आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणाली

प्रश्नावलीचे परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

1. आपण आर्थिक-क्रेडिट संस्थेतील कर्मचारी आहात का?

2. आपणास वाटते का की प्रोत्साहन आणि इतर फायदे आपल्या कामाच्या उत्पादनावर प्रभाव टाकतात?

3. कोणते प्रोत्साहन आपल्याला अधिक प्रेरित करते?

4. आपल्या संस्थेतील कार्यसंस्कृतीबद्दल आपल्या समाधानाच्या पातळीचे मूल्यांकन करा?

5. आपल्या कामाच्या प्रेरणेसाठी कोणते घटक प्रभाव टाकतात? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - पूर्णपणे प्रेरित करत नाही, 5 - खूप प्रेरित करते)

1
2
3
4
5
आर्थिक बक्षीस
प्रशंसा आणि मान्यता
सामाजिक मान्यता
कामाचे संरक्षण
कामाचे वातावरण (व्यवस्थापन शैली, फायदे, सवलती इ.)
भीती

6. या घटकांपैकी कोणते आपल्याला काम करताना सर्वाधिक प्रेरित करतात? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - प्रभाव टाकत नाही, 5 - खूप कमी प्रेरित करते)

1
2
3
4
5
कमी पगार
शिक्षण आणि करिअर वाढीची संधी नाही
खराब कामाचे वातावरण
कामासाठी आवश्यक कौशल्यांची कमतरता

7. आपल्या कामात आपण सर्वाधिक काय महत्त्वाचे मानता?

8. आपण काम करत असलेल्या बँकेत कोणत्या गोष्टी सुधारण्याची आवश्यकता आहे असे आपण मानता?

9. कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना आपल्यासाठी काय अधिक महत्त्वाचे आहे?

10. आपण काम करत असलेल्या बँकेत कर्मचारी प्रोत्साहनाच्या कोणत्या स्वरूपांचा वापर केला जातो (काही उत्तरांचे पर्याय असू शकतात)?

11. खालील दिलेल्या स्केलवर मूल्यांकन करा, खालील गोष्टी आपल्या कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना किती महत्त्वाच्या आहेत? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - पूर्णपणे महत्त्वाचे नाही, 5 - खूप महत्त्वाचे)

1
2
3
4
5
उच्च पगार
बँकेची प्रतिष्ठा
करिअर वाढीची संधी
कार्ये पूर्ण करण्यासाठी स्वातंत्र्य
बँक व्यवस्थापनात सहभाग
संगणक उपकरणांची उपलब्धता
सकारात्मक मानसिक वातावरण
कामाच्या प्रक्रियेत शिक्षणाची संधी
कामाची विविधता
अप्रत्यक्ष प्रोत्साहनांची उपलब्धता
लवचिक कामाचे वेळापत्रक

12. आपणास सर्वाधिक योग्य ठरवणारे विधान निवडा:

13. आपला लिंग:

12. आपला वय:

13. आपला मासिक सरासरी उत्पन्न: