आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाच्या वातावरणात सांस्कृतिक आणि भाषिक ज्ञान

या तज्ञ मुलाखतीच्या प्रश्नांचा उद्देश म्हणजे नेत्यांचे सांस्कृतिक आणि भाषिक ज्ञानाबद्दलचे विचार काय आहेत आणि ते व्यवसाय आणि त्याच्या संबंधांवर कसे परिणाम करतात, तसेच आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाच्या वातावरणात क्रॉस-कल्चरल विविधतेच्या परिणामांवर त्यांचे दृष्टिकोन काय आहेत हे ठरवणे. हे प्रश्न त्यांच्या संस्थेत नेतृत्वाच्या पदावर असलेल्या कोणालाही आहेत ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या सांस्कृतिक पार्श्वभूमीच्या बाहेरच्या सहकाऱ्यांसोबत काम करण्याचा अनुभव आहे. या सर्वेक्षणाचे परिणाम आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाच्या वातावरणात सांस्कृतिक आणि भाषिक ज्ञानाची भूमिका किती महत्त्वाची आहे हे मोजण्यासाठी वापरले जातील.

प्रश्नावलीचे परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

तुमचा लिंग काय आहे?

तुमचा वय गट काय आहे?

तुम्ही बहुराष्ट्रीय कंपनीत काम करता का?

तुम्ही कोणत्या क्षेत्रात/क्षेत्रांमध्ये विशेषता घेत आहात? ✪

तुम्ही तुमच्या क्षेत्रात किती काळ काम करत आहात? ✪

तुमचे शिक्षण काय आहे? ✪

तुम्ही या वाक्याचा अर्थ कसा स्पष्ट कराल - सांस्कृतिक ज्ञान? ✪

तुम्ही/तुम्ही कसे काम कराल वेगवेगळ्या सांस्कृतिक पार्श्वभूमीच्या लोकांसोबत? ✪

तुमच्याकडे तुमच्या स्वतःच्या संस्कृतीपेक्षा वेगवेगळ्या संस्कृतींच्या लोकांशी संबंधित आणि व्यवहार करण्याचा कोणता अनुभव आहे? ✪

तुम्ही वेगवेगळ्या संस्कृतींमध्ये समायोजित होण्यासाठी कसे शिकलात? ✪

तुम्ही वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीच्या लोकांसोबत काम केलेल्या विशिष्ट परिस्थितीचे वर्णन करा. तुम्हाला या अनुभवातून काय शिकायला मिळाले? ✪

तुम्ही ज्या क्षेत्रात काम करत आहात त्या क्षेत्रांमध्ये इंग्रजी भाषा किती सामान्य आहे? ✪

सांस्कृतिक ज्ञानाने तुम्हाला व्यावसायिकतेच्या दृष्टीने कसे आकारले आहे? ✪

जेव्हा तुम्ही वेगवेगळ्या संस्कृतीच्या व्यक्तीशी संवाद साधता, तेव्हा तुम्ही कसे सुनिश्चित करता की संवाद प्रभावी आहे? ✪

तुमच्या मते, परदेशात काम करण्यापूर्वी किंवा त्या संस्कृतीच्या ज्ञानाची आवश्यकता असलेल्या काहीतरी करण्यापूर्वी काय महत्त्वाचे आहे? ✪