Напредување на дискусијата за улогата на Африка во Глобалното здравје
2012 година означи нов почеток за Центарот за здравствена политика и иновации во неговиот нов пристап кон здравственото истражување, започнувајќи иновативно решение кое овозможува соработка и развој на здравственото истражување во Африка да се прошири преку воспоставување на 'Глобални фронт хабови'. Во воспоставувањето на овие хабови, иницијативата може блиску да соработува со водечки експерти од различни сектори во Африка во развојот на нови иновативни решенија кои водат до промена на политиката на долг рок, што доведува до подобрување на резултатите од истражувањето и посилно лидерство во различни водечки здравствени институции во Африка.
Под раководство на претседател од индустриска земја со експертиза и визија и претседател од лидерска африканска истражувачка институција, иницијативата Глобално здравје и Африка се имплементира во 5 столба во кои ќе го води работата на иницијативата.
Кои од следниве прашања треба да ги приоритизира иницијативата Глобално здравје и Африка во рамките на петте столба на работа
Ве молиме слободно споменете било кои други прашања на кои иницијативата треба да води
- постојат многу работи кои треба да се испитаат од различни институции.
- писменоста треба да им се обезбеди на сите рурални и урбани африканци.
- одговорот е дека не чини помалку .. ако не се смета што работодавачот плаќа. затоа толку многу луѓе мислат дека cobra е скапа. cobra не е скапа, само што кога продолжувате со вашиот групен план под cobra, тоа е истиот план, по истата цена (плус можеби 2% за администрација), но изгледа скапо затоа што вашиот работодавач веќе не придонесува. индивидуалните планови се поефтини од групните затоа што можете да бидете одбиени. во групните планови никој не може да биде одбиен, така што трошокот за покривање на сите здравствени проблеми се зголемува. најголемата грешка што луѓето ја прават е да претпоставуваат дека нивното покритие од работа е по-конкурентно без да истражуваат. не е невообичаено, особено за млади, здрави луѓе, да можат да добијат поевтини планови самостојно дури и кога работодавачот плаќа половина од трошокот. на крајот, повеќето мали компании ќе ги натераат своите вработени да купуваат индивидуални планови затоа што тоа е дел од трошокот, иако на крајот секогаш е поубаво кога некој друг плаќа.