Олон улсын компаниудад мөрдөгдөж буй зөрчил
Литва улсын Вильнюсийн их сургуулийн Каунасын хүний нөөцийн факультетийн магистрант G. Хофстедийн соёлын ангиллын загвар (эрх мэдлийн зай, тодорхойгүй байдлаас зайлсхийх, хувь хүний - хамтын, эрэгтэй - эмэгтэй, урт хугацаа ба богино хугацааны чиглэл) дээр үндэслэн олон улсын соёлын менежментийн судалгаа хийж байна. Энэ нь олон улсын компаниудад зөрчлийг тодорхойлоход туслах болно. Хэрэв та сонирхож байвал G. Хофстед болон түүний судалгааны талаар www.geert-hofstede.com сайтаас илүү мэдээлэл олж авах боломжтой. Тезисийн объект нь Олон улсын компаниудад зөрчил юм. Доорх асуултуудад хариулж, энэ сэдвийн талаархи таны бодлыг хуваалцаарай.
Таны хүйс:
Таны нас:
Та:
Таны боловсрол:
Таны албан тушаал:
Таны одоогийн компанид ажилласан туршлага:
Таны компани аль улсад үйл ажиллагаа явуулж байна вэ?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Таны компани олон улсын түвшинд хамтран ажиллаж буй улс орнууд
- india
- india
- almost every country on the planet except for terrorist countries.
- us
- no
- a
- america
- france germany denmark a
- india only
- none
Таны компани аль салбарт ажиллаж байна вэ?
Таны компанид ямар үндэстний хүмүүс ажиллаж байна вэ?
- indian
- indian
- almost every nationality
- african, indian
- india
- a
- india
- indians
- american, argentinian, cuban, ukrainian, colombian, mexican
- ukrainians/russians
Таны компанид хэдэн ажилтан ажиллаж байна вэ?
Таны компанид ажиллаж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувь хэмжээ (100%) юу вэ?
- 50
- 50% men and 50% women
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- men are 60% and women are 40%.
- 60% men and 40% women
- males (%) 90 females (%) 10
- males (%) __100_ females (%) ___