कर्मचारींच्या नवोपक्रम क्षमतेवर मान्यताप्राप्त मानव संसाधन व्यवस्थापन पद्धतींचा प्रभाव: कर्मचारी गुंतवणुकीद्वारे मध्यस्थी आणि कार्यस्थळी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सच्या वापराच्या मानसिकतेद्वारे मॉडरेशन.
प्रिय सहभागी,
माझं नाव मिग्ले इवोश्काइट आहे आणि मी विल्नियस विद्यापीठाच्या अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन महाविद्यालयाच्या मानव संसाधन व्यवस्थापन मध्ये मास्टर अभ्यासक्रमाची विद्यार्थिनी आहे. माझ्या मास्टर प्रबंधाच्या अंतर्गत, मी एक अभ्यास करीत आहे, जो तपासतो की मान्यताप्राप्त मानव संसाधन व्यवस्थापकीय पद्धती कर्मचारी नवोपक्रम क्षमतेला कशा प्रकारे प्रभावित करतात आणि यामध्ये कर्मचारी गुंतवणूक तसेच कार्यस्थळी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सच्या अनुप्रयोगाबद्दलची मानसिकता कोणती भूमिका बजावते. या अभ्यासात भाग घेण्यासाठी सर्व व्यक्तींना आमंत्रित केले आहे, ज्यांचा अभ्यास लिथुआनियामध्ये किंवा जर्मनीमध्ये होतो.
आपली सहभागिता स्वेच्छाधारित आहे, आणि आपल्या उत्तरे गुप्तपणे हाताळल्या जातील. एकत्रित केलेले डेटा फक्त वैज्ञानिक उद्देशांसाठी वापरले जातील आणि व्यक्तिगत सहभागींची ओळख पटवू शकत नाही.
कृपया सर्व प्रश्नांची उत्तरे देणे आणि प्रत्येक वेळी आपल्या अनुभवास सर्वाधिक लागू होणारे उत्तर निवडा. येथे योग्य किंवा चुकीचे उत्तरे नाहीत - महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे आपण अनन्य खात्रीपूर्वक व कामकाजाच्या अनुभवांशी संबंधित विचार विशद करा.
प्रश्नावली भरण्यासाठी सुमारे 10–15 मिनिटे लागू होतील. प्रत्येक व्यक्ती एकदा प्रश्नावली भरू शकते. जर आपल्याला या अभ्यासाबाबत प्रश्न असतील, तर कृपया मला ई-मेलद्वारे संपर्क करा: [email protected]
आपल्या सहभागाबद्दल, आपल्या गुंतवणुकीबद्दल आणि या सर्वेक्षणासाठी घेतलेल्या वेळेबद्दल मनःपूर्वक आभार!