Социјално одговорно управување со човечките ресурси во спортските организации

Почитуван(-а) респонденте, Јас сум Модеста Милашиуте, студентка на Универзитетот за спорт во Литванија и вршам истражување за мојата магистерска работа на тема „Социјално одговорно управување со човечките ресурси во спортската организација“. Целта на ова истражување е да се оцени како се применуваат принципите на социјалната одговорност во однос на вработените во спортските организации и како тоа е поврзано со благосостојбата и задоволството на вработените. Анкетата е анонимна, а собраните податоци ќе се користат само за научни цели. Ве молиме да одговорите на сите прашања искрено – не постојат точни или неточни одговори, важно е само Вашето личното мислење. Пополнувањето на анкетата ќе трае околу 5-10 минути. 

Резултатите се достапни само за авторот

Ваша возраст:

Вашето образование:

Вашиот пол:

Вашата позиција:

Вашето работно искуство:

Како го опишувате големината на вашата работна организација?

Социјална одговорност на компанијата во однос на вработените. Оценката пишувајте ја на скала од 1 до 5 (1 - целосно не се согласувам, 2 - не се согласувам, 3 – ни се согласувам, ни не се согласувам, 4 – се согласувам и 5 – целосно се согласувам).

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Правилата за заштита на правата на вработените се почитуваат не формално, туку реално
Вработените се сметаат за најголемо богатство и фактор на успех на организацијата
Мојата работна организација гарантира праведен надоместок за работа
Комитетите/комисиите кои ги штитат правата на вработените се сметаат за равноправни при донесувањето одлуки за вработените
Вработените имаат можност да поднесат жалби на одлуките на раководството и да докажат својата позиција
Сите вработени имаат еднакви права
Управувањето во однос на вработените е праведно и непристрасно
Се применуваат мерки за обезбедување на благосостојбата на вработените
Мојот работодавач ги исполни здравствените и безбедносните барања на вработените

Обезбедување на потребите на вработените во контекст на ИСА.

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Обезбедени се социјални потреби (поврзани со природата на работа, работните услови, работната средина)
Обезбедени се потреби поврзани со здравје и безбедност
Обезбедени се потреби поврзани со самоизразување
Обезбедени се економски и семејни потреби
Обезбедени се потреби поврзани со знаењето/учењето
Обезбедени се потреби за мотивација

Оценување на благосостојбата на вработените во организацијата.

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Дали вашата работа ви донесува радост?
Дали вашите дневни работни активности ви даваат чувство на насока и смисла?
Дали вашата работа ви дава чувство на задоволство?
Дали вашата работа го зголемува вашето чувство за вредност?
Дали вашата работа ви овозможува да го промените вашиот труд за да одговара на вашите силни страни?
Дали вашата работа ви овозможува да почувствувате дека се развивате на професионално ниво?
Дали се чувствувате способни и ефективни во вашата секојдневна работа?
Дали вашата работа нуди предизвици за да ги подобрите вашите вештини?
Дали имате некој степен на самостојност на работа?
Дали се чувствувате лично поврзани со вредностите на вашата организација?

Организациска почит кон вработениот

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Дали верувате во постарите лица во вашата организација?
Дали верувате во принципите на кои се раководи вашата организација?
Дали сте задоволни од тоа како вашата организација се однесува кон своите вработени?
Дали сметате дека вашата организација ги почитува вработените?
Колку сте задоволни од системот на вредности на вашата организација?
Во споредба со „идеалните вредности“ на вашата организација, колку од вистинските вредности на работа се позитивни?
Дали вашите вработени веруваат во вредноста на организацијата?

Став на работодавачот кон вработените

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Дали во тешки времиња вашиот шеф е готов да ве слуша?
Дали вашиот шеф се грижи?
Дали сметате дека вашиот шеф е емпатичен и го разбира вашите работни грижи?
Дали вашиот шеф се однесува со вас онака како што сакате?
Дали вашиот шеф ги презема некои ваши работни грижи?
Дали сметате дека вашите односи со вашиот шеф генерално се позитивни?
Дали верувате дека вашиот работодавач се грижи за благосостојбата на своите вработени?

Согласување на работата и приватниот живот

1 - целосно не се согласувам2 - не се согласувам3 - ни се согласувам, ни не се согласувам4 - се согласувам5 - целосно се согласувам
Дали работата го намалува времето за вашиот личен живот?
Дали чувствувате стрес при организацијата на вашето работно време за да ги задоволите вашите потреби?
Дали чувствувате прекумерен притисок на работа за да ги постигнете целите?
Дали ви е тешко да се одморите по работниот ден?
Дали забележувате дека негативно размислувате за работа надвор од работното време?
Дали чувствувате дека можете лесно да се одделите од работата по работниот ден?
Дали вашата работа негативно влијае на вашето чувство за вредност?

3. Оценка на задоволството на вработените од работата. Оценете го нивото на задоволство со следните аспекти на вашата работа: многу задоволен(-а) - 5 поени, задоволен(-а) - 4 поени, Н (тешко да се одлучите) - 3 поени, незадоволен(-а) - 2 поени, многу незадоволен(-а) - 1 поен

5 - многу задоволен(-а) 4 - задоволен(-а) 3 - тешко да се одлучите2- незадоволен(-а)1 - многу незадоволен(-а)
Можноста постојано да бидете зафатени(-а)
Можноста да работите сами
Можноста повремено да извршувате различни работи
Можноста да станете признат во очите на јавноста
Т тоа како мојот шеф раководи со своите подредени
Компетенцијата на мојот непосреден шеф при донесувањето одлуки
Можноста да работам на работи кои не се против мои совести
Можноста да имам постојана работа
Можноста да работам за доброто на другите луѓе
Можноста да укажувам на тоа што треба да работат другите
Можноста да извршувам задачи во кои можам да ги искористам моите способности
Т това како практично се спроведува политиката на организацијата
Мојата плата и работниот оптоварувања
Кариерните можности во мојата работа
Обезбедената слобода за донесување одлуки
Можноста да ги пробам моите начини за извршување на работата (задачата)
Работни услови
Т тоа како моите колеги меѓусебно се слагаат
Похвалите што ги добивам за добро сработената работа
Чувството на успех во работата (чувството дека работам добро)