Когнитивна интегритет и одговорна употреба на ИВ на работното место — КИХ истражување на мислењето

Следниот прашалник има за цел да истражи како учесниците го гледаат прашањето на когнитивната интегритет, одговорната употреба на ИВ и заштитата на непрекинато значајна работа на работните места. Прашањето не е поддршка на листа, туку структурирано истражување на мислењето: покрај теоретското согласување, истражува и практичните загрижености, условите за воведување и можностите за пилот-апликации.

Прашањата следат логиката на КИХ, која ја третира когнитивната интегритет како оперативно прашање и дава јасна рамка за тоа каде ИВ може да помогне, каде е потребен човечки надзор и кои одлуки не можат да се аутсорсираат.

Параметар на скалата: На скалата од 1–5: 1 = воопшто не се согласувам / воопшто не е важно / воопшто не е карактеристично - 5 = целосно се согласувам / многу важно / целосно е карактеристично

Резултатите се достапни само за авторот

1. Во која улога главно одговарате?

2. На кој тип организација размислувате за време на одговорот?

3. Колку е присутна употребата на генеративни ИВ алатки во вашата организација?

4. Се согласувате ли дека една од улогите на работното место е да се заштити самостојното размислување, вниманието и човечката способност за проценка во алгоритамска средина?

5. Се согласувате ли дека когнитивната интегритет не е прашање за благосостојба, туку прашање за операции и квалитет на одлуките?

6. Ве молиме опишете, ако имате дополнителен коментар на претходните две прашања.

7. Се согласувате ли дека организацијата треба да запише кои работни процеси се препорачани, условно дозволени или забранети за употреба на ИВ?

8. Дали сметате дека е прифатливо вработените во определени улоги да создаваат свои протоколи за употреба на ИВ?

9. Се согласувате ли дека за некои одлуки треба да биде забранета употребата на ИВ, на пример при конечната одлука за вработување, одлуки за отпуштање, објаснување за плати и бонуси или при значајните делови на стратешките одлуки?

10. Што е најголемата загриженост во врска со регулирањето на употребата на ИВ?

11. Колку е важно да постојат одредени deep-work зони, денови на тишина за состаноци или времиња на тишина за чет?

12. Се согласувате ли дека организацијата треба да обезбеди заштитено време за непрекината значајна работа?

13. Колку е голем проблем во моментот постојаното прекинување, нарушување на нотификациите и прекумерниот товар со состаноци во вашата организација?

14. Што е тоа дневно оперативно менување кое најмногу би го подобрило квалитетот на значајната работа?

15. Дали сметате дека е прифатливо организацијата да мери за дијагностички цели капацитет на фокус, вештина на критичко размислување или состојбата на условите за deep-work, ако тоа не е поврзано со плати, дисциплинирање и обележување?

16. Се согласувате ли дека институциите треба да прават анонимни, агрегирани годишни извештаи за главните индикатори на когнитивната интегритет?

17. Што е најголемата загриженост во врска со системот за мерење и аудит?

18. Колку сметате за оправдано КИХ логиката да биде присутна во изборот, onboarding, оценка на перформанси и процесот на станување лидер?

19. Се согласувате ли дека лидерите носат лична одговорност за когнитивната интегритет на нивниот тим?

20. Дали увидувате бенефит во мерењето на когнитивната интегритет и во воведувањето на структурата на deep-work?

21. Во кој HR процес би било најкорисно првично да се применува оваа рамка?

22. Колку би поддржал да се започне прво како експериментален програм во организации кои доброволно учествуваат?

23. Дали сметате дека е прифатливо програмата да бара дополнителни ресурси за обука, организациски промени и друга тактика на времева организација, доколку тоа подразбира подобри одлуки и бизнис резултати на долг рок?

24. Кој пат на воведување го поддржувате повеќе?

25. Ако е една работа што сигурно би ја промениле во предложената КИХ рамка, што би било тоа?

26. Имате ли било какви дополнителни забелешки или предлози во врска со заштитата на когнитивната интегритет на работното место?

Ви благодариме што го пополнивте прашалникот. Одговорите ќе бидат обработени собирано, анонимен и резултатите ќе бидат објавени во јавна сума. Со тоа, и вие придонесувате за формирање значајна општествена дебата за заштитата на когнитивната сувереност на работните места.