Судалгааны асуулга

Эрхэм найзууд, би, Александра Иванова (Бизнес ба технологийн факультетийн 2-р курсийн оюутан), ажилтны мотивацийг ашиглахын ач холбогдлын талаар судалгааны ажил хийх зорилгоор судалгаа явуулахыг хүсч байна. Судалгааны зорилго: байгууллагын ажилтнуудад урамшуулах арга хэрэгслийн сонголтыг судлах, шинжлэх. Асуулгын бүх асуултанд хариулж өгвөл би их баярлах болно. Судалгаа нь нууцлагдсан байна.

Анкетын үр дүн нийтэд нээлттэй

Таны ажилд хамгийн их сэтгэл ханамжийг юу өгдөг вэ?

Таны ажилд хамгийн их сэтгэл ханамжийг юу өгдөг вэ?

Ажлын янз бүрийн талуудтай хэр сэтгэл ханамжтай байгаагаа тэмдэглэнэ үү:

Сэтгэл ханамжтайСэтгэл ханамжтайгаас илүү сэтгэл ханамжгүйХариулахад хэцүүСэтгэл ханамжгүйгээс илүү сэтгэл ханамжтайСэтгэл ханамжгүй
Цалингийн хэмжээ
Ажлын горим
Ажлын төрөл
Шинэ сорилтуудыг шийдвэрлэх шаардлага
Ажлын бие даасан байдал
Дэвшилтэт боломж
Гигиенийн нөхцөл
Ажлын зохион байгуулалтын түвшин
Түншүүдтэй харилцаа
Захирлын харилцаа

Таны ажилд юу татагддаг вэ?

Таны бодлоор, хамгийн сайн менежер нь ажилтнуудад сонирхолтой ханддаг, тус бүрт нь индивидуал хандлага үзүүлдэг менежер юм (нэг хариултыг сонгоно уу)

Дараах хүчин зүйлс таны ажилд хэрхэн нөлөөлдөгийг таван онооны скалаар үнэлнэ үү

12345
Материалын урамшуулал
Ёс зүйн урамшуулал
Удирдлагын арга хэмжээ
Ажлын багийн сэтгэл зүй
Компанид эдийн засгийн шинэчлэл
Улсын нийт нийгэм-эдийн засгийн байдал
Ажлаа алдах айдас

Та ажилдаа хэзээ их амжилт гаргадаг вэ?

Таны хувьд доор дурдсан 5 хамгийн чухал ажлын шинж чанарыг сонгоно уу

Яагаад хүмүүс ажилдаа санаачлага гаргаж, янз бүрийн санал гаргадаг гэж та бодож байна вэ? (Олон хариултыг сонгоно уу)

Хэрэв таны байгууллагад өөр ажил санал болгосон бол. Ямар нөхцөлд та үүнд зөвшөөрөх вэ? Нэг сонголтын хариулт өгнө үү.

Таны ажлын идэвхийг %% үнэлнэ үү

Ажлаа солихыг хүсч байна уу?

Хэрэв өмнөх асуултад "тийм" гэж хариулсан бол яагаад гэдгээ тайлбарлана уу? Хэрэв "үгүй" гэж хариулсан бол дараагийн асуулт руу шилжээрэй

Та сүүлийн ажлаа хэдэн жил ажилласан бэ?

Таны хүйс

Таны нас