सर्वेक्षण - आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणाली

अ) हो;ब) नाही (सर्वेक्षण समाप्त, धन्यवाद)

अ) हो;ब) नाही;क) माहित नाही.

अ) पगार वाढ;ब) पदोन्नती;क) आभाराचे पत्र;ड) प्रेरणादायक चर्चा;इ) मान्यता.

अ) पूर्णपणे समाधानी;ब) समाधानी;क) अंशतः समाधानी;ड) असमाधानी;इ) पूर्णपणे असमाधानी.

1	2	3	4	5
आर्थिक बक्षीस

प्रशंसा आणि मान्यता

सामाजिक मान्यता

कामाचे संरक्षण

कामाचे वातावरण (व्यवस्थापन शैली, फायदे, सवलती इ.)

भीती

1	2	3	4	5
कमी पगार

शिक्षण आणि करिअर वाढीची संधी नाही

खराब कामाचे वातावरण

कामासाठी आवश्यक कौशल्यांची कमतरता

अ) लोक आणि कामाचे वातावरण;ब) व्यवस्थापन शैली;क) रोचक काम;ड) लवचिक कामाचे वेळापत्रक;इ) पगार;फ) कार्ये पूर्ण करण्यासाठी स्वातंत्र्य आणि स्वतंत्रता;ग) प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक कार्यक्रम;घ) बँकेचा इमेज.

अ) लोक आणि कामाचे वातावरण;ब) व्यवस्थापन शैली;क) कामाची रोचकता;ड) लवचिक कामाचे वेळापत्रक;इ) पगार;फ) कार्ये पूर्ण करण्यासाठी स्वातंत्र्य आणि स्वतंत्रता;ग) प्रशिक्षण आणि शैक्षणिक कार्यक्रम;घ) बँकेचा इमेज.

अ) कंपनीत आत्मसाक्षात्कार;ब) करिअर वाढ;क) आर्थिक बक्षीसाची पातळी;ड) कामाच्या परिस्थितीचे उच्च मानक.

11. खालील दिलेल्या स्केलवर मूल्यांकन करा, खालील गोष्टी आपल्या कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना किती महत्त्वाच्या आहेत? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - पूर्णपणे महत्त्वाचे नाही, 5 - खूप महत्त्वाचे)

1	2	3	4	5
उच्च पगार

बँकेची प्रतिष्ठा

करिअर वाढीची संधी

कार्ये पूर्ण करण्यासाठी स्वातंत्र्य

बँक व्यवस्थापनात सहभाग

संगणक उपकरणांची उपलब्धता

सकारात्मक मानसिक वातावरण

कामाच्या प्रक्रियेत शिक्षणाची संधी

कामाची विविधता

अप्रत्यक्ष प्रोत्साहनांची उपलब्धता

लवचिक कामाचे वेळापत्रक

अ) आपण बदलांच्या परिस्थितीत चांगले काम करता, औपचारिक किंवा अनौपचारिक नेतृत्वाकडे झुकता, भावनिक, जबाबदार, जलद बोलता, नियंत्रण आणि टीका आवडत नाही.ब) आपण सक्रिय, मैत्रीपूर्ण, करिअर आणि चांगल्या पगाराकडे लक्ष केंद्रित केलेले, संघटनात्मक कौशल्ये असलेले, नवीन कार्ये स्वीकारण्यास उत्सुक, जर आपल्याला प्रोत्साहित केले तर.क) आपण शांत, संतुलित, माहितीचे सखोल विश्लेषण करता, एकसारख्या कामात चांगले वाटते, बदल आणि संघर्ष आवडत नाही.ड) आपण अपयश आणि संघर्षांना कठीणपणे सहन करता, भावनिकदृष्ट्या संवेदनशील, चांगली विकसित केलेली अंतर्ज्ञान, कंपनीसाठी समर्पित आणि कामावर चांगले संबंध आहेत.

पुरुष;महिला.

22 वर्षांपर्यंत;22-35 वर्षे;36 – 50 वर्षे;50 वर्षांपेक्षा जास्त.

2000 ग्रिव्हनपर्यंत;2001- 3500 ग्रिव्हन;3500 – 5000 ग्रिव्हन;5001 ग्रिव्हनपेक्षा जास्त.

आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणाली

1. आपण आर्थिक-क्रेडिट संस्थेतील कर्मचारी आहात का?

2. आपणास वाटते का की प्रोत्साहन आणि इतर फायदे आपल्या कामाच्या उत्पादनावर प्रभाव टाकतात?

3. कोणते प्रोत्साहन आपल्याला अधिक प्रेरित करते?

4. आपल्या संस्थेतील कार्यसंस्कृतीबद्दल आपल्या समाधानाच्या पातळीचे मूल्यांकन करा?

7. आपल्या कामात आपण सर्वाधिक काय महत्त्वाचे मानता?

8. आपण काम करत असलेल्या बँकेत कोणत्या गोष्टी सुधारण्याची आवश्यकता आहे असे आपण मानता?

9. कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना आपल्यासाठी काय अधिक महत्त्वाचे आहे?

12. आपणास सर्वाधिक योग्य ठरवणारे विधान निवडा:

13. आपला लिंग:

12. आपला वय:

13. आपला मासिक सरासरी उत्पन्न: