единици освен вашата професионална група? ✪

36. Каква поддршка добивате од вашиот непосреден раководител (генерален директор или соодветен) во однос на вашите односи и соработка со другите групи? ✪

37. Дали нашиот раководител, односно највисокиот административен раководител на болницата, ги цени моите успеси во работата? ✪

38. Имам потребната овластување за да ја извршувам својата работа. ✪

39. Дали одлуките за именување и унапредување во институцијата каде работите се оценуваат правично? ✪

40. Што сметате дека е најзначајната причина за проблемите со другите единици? ✪

41. Дали сметате дека имате право на жалба за работата што ја извршувате надвор од вашата работна дефиниција? ✪

42. Дали сте изложени на санкции за извршување на работа надвор од вашата работна дефиниција? ✪

43. Дали вашата институција наградува за работите што ги извршувате надвор од вашата работна дефиниција? ✪

44. Дали сметате дека во вашата институција се прави правична оценка на перформансите? ✪

45. Дали вашите високи перформанси се одразуваат на вашата плата? ✪

46. Дали во вашата институција слични позиции добиваат слични плати и бенефиции? ✪

47. Дали вашиот професионален лидер смета дека произведувате правични решенија за проблемите? ✪

48. Дали сметате дека личните конфликти влијаат на вашата работа? ✪

49. Дали сметате дека добивате доволно обука за професионален развој? ✪

50. Активно учествувам во процесите на одлуки поврзани со мојата работа. ✪

51. Што е најголемиот проблем со кој се соочувате во вашата единица? ✪

52. Дали вработените во нашата компанија можат да ги изразат своите мислења и предлози без страв од санкции? ✪

53. Дали проблемите поврзани со работата не прераснуваат во лични конфликти? ✪

54. Дали вработените во вашата компанија покажуваат почит кон личностите и чувствата на другите? ✪

55. Дали во потреба барате помош од вашите колеги? ✪

56. Дали верувате дека вашиот професионален успех ќе ве подигне во вашата институција? ✪

57. Дали сметате дека работите многу? ✪

58. Дали се чувствувате безбедно во однос на вашето ментално и физичко здравје во секторот во кој работите? ✪

59. Дали поради недостаток на признание, вашата работа ви изгледа непријатно и сметате дека постојано сте неправедно третирани? ✪

60. Што сметате дека е најголемата причина за незадоволство во вашата професија? ✪

61. Дали вашата професија добива доволно почит од вашата институција? ✪

62. Дали сметате дека во вашата институција се прават неправедни лични награди поради индивидуални односи? ✪

63. Дали верувате дека лицата избрани за овластувања, задачи и одговорности во вашата институција се доволно квалификувани? ✪

64. Дали сметате дека недостатокот на знаење за платите на вработените на исто ниво во вашата институција е неправедно? ✪

65. Дали во случаи на потреба за одмор, здравствени проблеми и слично, чувствувате дека управата постапува правично во однос на вработените во другите здравствени единици? ✪

66. Дали вашите одлучувачи во организацијата ви дозволуваат активно да учествувате во одлуките поврзани со вашата единица? ✪

67. Дали верувате во вашиот високиот раководител? ✪

68. Дали сметате дека високиот менаџмент ве слуша доволно? ✪

69. Дали би сакале да го изберете вашиот раководител? ✪

70. Дали високиот менаџмент служи како пример за вработените со своето однесување во согласност со вредностите на институцијата? ✪

71. Дали верувате во одлуките и примените на високиот менаџмент? ✪

72. Дали вашата институција демонстрира отворен, искрен и транспарентен стил на комуникација? ✪

73. Дали сметате дека високиот менаџмент ги почитува правдата и еднаквоста меѓу вработените? ✪

74. Според вас, кој има најголемо влијание во болниците? ✪

75. Што е најзначајната разлика помеѓу вработените во приватниот сектор и вработените во државните здравствени институции? ✪

76. Дали можете да бидете доволно професионални на работното место? ✪

77. Дали сте слушнале за тероризам (психолошко насилство) претходно? ✪

78. Дали знаете за правата што ви ги даваат законите кога сте изложени на тероризам? ✪

79. Дали верувате дека можете да се борите за вашите права во конфликтите помеѓу здравствените работници или административните работници? ✪

80. Дали можете да се обратите на личноста која ја сметате за важна со нејзиното име? ✪

Анкетата е завршена. Вашите помоши ќе бидат користени за научно истражување со цел да се идентификуваат проблемите и да се произведат решенија за подобри професионални работни услови. Полето подолу е оставено за ваши предлози, жалби или описи на било какви настани во вашата институција. Сите дадени информации ќе останат доверливи и никогаш нема да бидат споделени со било која институција или организација. Благодарам. Дилек ЧЕЛИКОЗ