Влијанието на перцепираната организациска поддршка врз однесувањето на вработените за споделување знаење и иновативното работно однесување преку медијаторската улога на психолошка сопственост

Почитуван одговорник, јас сум студент на програмата за управување со човечки ресурси на Универзитетот во Вилнус и ве поканувам да учествувате во анкетата насочена кон истражување на влијанието на перцепираната организациска поддршка врз однесувањето на вработените за споделување знаење и иновативното работно однесување преку медијаторската улога на психолошка сопственост. Вашето лично мислење е важно за истражувањето, така што гарантирам анонимност и конфиденцијалност на дадените податоци.

Пополнувањето на формуларот ќе трае до 15 минути.

Резултатите од анкетата се достапни само за авторот на анкетата

Изјавите подолу претставуваат можни мислења што можете да ги имате за работата во вашата компанија. Ве молиме да укажете на степенот на вашето согласување или несогласување со секоја изјава, кога 0 поени - силно несогласен, 1 поен - умерено несогласен, 2 поени - малку несогласен, 3 поени - ниту согласен ниту несогласен, 4 поени - малку согласен, 5 поени - умерено согласен, 6 поени - силно согласен.

0 - Силно несогласен1 - Умерено несогласен2 - Малку несогласен3 - Ниту согласен ниту несогласен4 - Малку согласен5 - Умерено согласен6 - Силно согласен
Организацијата ја цени мојата придонес во нејзиното благосостојба.
Организацијата не успева да ја цени секоја дополнителна напорност од мене.
Организацијата би игнорирала секоја жалба од мене.
Организацијата навистина се грижи за моето благосостојба.
Дури и ако ја направив најдобрата работа што можев, организацијата не би успеала да забележи.
Организацијата се грижи за моето општо задоволство на работа.
Организацијата покажува многу малку загриженост за мене.
Организацијата се гордее со моите достигнувања на работа.

Изјавите подолу претставуваат вашето однесување за споделување знаење во вашата компанија. Ве молиме да укажете на степенот на вашето согласување или несогласување со секоја изјава, кога 1 поен - силно несогласен, 2 поени - несогласен, 3 поени - ниту согласен ниту несогласен, 4 поени - согласен, 5 поени - силно согласен.

1 - Силно несогласен2 - Несогласен3 - Ниту согласен ниту несогласен4 - Согласен5 - Силно согласен
Често ги споделувам моите работни извештаи и официјални документи со членовите на нашиот тим.
Секогаш им ги давам моите упатства, методологии и модели на членовите на нашиот тим.
Често ја споделувам мојата искуство или знаење од работа со членовите на нашиот тим.
Секогаш им давам моето знаење за тоа каде или со кого на барање на членовите на нашиот тим.
Се обидувам да ја споделам мојата експертиза од моето образование или обука со членовите на нашиот тим на поефективен начин.

Изјавите подолу претставуваат вашето иновативно работно однесување во вашата компанија. Ве молиме да укажете со каква фреквенција учествувате во однесувањата наведени подолу кога 1 поен - никогаш, 2 поени - ретко, 3 поени - понекогаш, 4 поени - често, 5 поени - секогаш.

1 - Никогаш2 - Ретко3 - Понекогаш4 - Често5 - Секогаш
Создавање нови идеи за тешки прашања.
Истражување нови работни методи, техники или инструменти.
Генерирање оригинални решенија за проблеми.
Мобилизирање поддршка за иновативни идеи.
Добијање одобрување за иновативни идеи.
Создавање ентузијазам кај важни членови на компанијата за иновативни идеи.
Трансформирање на иновативни идеи во корисни апликации.
Воведување иновативни идеи во работната средина на систематичен начин.
Оценување на корисноста на иновативни идеи.

Изјавите подолу претставуваат вашата психолошка сопственост во вашата компанија. Ве молиме да укажете на степенот на вашето согласување или несогласување со секоја изјава, кога 1 поен - силно несогласен, 2 поени - умерено несогласен, 3 поени - малку несогласен, 4 поени - ниту согласен ниту несогласен, 5 поени - малку согласен, 6 поени - умерено согласен, 7 поени - силно согласен.

1 - Силно несогласен2 - Умерено несогласен3 - Малку несогласен4 - Ниту согласен ниту несогласен5 - Малку согласен6 - Умерено согласен7 - Силно согласен
Се чувствувам како да припаѓам на оваа организација.
Се чувствувам удобно во мојата организација.
Сум страстен за работа во мојата организација.
Мојата организација е како втор дом за мене.
Моето благосостојба е поврзано со благосостојбата на мојата организација.
Сакам да ја претставувам мојата организација на различни форуми.
Проблемите на работното место ги сметам за свои.
Позитивен коментар за мојата организација звучи како личен комплимент.
Преземам можни корективни мерки ако нешто излезе од колосек во мојата организација.
Го зголемувам мојот напор кога е потребно од мојата организација.
Се однесувам со „надворешни“ лица на начин што пренесува правилна слика за мојата организација.
Се обидувам да донесам подобрување во мојата организација.

Колку години имате?

Ве молиме да го наведете вашиот пол:

Ве молиме да укажете на нивото на образование што сте го стекнале:

Ве молиме да укажете на бројот на години на вашето работно искуство:

Ве молиме да укажете на времетраењето со вашата тековна организација:

Ве молиме да укажете на индустријата на вашата тековна организација:

Ве молиме да укажете на големината на вашата тековна организација: