Интерактивни лидерство, ангажираност во работата, психолошка безбедност и поврзување со доверба во раководителите

Почитуван одговорник,

Јас сум магистрантка Викторија Костоел Амдам од Факултетот за економија и менаџмент на бизнисот при Универзитетот во Вилнус. Во моментов работам на магистерската истражувачка работа на тема „Поврзаноста на интерактивното лидерство, психолошката безбедност и довербата во раководителите“. Ве поканувам да учествувате во ова истражување, чија цел е да анализира поврзаноста помеѓу интерактивното лидерство, психолошката безбедност и довербата во раководителот, како и да утврди како овие фактори взаимно интерагираат и влијаат на ангажираноста на вработените.

Пополнувањето на анкетата ќе трае 5 - 7 минути. Одговорите ќе бидат искористени само за целите на подготвувањето на магистерската истражувачка работа. Сите податоци се анонимни и доверливи, а резултатите нема да бидат објавени јавно.

Ви благодарам за вашиот неодобрен времето и учеството!

Ако имате прашања поврзани со истражувањето, слободно контактирајте по е-пошта: [email protected]

Интерактивни лидерство, ангажираност во работата, психолошка безбедност и поврзување со доверба во раководителите
Резултатите се достапни само за авторот

Мојот непосреден раководител е отворен за нови методи на работа.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да поставувам прашања за утврдените принципи на работа.

Мојот непосреден раководител позитивно реагира на нови идеи.

Мојот непосреден раководител ја охрабрува креативноста и потрагата по нови решенија.

Мојот непосреден раководител се интересира за предлози на вработените за подобрување на работните процеси.

Мојот непосреден раководител е достапен кога ми треба да консултирам за проблеми.

Мојот непосреден раководител е подготвен да ги сослуша моите загрижености.

Мојот непосреден раководител посветува време за разговор кога ми е потребна помош.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да го изразам моето мислење или идеи.

Јас се чувствувам како да можам лесно да се обратам на мојот непосреден раководител со работни прашања.

Мојот непосреден раководител ја вреднува мојата перцепција, дури и кога се разликува од неговата/нејзината.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да дискутираме отворено за предизвиците на работа.

Мојот непосреден раководител е отворен за критика и повратни информации.

Мојот непосреден раководител ја охрабрува екипата да учествува во донесувањето одлуки.

Мојот непосреден раководител создава околина каде вработените се чувствуваат да бидат слушани.

Ако направам грешка во оваа екипа, таа често се користи против мене.

Во оваа екипа, луѓето понекогаш одбиваат други поради нивната различност или разлики.

Членовите на оваа екипа можат слободно да ги изразат проблемите и да дискутираат за комплицирани прашања.

Во екипата се чувствувам безбедно преземајќи ризик.

Ми е тешко да побарам помош од другите членови на екипата.

Членовите на екипата не би постапиле свесно да штетат на моите напори.

Работејќи со членовите на оваа екипа, моите уникатни вештини и таленти се ценети и користени.

Во екипата се чувствувам удобно изразувајќи го моето мислење, дури и кога тој е различен од другите.

Во екипата, луѓето не се плашат да ги признаат своите грешки.

Во екипата се чувствувам почитуван/-а и прифатен/-а.

Мојот непосреден раководител работи професионално и компетентно.

Можам да му верувам на мојот непосреден раководител во однос на работните одлуки.

Сигурен/-а сум дека мојот непосреден раководител ги поседува потребните знаења и способности да го извршува својот работен задаток.

Мојот непосреден раководител ги извршува своите должности професионално.

Работата на мојот непосреден раководител не треба постојано да се следи и контролира.

Повеќето луѓе кои работат со мојот непосреден раководител му веруваат во неговата/нејзината компетентност.

Со мојот непосреден раководител можам слободно да делам идеи, чувства и очекувања.

Ако би се соочил/-а со тешкотии на работа, знам дека мојот непосреден раководител ќе ме поддржи.

Можам да разговарам отворено со мојот непосреден раководител за проблемите што се појавуваат на работа.

Меѓу мене и мојот непосреден раководител постои взаемен емоционален однос.

Ако би споделил/-а своите проблеми со мојот непосреден раководител, знам дека тој/таа ќе реагира со разбирање и загриженост.

На работа се чувствувам полн/-а со енергија.

На работа се чувствувам силен/-а и енергичен/-а.

Наутро кога се будам, чувствувам желба да одам на работа.

Мојата работа ме инспирира.

Со ентузијазам го оценувам својот труд.

Се гордеам со работата што ја работам.

Работејќи, заборавам на сè околу мене.

Сум целосно фокусиран/-а на мојата работа.

Работејќи, толку сум инволвиран/-а што ми е тешко да се отфрлам од работата.

Во која земја вие работите во моментов?

Вашиот пол

Вашата возраст

Највисоко завршено образование

Во кој сектор работи вашата организација?

Која е основната област на дејствување на вашата организација?

Колку вработени работат во вашата организација?

Колку време работите со вашиот сегашен непосреден раководител?