Успешно управување со човечки ресурси преку намалување на отпорот кон промените

HR и промени

Комуникациите за промената се навремени и релевантни

Учеството е еден од најефикасните начини за осигурување на успешна имплементација на промената

Разбирам зошто се случува промена и зошто е неопходна

Процесот на имплементација на промената е флексибилен и реактивен

Конфликтите во рамките на промената се бараат и се обидуваат да се решат

Постојат логични причини за промената кои се видливи и целите се транспарентни

HR одделот постојано ги прегледува работните методи и воведува подобрувања

HR одделот игра витална улога во ангажирањето и обуката на луѓето за подготовка за успешна промена

Мерењето на перформансите не е само за пари, HR одделот има влијание исто така

Повеќето промени што ги воведува HRM се навистина дизајнирани за зголемување на ефикасноста

Повеќето промени имплементирани од HRM водат до непосредно зголемување на продуктивноста

Компанијата пристапува кон мерењето на пазарот и перформансите на вработените со истата строгост како и финансиското мерење

Пол

Возраст

Образование

Работно искуство

Позиција

Создајте ја вашата анкетаОдговори на оваа анкета