Почетна
Јавни
Најави се
Регистрирај се
15
пред повеќе од 10г
Mariana
Известете
Пријавено
Мотивирачки системи во финансиските институции
Резултатите од анкетата се јавно достапни
1. Дали сте вработен во финансиско-кредитна институција?
А) да;
б) не (завршување на анкетата, благодарам)
2. Смятате ли дека стимулациите и другите предности влијаат на вашата продуктивност на работа?
А) да;
Б) не;
В) не знам.
3. Кој стимул ве мотивира повеќе?
А) зголемување на платата;
Б) напредување во кариерата;
В) писма со благодарност;
Г) мотивирачки разговори;
Д) признание.
4. Оценете го вашиот ниво на задоволство од работната култура на организацијата?
А) Комплетно задоволен;
Б) Задоволен;
В) Делумно задоволен;
Г) Незадоволен;
Д) Комплетно незадоволен.
5. Кои фактори влијаат на вашиот ниво на мотивација за работа? (Оценете секоја опција по 5-балната скала, каде 1 - апсолутно не мотивира, 5 – многу мотивира)
1
2
3
4
5
финансиска награда
пофалби и признание
општествено признание
заштита на работата
Работно окружување (стил на управување, предности, бенефиции итн.)
Страв
6. Колку овие фактори најмногу ве демотивираат при работа? (Оценете секоја опција по 5-балната скала, каде 1 - не влијае, 5 – многу демотивира)
1
2
3
4
5
низок ниво на плата
отсуство на можности за учење и кариера
лошо работно окружување
недостаток на вештини потребни за работа
7. Кои работи најмногу ги цените во вашата работа?
А) луѓето и работното окружување;
Б) стилот на управување;
В) интересна работа;
Г) флексибилен работен распоред;
Д) плата;
Е) самостојност и слобода во извршување на задачите;
Є) обуки и образовни програми;
Ж) Имиџ на банката.
8. Кои работи сметате дека треба да се подобрат во банката каде работите?
А) луѓето и работното окружување;
Б) стилот на управување;
В) интересноста на работата;
Г) флексибилен работен распоред;
Д) платата;
Е) самостојност и слобода во извршување на задачите;
Є) обуки и образовни програми;
Ж) Имиџ на банката.
9. Што е поважно за вас при изборот на работно место?
А) самоостварување во компанијата;
Б) кариера;
В) ниво на материјална награда;
Г) високи стандарди на работни услови.
10. Кои форми на наградување на персоналот се користат во банката каде работите (можни се неколку опции)?
а) премии по оддели;
б) индивидуални премии;
в) проценти на платата;
г) индексација на платата;
д) зголемување на платата;
е) морално наградување;
є) корпоративни настани на сметка на компанијата;
ж) номинации, како „работник на годината“;
з) бенефиции при користење на услугите на банката;
и) осигурување;
11. Оценете по дадената скала, колку е важно за вас следното при изборот на работно место? (Оценете секоја опција по 5-балната скала, каде 1 - апсолутно не е важно, 5 – многу важно)
1
2
3
4
5
Висока плата
Престиж на банката
Можност за кариера
Самостојност во извршување на задачите
Учествување во управувањето на банката
Обезбедување на оргтехничка опрема
Поволен психолошки климат
Можност за учење во текот на работата
Разновидност на работа
Наличие на нематеријални стимулации
Флексибилен работен режим
12. Изберете тврдење кое најмногу ве карактеризира како работник:
А) Вие добро работите во услови на промени, стремите се кон лидерство формално или неформално, емотивни, одговорни, брзо зборувате, не сакате контрола и критика.
Б) вие сте активни, пријателски настроени, ориентирани кон кариера и добар приход, имате организаторски способности, со задоволство се фаќате за нови задачи, ако ве стимулираат.
В) Вие сте смирени, уравнотежени, темелно анализирате информации, добро се чувствувате при извршување на монотонска работа, не сакате промени и конфликти.
Г) Вие тешко ги поднесувате неуспесите и конфликтите, емотивно чувствителни, со добро развиена интуиција, лојални на компанијата и имате добри односи на работа.
13. Вашиот пол:
машки;
женски.
12. Вашата возраст:
до 22 г.;
22-35 г.;
36 – 50 г.;
постари од 50 г.
13. Вашиот просечен месечен приход:
до 2000 ден.;
2001- 3500 ден.;
3500 – 5000 ден.;
повеќе од 5001 ден.
Испрати одговор