Поттик на јавната служба

Во рамките на академско истражување за реалноста на поттикот во јавната служба, ве молиме да ја пополните оваа неидентификувана анкета, главно за професионални цели, со искрени поздрави и благодарности

Резултатите се јавно достапни

внесете прашање

пол

Според вашето мислење, дали процесот на поттик за подобра професионална работа е поврзан со

Дали сте задоволни од моменталната плата?

Дали финансиските поттикни мерки што ви се понудени одговараат на вложениот напор?

возрастна категорија

семејна состојба

категорија

ранг

општо работно искуство во јавната служба

Кој е вашиот ниво на поттик?

Поттикот за вас е основен фактор?

Според вашето мислење, дали процесот на поттик за подобра професионална работа е поврзан со

Според вашето мислење, кои се најзначајните фактори за вашиот поттик?

Дали сте задоволни од содржината и природата на вашата професија?

Дали вашата работа ги одразува вашите амбиции и стремежи?

Дали ги користите сите ваши способности и знаења за време на извршувањето на вашата работа?

Дали одговорите на поттиките што ги добивате одговараат на вашите очекувања?

Дали сте задоволни од моменталната плата?

Дали финансиските поттикни мерки што ви се понудени одговараат на вложениот напор?

Дали сте задоволни од системот на социјални услуги што ви се нудат за пензиско осигурување?

Дали управата применува посебен систем за награди?

Дали се доделуваат сертификати за признание и вреднување на успешните вработени?

Дали сте напредувале во управата?

Според вашето мислење, дали напредувањето се врши на основа на способност и добро извршување?

Дали ја извршувате вашата работа во соодветни работни услови?

Дали чувствувате рутина и досада при извршувањето на вашата работа?

Дали управата ви нуди можности за обука и повторно квалификување?

Дали сте задоволни од интересот на управата за развој на вашите способности и професионални вештини?

Дали сте имале корист од одмори за поттик при барање на одмор за обука или за основање на институција или лиценца за креативност..?

Дали вашиот непосреден надреден ве слуша за вашите загрижености?

Дали вашите работни способности се познати кај вашиот непосреден шеф?

Дали сте задоволни од колективните односи во управата во однос на присуството на доволно почит и доверба и интегриран и соработувачки тим?

Дали сметате дека системот на внатрешна комуникација во управата е ефикасен и ви помага да ја извршувате вашата работа со ефикасност и да добивате потребните информации навреме?

Дали чувствувате почит и вреднување од вашите шефови во нивното однесување кон вас?

Дали се изразува благодарност и вреднување од страна на шефовите кога ја извршувате вашата работа со ефикасност?

Дали вашиот шеф ги признава напорите што ги вложувате?

Дали сте вклучени во одлуките што се однесуваат на вашата работа?

Дали сте информирани за сите одлуки што се однесуваат на вашата работа?

Дали управата ги зема предвид вашите мислења и предлози?

Дали управата посветува големо внимание на вашите нови идеи и предлози?

Во случај на професионални грешки, дали ќе бидете казнети или ќе ви биде одземена плата без оглед на вашето извршување и вложени напори?

Дали во вашата администрација постојат механизми за морално поттикнување?

Дали сте задоволни од вашето професионално извршување?

Дали вашето професионално извршување е повеќе под влијание на

Дали гледате можности и начини за развој на вашето професионално извршување?

Дали сте задоволни од оценката на вашето професионално извршување во однос на бројот на производствена награда и годишниот професионален број?

внесете прашање

Со што е поврзано развојот на вашето професионално извршување?

Дали сметате дека вашето ниво на извршување се одразува на резултатите од работата и нејзината ефикасност?

Дали резултатите од управата што ги добивате се одразуваат на вашето ниво на извршување?

Дали чувствувате дека сте дел од административното семејство и се гордеете со припадноста кон него?

Дали поминувате дополнителни часови на работа?

Дали причината за поминување на дополнителни часови е добивањето на материјален или морален надомест?

Дали барате дополнителни часови со материјален надомест?

Дали се повторува отсутноста и доцнењето на вработените на работа на забележлив начин?

Дали сметате дека отсутноста на административците и помошниците има само објективни оправдувања?

Дали чувствувате дека синдикатот работи во интерес на административните работници и се бори за нивните права?

Дали постојат конфликти и непријателски односи во управата?

Дали чувствувате разочараност од вашата работа и работната средина?

Дали чувствувате разочараност при извршувањето на вашата работа?

Дали сте подготвени лесно да се откажете од вашата работа ако најдете подобра работа со повисока плата?

Дали сте подготвени лесно да се откажете од вашата работа ако најдете друга слична работа?