Поврзаност на вклучителното лидерство, ангажираност на работата, psiholoшка безбедност и доверба во раководството

Почитуван одговорник,

Јас сум магистерка на Универзитетот во Вилнус на Факултетот за економија и бизнис администрација, во студиската програма „Управување со човечки ресурси“ Викторија Костуел Адам. Во моментов подготвувам магистерска истражувачка работа на тема „Поврзаност на вклучителното лидерство, психолошката безбедност и довербата во раководството“. Ве поканувам да учествувате во ова истражување, чия цел е да се анализираат поврзаностите на вклучителното лидерство, психолошката безбедност и довербата во раководството и да се утврди како овие фактори се взаимодејствуваат и влијаат на ангажираноста на вработените.

Пополнувањето на анкетата ќе трае 5 - 7 минути. Одговорите ќе бидат користени само за цели на подготовка на магистерската истражувачка работа. Целата понудена информација е анонимна и доверлива, а резултатите нема да бидат објавени јавно.

Ви благодарам за вашиот одбран времето и учеството!

Ако имате какви било прашања поврзани со истражувањето, слободно обратете се на електронската пошта: [email protected]

Поврзаност на вклучителното лидерство, ангажираност на работата, psiholoшка безбедност и доверба во раководството
Резултатите се достапни само за авторот

Мојот непосреден раководител е отворен за нови методи на работа.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да поставувам прашања за установените принципи на работа.

Мојот непосреден раководител позитивно реагира на нови идеи.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да бидам креативен и да барам нови решенија.

Мојот непосреден раководител се интересира за сугестиите на вработените за подобрување на работните процеси.

Мојот непосреден раководител е достапен кога ми е потребна помош за изречени проблеми.

Мојот непосреден раководител е подготвен да ме слуша за моите грижи.

Мојот непосреден раководител посветува време за разговор кога ми е потребна помош.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да ја споделам својата мислење или идеи.

Чувствувам дека лесно можам да се обратам на мојот непосреден раководител за работни прашања.

Мојот непосреден раководител ја вреднува мојата мислење, дури и кога се разликува од неговото/нејзиното.

Мојот непосреден раководител ме охрабрува да водам отворена дискусија за предизвиците на работа.

Мојот непосреден раководител е отворен за критика и повратни информации.

Мојот непосреден раководител ја охрабрува тимот да учествува во донесувањето одлуки.

Мојот непосреден раководител создава средина каде што вработените се чувствуваат слушнати.

Ако направам грешка во овој тим, таа често се користи против мене.

Во овој тим луѓето понекогаш одбиваат други поради нивната уникатност или разлики.

Членовите на оваа екипа можат слободно да ја истакнат проблематиката и да разговараат за комплексни прашања.

Во тимот се чувствувам безбедно кога преземам ризик.

Тешко ми е да побарам помош од другарите во оваа екипа.

Членовите на тимот свесно не би се однесувале на начин кој би му наштетил на моите напори.

Работејќи со членовите на овој тим, моите уникатни вештини и таленти се ценат и користат.

Во тимот се чувствувам удобно да го изразам моето мислење, дури и кога се разликува од другите.

Во тимот луѓето не се плашат да ги признаат своите грешки.

Во тимот се чувствувам почитуван(а) и прифатен(а).

Мојот непосреден раководител ја извршува својата работа професионално и компетентно.

Можам да се потпрам на одлуките на мојот непосреден раководител во работните прашања.

Сигурен(а) сум дека мојот непосреден раководител има потребно знаење и способности за да ја извршува својата работа.

Мојот непосреден раководител ги извршува своите обврски професионално.

Нема потреба постојано да го следиме и контролираме мојот непосреден раководител.

Повеќето луѓе кои работат со мојот непосреден раководител веруваат во неговата / нејзината компетенција.

Со мојот непосреден раководител можам слободно да споделувам идеи, чувства и очекувања.

Ако се соочувам со тешкотии на работа, знам дека мојот непосреден раководител ќе ме поддржи.

Можам отворено да зборувам со мојот непосреден раководител за проблемите кои произлегуваат на работа.

Меѓу мене и мојот непосреден раководител постои взаемна емоционална врска.

Ако споделам мои проблеми со непосредниот раководител, знам дека тој/таа ќе реагира со разбирање и грижа.

На работа се чувствувам полн(а) со енергија.

На работа се чувствувам силен(а) и енергичен(а).

Наутро, кога станувам, чувствувам желба да одам на работа.

Мојата работа ме инспирира.

Сакам со ентузијазам ја оценувам својата работа.

Се гордеам со работата што ја работам.

Работејќи, заборавам на сè околу мене.

Сум потполно потонат(а) во мојата работа.

Работејќи, толку многу сум потонат(а) што ми е тешко да се одвојам од работата.

Во која земја моментално работите?

Вашиот пол

Вашата возраст

Највисоко образование

Во кој сектор работи вашата организација?

Која е главната деловна област на вашата организација?

Колку вработени работат во вашата организација?

Колку време работите со актуелниот непосреден раководител?