Олон улсын компаниудад мөрдөгдөж буй зөрчил
Литва улсын Вильнюсийн их сургуулийн Каунасын хүний нөөцийн факультетийн магистрант G. Хофстедийн соёлын ангиллын загвар (эрх мэдлийн зай, тодорхойгүй байдлаас зайлсхийх, хувь хүний - хамтын, эрэгтэй - эмэгтэй, урт хугацаа ба богино хугацааны чиглэл) дээр үндэслэн олон улсын соёлын менежментийн судалгаа хийж байна. Энэ нь олон улсын компаниудад зөрчлийг тодорхойлоход туслах болно. Хэрэв та сонирхож байвал G. Хофстед болон түүний судалгааны талаар www.geert-hofstede.com сайтаас илүү мэдээлэл олж авах боломжтой. Тезисийн объект нь Олон улсын компаниудад зөрчил юм. Доорх асуултуудад хариулж, энэ сэдвийн талаархи таны бодлыг хуваалцаарай.