Конфликти во меѓународни компании
Студентот по магистратура од Литванија на Факултетот за хуманистички науки на Универзитетот во Вилнус спроведува истражување за управување со меѓународната култура, базирано на моделот на културна класификација на Г. Хофстеде (разлика во моќ, избегнување на несигурност, индивидуализам – колективизам, маскулинитет – феминизм, долгосрочна и краткорочна ориентација) што ќе помогне да се идентификуваат конфликтите во меѓународните компании. Ако сте заинтересирани, можете да најдете повеќе информации за Г. Хофстеде и неговото истражување на www.geert-hofstede.com. Објектот на тезата е Конфликти во меѓународни компании. Ве молиме одговорете на прашањата подолу и споделете го вашето мислење за оваа тема.
Резултатите се јавно достапни