Ажилтны инновацийн чадвар дээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний нөөцийн менежментийн практикүүдийн нөлөө: Ажилтны оролцооны дунд оролцоо, ажиллах хүчний хиймэл оюунд хандах attitude-ээр зөрчвөл.

Сайн байна уу, оролцогч.

Миний нэр нь Миглė Ивошкaйтe бөгөөд би Вильнюсийн их сургуулийн Аж үйлдвэр, Менежментийн мастерын хөтөлбөрийн оюутан. Миний мастерын ажилд хамааралтай судалгаа нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний нөөцийн менежментийн практик ажилтнуудын инновацийн чадварыг хэрхэн нөлөөлдөг, тухайлбал ажилтны оролцоо, ажлын байранд хиймэл оюун ухааны хэрэглээнд хандах attitude зэргийг судалж байна. Литван болон Германд ажиллаж буй хүмүүсийг оролцохыг урьж байна.

Таны оролцоо сайн дурын бөгөөд таны хариулт тухайн өдөр уншигдахгүй. Х gathered data will be used solely for scientific purposes and analyzed in aggregated form without the ability to identify individual participants.

Бүх асуултанд хариулж, таны хувьд хамгийн оновчтой хариултыг сонгоно уу. Зөв эсвэл буруу хариулт байхгүй – таны хувийн бодол, ажлын орчинд өрнөж буй туршлага чухал юм.

Анкетыг бөглөхөд 10–15 минут орчим хугацаа зарцуулагдана. Бүх хүн анкетыг нэг удаа л бөглөх боломжтой. Хэрэв судалгаатай холбоотой асуулт байвал надад и-мэйлээр хандана уу: [email protected]

Таны оролцоо, хүчин чармайлт, энэхүү судалгаанд зарцуулсан цаг хугацааны төлөө баярлалаа!

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

ТиймҮгүй

2. Таны байгууллага нь дараах арга хэмжээнүүдийг хэр зэрэг санал болгодог вэ? ✪

Таны байгууллага танд дараах арга хэмжээнүүдийг хэр зэрэг санал болгодог талаар 1-5 оноогоор дүгнэлтийг өгнө үү. 1 – огт биш, 2 – их бага, 3 – хэсэгчлэн, 4 – их хэмжээгээр, 5 – маш өндөр хэмжээгээр. Миний байгууллага надад дараах зүйлсийг санал болгодог...

1	2	3	4	5
1. Сургалт, курс, семинарт оролцох боломж.

2. Одоогийн ажилд болон боломжит ирээдүйн албан тушаалуудын хувьд шинэ ур чадвар, мэдлэг хөгжүүлэх боломж.

3. Миний мэргэжлийн хөгжлийг төлөвлөхөд дэмжлэг.

4. Миний гүйцэтгэлд тохирсон цалин.

5. Миний гүйцэтгэлд холбогдсон урамшуулал, шагналын систем.

6. Байгууллага дотор орлогын хэмжээтэй холбоотой шагнал.

7. Миний гүйцэтгэлийн байнгын үнэлгээ.

8. Миний гүйцэтгэлийг шударгаар үнэлэх.

9. Урам зориг өгөх гүйцэтгэлийн үнэлгээ.

10. Шинэ ажилтнуудыг сайтар сонгон шалгаруулах.

11. Шинэ ажилтнуудыг гүнзгий нарийн ажиллагаагаар олох.

12. Дотоод шилжүүлгийн боломж.

13. Зах зээл дээр өрсөлдөхүйц цалин.

14. Энэ ажилд дундаж давуу цалин.

15. Шударга урамшууллын систем.

1	2	3	4	5
1. Ажлаа хийхдээ шинэ замуудыг туршдаг.

2. Шинэлэг бодол шаардсан ажлыг илүүд үздэг.

3. Ажил дээр юу ч сайн явагдахгүй бол би шинэ шийдлүүдийг олж үздэг.

4. Би хамт олон, бизнесийн түншдийн шинэ санааг олоход хичээдэг.

5. Өглөөхэн босоход миний ажилд итгэлтэй байдаг.

6. Шинэ санааг түргэн устгахын тулд бусад хүмүүсийн шинэ санааг хайдаг.

7. Шинэ санаа байвал хамтран ажилтнуудаа итгүүлэхийг хичээдэг.

8. Шинэ санаа байвал удирдлагаас дэмжлэг авахыг зорино.

9. Би шинэ санаануудын сайхан талыг хамт олон руу зааварлагдах гэж оролддог.

10. Шинэ санаа байвал түүний гүйцэтгэлийг хийдэг хүмүүсийг оролцуулдаг.

11. Шинэ санаа боловсруулахад тохирсон төлөвлөгөө, цагийн хуваарь боловсруулдаг.

12. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай санхүүгийн эх үүсвэрүүдийг хайна.

13. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхэд шинэ технологи, процесс, аргыг хайдаг.

14. Гүйцэтгэх явцад асуудлууд гарвал авч салгах хүмүүс рүү шилжүүлэх.

15. Шинэ санаа байвал би хөгжүүлэхэд хүмүүст оруулдаг.

16. Шинэ санаа байвал мөрдвөл туслах хүмүүсийг хайна.

17. Санаа хэмжээ нэг хээнд хүрч ирээд тулалдахад зүгээр тоолох.

18. Нөгөө хүн таньд боломжгүй гэж хэлж байгаа ч би буруу явж чадахгүй.

19. Би ихэвчлэн боломжийн бизнес эрхлэхгүй ч, хичнээн удаан явж байсан ч.

20. Санаа боловсруулж буй дасгалжуулах үеэр би өндрөөс хүндрэлүүдтэй танилцдаг.

4. Таны ажил дээрх өөрийн ажилтай холбоотой бүх хүч сэтгэл хөдлөлийг хэр часто туршлагад татан оролцож байна вэ?

Бид дараагийн асуултуудын байдалд тэр үед хариулахад 0-6 оноогоор дүгнэнэ: 0 – хэзээ ч, 1 – бараг хэзээ ч (жилийн хэдэн удаа), 2 – заримдаа (сарын нэг удаа), 3 – тогтмол (сард хэдэн удаа), 4 – ихэвчлэн (долоо хоног бүр), 5 – маш их (долоо хоногийн хэдэн удаа), 6 – үргэлж (ҳаечеднев).

0	1	2	3	4	5	6
1. Миний ажлын хичээлд бүрэн бахархалтай.

2. Ажиллахаа мөрөөдөж, идэвхтэй байна.

3. Би ажилд идэвхжиж байна.

4. Миний ажил надад урам зориг өгөхийн тулд урам зоригтой.

5. Би өглөөний тайлаас ажилдаа аз жаргалтай байдаг.

6. Би их цаг хугацаа ажиллажэ саадгүй бахархалтай байна.

7. Би ажилдаа бахархаж байна.

8. Би ажилд өөртөө байх дуртай.

9. Миний ажил миний үзэл бодлоос намайг татан оролцуулах.

5. Ажлын байранд хиймэл оюун ухааны хэрэгжилттэй хандах attitude-ыг дараах тайлбараар дүгнэнэ үү.

Дараах тайлбаруудыг 1-5 онооны масштаб дээр үнэлнэ. 1 – огт санал нийлдэггүй, 2 – санал нийлдэггүй, 3 – боломжийн хэмжээгээр санал нийлдэггүй, 4 – санал нийлдэг, 5 – бүрэн санал нийлдэг.

1	2	3	4	5
1. Хиймэл оюун ухаан хүсэлтэй.

2. Хиймэл оюун ухаан итгэл үнэмшилтэй.

3. Хиймэл оюун ухаан сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч чаддаг.

4. Хиймэл оюун ухаан чөлөөт эрмэлзлэлтэй.

5. Хиймэл оюун ухаан ажлын туршлагаас суралцаж чаддаг.

6. Хиймэл оюун ухаан ажлын явцад сайжирдаг.

7. Хиймэл оюун ухаан ажлын явцад суралцдаг.

8. Хиймэл оюун ухаан цаг хугацааны хэрээр хувьсан өөрчлөгддөг.

9. Хиймэл оюун ухаан ажилчдад бүрэн мэдээллийг хангана.

10. Хиймэл оюун ухаан зөв мэдээллийг өгдөг.

11. Хиймэл оюун ухаанаар хийгдсэн мэдээлэл сайжирсан.

12. Хиймэл оюун ухаан найдвартай ажилладаг.

13. Хиймэл оюун ухаанаар хийгдсэн мэдээлэл хатуу шинэчлэгддэг.

14. Ажлын байранд хиймэл оюун ухаан ашиглах нь надад айдас төрүүлж байна.

15. Хиймэл оюун ухааныг бусад хүмүүсийн өмнө ашиглаж байх үед надад сэтгэл санааныхаа шалтгаан болох.

16. Хиймэл оюун ухаан ашиглах явцад надад гомдоллохуйц мэдрэмж төрнө.

17. Хиймэл оюун ухаан ашиглах явцад надад хүндэтгэлтэй байх.

18. Хиймэл оюун ухаан намайг ажил дээрээ орлуулах болно гэж би айж байна.

19. Ажилчдыг хиймэл оюун ухаанаар орлуулах тухай миний карьерийн талаар санаа зовж байна.

20. Хиймэл оюун ухаан миний ажлын байрны бизнесийг орлуулах тухай миний санаа зовж байна.

21. Хиймэл оюун ухаан хүмүүст хүрэх чадварыг орлуулах талаар санаа зовж байна.

22. Хиймэл оюун ухаан ашиглах нь миний ажил мэргэжлийн чадварыг дэмжих болно.

23. Хиймэл оюун ухаан ашиглах нь миний ажлын хувийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдэх болно.

24. Хиймэл оюун ухаан ашиглах нь надад энэ технологийг ажиллах явцад шууд сонирхож авах боломжийг бий болгодог.

25. Хиймэл оюун ухаан ашиглах нь надад ажлын хяналтад илүү мэдрэмжийг өгөх болно.

1. Та одоо ажиллагсадын статусаар ажиллаж байна уу? ✪

2. Таны байгууллага нь дараах арга хэмжээнүүдийг хэр зэрэг санал болгодог вэ? ✪

3. Ажил дээрх инновацийн үйл явцынхаа үнэлгээг дараах тайлбараар дүгнэнэ үү.

4. Таны ажил дээрх өөрийн ажилтай холбоотой бүх хүч сэтгэл хөдлөлийг хэр часто туршлагад татан оролцож байна вэ?

5. Ажлын байранд хиймэл оюун ухааны хэрэгжилттэй хандах attitude-ыг дараах тайлбараар дүгнэнэ үү.

6. Таны хүйс? ✪

7. Таны нас хэд вэ? ✪

8. Таны хамгийн дээд боловсрол? ✪

9. Таны байгууллагад хэдэн ажилтан ажиллаж байна вэ? ✪

10. Таны байгууллага ямар салбарт ажиллаж байна вэ? ✪

11. Та ажлын байранд хиймэл оюун ухааныг хэр удаан ашигладаг вэ? ✪

12. Та одоо байгаа байгууллагад хэдэн жил ажиллаж байна вэ? ✪

13. Та аль улсад ажиллаж байна вэ? ✪