МЭДЭЛЭЭ ХУВААЛЦАХ ОРЧИНЫ НӨЛӨӨЛЛИЙН ҮР ДҮН, ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ШИЙДВЭР ГАРГАЛТАД НӨЛӨӨЛДӨГ, ХУВИЙН АЖЛЫН ҮР ДҮНД НӨЛӨӨЛДӨГ, ЭЦСИЙН УДИРДЛАГААР ЗАХИРЛАГДАНА - хуулбар - хуулбар

Хүндэт хариулагч, судалгааг дуусгахад оролцохыг хүсч байна, таны хариу нь мэдлэг хуваалцах орчны нөлөөллийг судлахад чухал ойлголтуудыг авчирна, энэ нь хувь хүний ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж, эцсийн удирдлага нь дунд зэргийн хүчин зүйл юм.

Миний нэр Жуллиен Рамирез, би Вильнюсийн их сургуулийн Хүний нөөцийн менежментийн магистрын оюутан, энэ судалгаанд оролцохоор цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргасанд ихээхэн талархаж байна. Судалгааны ёс зүйн стандартуудыг хадгалахын тулд бүх оролцогчдод нууцлал, нууцлалыг баталж байна.

Судалгаа дуусгахад ойролцоогоор 15 минут зарцуулах болно.

Анкетын үр дүн нийтэд нээлттэй

Таны шууд удирдагчийн удирдлагын шинж чанарыг үнэлнэ үү. Мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй) , 2 (Санал нийлэхгүй) , 3 (Бага зэрэг санал нийлэхгүй), 4 (Бага зэрэг санал нийлэх) , 5 (Санал нийлэх) , 6 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 6 онооны Ликерт хэлбэрийн хэмжүүр дээр үндэслэгдсэн. ✪

Таны үзэл бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- бага зэрэг санал нийлэхгүй4- бага зэрэг санал нийлэх5-санал нийлэх6- маш их санал нийлэх
Түүний/түүний доод албан тушаалтнуудын өмнө аймшигтай харагддаг
Бид хамтран ажиллахад надад их дарамт авчирдаг
Түүний/түүний доод албан тушаалтнуудад маш хатуу
Тэр намайг хүлээгдэж буй зорилтод хүрэхгүй бол загнадаг
Түүний/түүний зарчмыг зөрчсөний төлөө намайг сахилга баттай болгодог
Тэр надад санаа зовж байгаагаа ихэвчлэн илэрхийлдэг
Тэр миний хувийн хүсэлтүүдийг хангахын тулд миний сонголтыг хангалттай ойлгодог
Ажлынхаа хүндрэлийг даван туулахад намайг урамшуулдаг
Түүний/түүний гүйцэтгэлд сэтгэл ханамжгүй байгаагийн шалтгааныг ойлгохыг хичээдэг
Ажлын шаардлагатай чадвар дутагдахад намайг сургаж, зааж өгдөг
Ажлынхаа үүрэгт хариуцлагаа хариуцдаг
Ажлын үүрэг хариуцлагаа хүлээж, хэзээ ч үүргээ зугтаадаггүй
Бусдаас шаардлага тавихын өмнө сайн сахилга баттай
Удирдлагаар бусдыг дагаж, хүнд хэцүү даалгавартай ажиллахад удирддаг

Таны одоогийн байгууллагад хувь хүний гүйцэтгэлийн зан төлөвийг үнэлнэ үү. Эдгээр мэдэгдлүүдэд та санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн хэмжүүр дээр үндэслэн зааж өгнө үү.

Таны үзэл бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Би ажлаа төлөвлөж, цаг хугацаандаа дуусгасан
Би хэрэгжүүлэх ёстой ажлын үр дүнг санаанд авч явсан
Би тэргүүлэх чиглэлүүдийг тогтоож чадсан
Би ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэж чадсан
Би цаг хугацаагаа сайн удирдаж чадсан
Би өөрийн санаачилгаар хуучин даалгавруудаа дуусгасны дараа шинэ даалгавар эхлүүлсэн
Би боломжтой үед хүнд даалгавруудыг хүлээн авсан
Би ажлынхаа мэдлэгийг шинэчлэхэд анхаарсан
Би ажлын ур чадвараа шинэчлэхэд анхаарсан
Би шинэ асуудлуудад креатив шийдлүүдийг гаргасан
Би нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээсэн
Би ажлынхаа шинэ сорилтуудыг үргэлж эрэлхийлсэн
Би уулзалт, зөвлөлдөөнд идэвхтэй оролцсон
Би ажлынхаа жижиг асуудлуудад гомдоллож байсан
Би ажлынхаа асуудлуудыг томруулж байсан
Би ажлынхаа нөхцөл байдлын сөрөг талд анхаарсан, эерэг талд биш
Би хамт ажиллагсадтайгаа ажлынхаа сөрөг талын талаар ярилцсан
Би байгууллагынхаа гадна хүмүүсийн сөрөг талын талаар ярилцсан

Таны одоогийн байгууллагад шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох түвшинг үнэлнэ үү. Дараах мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн хэмжүүр дээр үндэслэгдсэн

Таны үзэл бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Би ажлаа хэрхэн гүйцэтгэх талаар нөлөөлөлтэй
Би ажлаа хэрхэн хийхээ шийдэх боломжтой
Би ажлын бүлэгт юу болж байгаад нөлөөлөлтэй
Би ажлынхаа шийдвэрүүдэд нөлөөлөлтэй
Миний удирдагчид миний санаа, саналд хүлээн зөвшөөрч, сонсдог

Таны одоогийн байгууллагад мэдлэгийн солилцоо, хамтын ажиллагааны түвшинг үнэлнэ үү. Мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн хэмжүүр дээр үндэслэгдсэн

Таны үзэл бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Миний байгууллагын хүмүүс байнга байгаа тайлан, албан бичгийг байгууллагын гишүүдтэй хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс өөрсдөө бэлтгэсэн тайлан, албан бичгийг байгууллагын гишүүдтэй байнга хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусдаас тайлан, албан бичгийг байнга цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс мэдлэг хуваалцах механизмаар байнга урамшуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс төрөл бүрийн сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг байнга санал болгодог
Миний байгууллагын хүмүүс мэдлэг хуваалцахад зориулсан IT системүүдээр дэмжигддэг
Миний байгууллагын хүмүүс туршлага дээр үндэслэн мэдлэгийг байнга хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусдаас туршлага дээр үндэслэн мэдлэгийг байнга цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусадтай мэдлэг хуваалцдаг, мэдэх газар эсвэл хэнийг мэдэх талаар
Миний байгууллагын хүмүүс бусадтай мэдлэг цуглуулдаг, мэдэх газар эсвэл хэнийг мэдэх талаар
Миний байгууллагын хүмүүс мэргэжлийн мэдлэг дээр үндэслэн мэдлэг хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусдаас мэргэжлийн мэдлэг дээр үндэслэн мэдлэг цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс шаардлагатай гэж үзвэл өнгөрсөн алдаанаас сургамж хуваалцдаг

Энэ асуултанд одоогийн насыг тань хариулна уу

Таны хүйсийг зааж өгнө үү

Таны олж авсан боловсролын түвшинг зааж өгнө үү

Таны мэргэжлийн салбарт ажилласан туршлагын түвшинг зааж өгнө үү

Таны байгууллагад ажилласан хугацааг зааж өгнө үү

Таны одоогийн байгууллагын салбарыг зааж өгнө үү

Таны одоогийн байгууллагын хэмжээг зааж өгнө үү