Төлөөлөгчдөөс хүлээн авсан хүний нөөцийн менежментийн аргуудын ажилтны шинэчлэл хийх чадварт үзүүлэх нөлөө: Ажилтны оролцооны дамжуулалтаар, хиймэл оюун ухааныг ажил дээр ашиглах хандлагаар зөөвөрлөнө.

Сайн уу, оролцогч,

Миний нэр бол Миглэ Ивошкаитэ бөгөөд би Вилнисын Их Сургуулийн Эдийн засаг, менежментийн факультетийн Хүний нөөцийн менежментийн магистрын хөтөлбөрийн оюутан байна. Мастераа мэдээлэхийн тулд би судалгаа явуулахын тулд, хэрхэн хүлээн авсан хүний нөөцийн менежментийн практик ажилтны гоо сайхан байхыг нөлөөлдөг бөгөөд Монгол хүн түүний ажилтны оролцоо болон хиймэл оюун ухааныг ажил дээр ашиглах хандлага хэрхэн нөлөөлдөгийг судлахыг хүсч байна. Судалгаанд литва, герман улсад ажиллаж байгаа хүн бүхний оролцохыг урьж байна.

Таны оролцоо дурын бөгөөд таны хариултууд нууцлагдана. Цуглуулсан дата зөвхөн судалгааны зорилгоор ашиглагдах бөгөөд оролцогчдыг тодорхойлоход ашиглахгүйгээр ерөнхий хэлбэрээр дүгнэлт хийгдэнэ.

Асуултуудын хариултыг тус бүр үнэлж, таад, таны бодол, ажлын орчны туршлагаас хамаарна. Асуулгын анхааралд 10-15 минут шаардлагатай. Бүх хүн асуулгад зөвхөн нэг удаа хариулж болно. Судалгаатай холбоотой асуулт байвал надад имэйлээр хандаж болно: [email protected]

Оролцоход тань баярлалаа, таны оролцоо, цаг зав зарцуулсанд чинь баярлалаа!

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

ТиймҮгүй

2. Таны байгууллага эдгээр арга хэмжээг аль хэмжээгээр санал болгодог вэ? ✪

Таны байгууллага хэр зэрэг эдгээр арга хэмжээг санал болгодог талаар 1-5 онооны масштаб дээр дүгнэлт гаргаж өгнө үү. 1 – огт биш, 2 – маш бага, 3 – хэсэгчлэн, 4 – мэдэгдэхүйц, 5 – маш их. Миний байгууллага надад санал болгодог...

1	2	3	4	5
1. Сургалт, курс, семинаруудад оролцох боломж.

2. Одоо байгаа ажлын байр эсвэл бусад боломжит албан тушаалд шинэ ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэх боломж.

3. Мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөлтөд дэмжлэг.

4. Миний бүтээсэн зүйлд тохирсон цалинг авах.

5. Миний бүтээлийг дагаж зөвшөөрсний үндсэн дээр талархал болон шагналын систем.

6. Байгууллагын ашиг орлогын үндсэн дээр шагнал.

7. Миний гүйцэтгэлийг байнга үнэлэх.

8. Миний гүйцэтгэлийг шударгаар үнэлэх.

9. Урам зориг өгсөн үзүүлэлтүүд.

10. Шинэ ажилтнуудыг сайтайгаар сонгох.

11. Шинэ ажилтнуудыг гүн гүнзгий анхаарлаа хандуулах.

12. Дотоодоос дэвших боломж.

13. Ажлын зах зээлд өрсөлдөхүйц цалин.

14. Энэ ажлын байрны хувьд дунджаас өндөр цалин.

15. Шударга хөлсөөр тэтгэгдэл өгөх систем.

1	2	3	4	5
1. Би ажлаа хийх шинэ арга замыг туршиж байна.

2. Би өвөрмөц бодол шаардлагатай ажилд илүүтэй ханддаг.

3. Ажлын хүрээнд асуудал үүсвэл би шинэ шийдлийг хайж байна.

4. Би хамтран ажилладаг хүмүүсээс шинэ санаа авч байна.

5. Бусад газар яаж хийдгийг сониучлан судалж, өөрийн ажилдаа ашиглахад сонирхож байна.

6. Шинэ санаа хэрэгжүүлэхийн тулд бусдаас шинэ санаа хайж байна.

7. Шинэ санаа бодолтой бол, би хамт ажиллагсаддаа итгүүлэхийг оролдож байна.

8. Шинэ санаа бодож олбол, уг санааг хэрэгжүүлэхэд удирдлагаас дэмжлэг авахыг оролдож байна.

9. Шинэ санаа тогтоосон бол, би хамт ажиллагсдад урам өгч, тэдэнд энэ санааг хэлж байгаа.

10. Шинэ санаа гаргах үед, би уг санааны хэрэгжилтэд оролцож болох хүмүүсийг татан оролцуулж байна.

11. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхийн тулд тохиромжтой төлөвлөгөө гаргаж байна.

12. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгө оруулалтыг хайж, олж авсан.

13. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхийн тулд шинэ технологи, үйл явц эсвэл журмыг хайж байна.

14. Шинэ санааг хэрэгжүүлэх явцад асуудал гарвал, надад үүнийг шийдэх хүмүүс рүү шилжүүлэхийг хүсч байна.

15. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхэд, шийдвэр гарах процессоор оролцож байгаа хүмүүсийг татан оролцуулж байна.

16. Шинэ санаа бодож олсон бол, би түүний хэрэгжилтийг хурдасгах хүн хайж байна.

17. Шинэ санааг хэрэгжүүлэхэд саад бэрхшээлийг тэсвэртэй даван туулж чадна.

18. Нэгэнт хүмүүс үүнийг биелүүлэх боломжгүй гэж хэлсэн ч би гэдсээ зуунд байхгүй.

19. Нөхцөл байдалд хамаарахгүйгээр, би үргэлжлэхгүй байх боломжгүй.

20. Шинэ санааг хэрэгжүүлэх явцад би ажил нь муу явахад ч бид илүү тэсвэртэй байх боломжтой.

4. Та ажлын хүрээнд доорх ажилд ямар зүйлийн мэдрэмжийг туулдаг вэ? ✪

Эдгээр нь таны хувьд хэр зэрэг үнэн болохыг дуртайгаар бидний хэрэглэдэг. Үүнийг 0-6 талбайн масштабгаар үнэлнэ үү: 0 – хэзээ ч, 1 – бараг хэзээ ч (жилийн хэдэн удаа), 2 – хааяа (сар бүрээс доош), 3 – тогтмол (сар бүр хэдэн удаа), 4 – ихэвчлэн (долоо хоногт нэг удаа), 5 – маш их (долоо хоногт хэдэн удаа), 6 – үргэлж (өдрөөр).

0	1	2	3	4	5	6
1. Би ажлынхаа бүрэн эрч хүчтэй байгаа.

2. Ажлынхаа заримдаа би эрч хүчтэй мэдэрч байна.

3. Би ажлынхаа талаар сэтгэл өндөр байгаа.

4. Миний ажил намайг урамшуулж байгаа.

5. Би өглөө сэрэхэд, ажлаа хүлээж байхын тулд баяртай.

6. Би инээмсэглэн ажилдаа анхаарлаа хандуулах.

7. Би ажлынхаа талаар бахархаж байна.

8. Би ажлаараа байгальд сэтгэл хангалуун нээгдэж байна.

9. Миний ажил намайг татан авсан.

5. Ажлын тавцан дээр хиймэл оюун ухааныг ашиглахын тухай төлөвлөгөөг нь доохон мэдэгдлүүдийг үнэлнэ үү. ✪

Халамж залахын тулд доорх мэдэгдлүүдийг 1-5 онооны масштаб хэрэглэхгүй, 1 – огт санал нийлдэггүй, 2 – санал нийлдэггүй, 3 – ийшээ тийшээ биш, 4 – санал нийлж байна, 5 – бүрэн санал нийлж байна.

1	2	3	4	5
1. Хиймэл оюун ухаан хүсэлтэй.

2. Хиймэл оюун ухаан итгэлтэй.

3. Хиймэл оюун ухаан мэдрэмж мэдэрдэг.

4. Хиймэл оюун ухаан хувийн үзлийн сул орны салбар байна.

5. Хиймэл оюун ухаан ажлын явцад туршлагаар суралцаж байна.

6. Хиймэл оюун ухаан ажлын явцад сайжирдаг.

7. Хиймэл оюун ухаан ажлын явцад суралцдаг.

8. Хиймэл оюун ухаан хамтран ажиллаж байх үед цаг хугацаанд зохицон дасан зохицдог.

9. Хиймэл оюун ухаан ажилд бүрэн мэдээлөлт өгдөг.

10. Хиймэл оюун ухаан мэдээллийг зөв өгдөг.

11. Хиймэл оюун ухааны өгсөн мэдээлэл эвтэйхэн байна.

12. Хиймэл оюун ухаан найдвартай ажилладаг.

13. Хиймэл оюун ухаан дээр өгсөн мэдээллүүд үргэлж шинэ байх.

14. Ажлын явцад хиймэл оюун ухааныг ашиглахад надад ихэд огт хуурмаг байдаг.

15. Хиймэл оюун ухаан ашиглах үед бусад хүмүүст хариуцлага авахад надад дургүй.

16. Хиймэл оюун ухаан ашиглахад хэрхэн нөлөөлөх талаар дургүй зүйлсийг хийх анхааралтай.

17. Хиймэл оюун ухаан шингэсэн ажлын явцад заавал дараагийн алхмуудыг тохируулахад надад их нөлөөлдөг бол би дургүй.

18. Миний ажлыг хиймэл оюун ухаан орлуулах үйлдэлд түгшүүр төрүүлж байна.

19. Хиймэл оюун ухаан ажиллагчдын орлож буйг сэтгэл дундуур байдаг.

20. Миний ажлын байрыг хиймэл оюун ухаан орлуулахоос сэтгэл дундуур байдаг.

21. Хиймэл оюун ухааныг хэрэглэх нь хүмүүсийг ямар ч боломжтой байх шийдлийг дайрахаас сэтгэл дундуур байдаг.

22. Хиймэл оюун ухаан ашигласнаар миний ажлын чадварыг мэдэгдэхүйц сайжруулдаг.

23. Хиймэл оюун ухаан ашигласнаас миний ажлын махан амьтан хамгаалах зүйл гэвэл миний гадаад төрхөд их хэрэгтэй.

24. Хиймэл оюун ухаан ашигласнаар миний ажил хийж байхдаа хамгийн сэтгэл хангалуун явж байна.

25. Хиймэл оюун ухаан ашигласнаар миний ажил дээр илүү хяналтыг хүргэж өгсөн.

1. Та одоогоор ажилтан байж байна уу? ✪

2. Таны байгууллага эдгээр арга хэмжээг аль хэмжээгээр санал болгодог вэ? ✪

3. Ажлын байрны инновацийн зан үйлийн тухай доорх мэдэгдлүүдийг үнэлнэ үү. ✪

4. Та ажлын хүрээнд доорх ажилд ямар зүйлийн мэдрэмжийг туулдаг вэ? ✪

5. Ажлын тавцан дээр хиймэл оюун ухааныг ашиглахын тухай төлөвлөгөөг нь доохон мэдэгдлүүдийг үнэлнэ үү. ✪

6. Таны хүйс юу вэ? ✪

7. Таны нас хэд вэ? ✪

8. Таны хамгийн их боловсролын түвшин юу вэ? ✪

9. Танай байгууллагад хэдэн ажилтан ажиллаж байна вэ? ✪

10. Танай байгууллага аль салбарт ажилладаг вэ? ✪

11. Та ажлынхаа явцад хэзээ хиймэл оюун ухаан ашигладаг вэ? ✪

12. Та одоо байгаа байгууллагад хэр удаан ажиллаж байна вэ? ✪

13. Та ямар улсад ажиллаж байна вэ? ✪