कर्मचार्यांच्या नवकल्पनाशीलतेवर व्यक्त केलेल्या मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या पद्धतींचा प्रभाव: कर्मचारी प्रतिबद्धतेद्वारे मध्यस्थी आणि कार्यस्थळी कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वापराविषयीच्या मनोवृत्तीद्वारे समाशोधन.
आदरणीय सहभागी,
माझं नाव मिगले इवोस्काईट आहे आणि मी विल्नियस विश्वविद्यालयाच्या अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन संकुलातील मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या मास्टर प्रोग्राममध्ये विद्यार्थी आहे. माझ्या मास्टर प्रबंधाच्या अंतर्गत, मी एक अभ्यास चालवत आहे जो व्यक्त केलेल्या मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या पद्धतींचा कर्मचारी नवकल्पनाशीलतेवर कसा प्रभाव पडतो आणि यामध्ये कर्मचारी प्रतिबद्धतेचे तसेच कार्यस्थळी कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वापराविषयीच्या मनोवृत्तीत काय भूमिका असते, याचा शोध घेत आहे. लिथुआनिया किंवा जर्मनीमध्ये कार्यरत असलेल्या सर्व व्यक्तींना या अभ्यासामध्ये भाग घेण्यासाठी आमंत्रित केले जाते.
आपला सहभाग स्वयंच्छिक आहे, आणि आपल्या उत्तरांची गुप्तता राखली जाईल. गोळा केलेले डेटा फक्त वैज्ञानिक उद्देशांसाठी वापरले जाणार आहेत आणि त्यांना एकत्रित स्वरूपातच विश्लेषित केले जाईल, ज्यामुळे व्यक्तीनिशी ओळखता येणार नाही.
कृपया सर्व प्रश्नांची उत्तरे द्या आणि प्रत्येकावर तीच उत्तर निवडा, जी आपल्याला सर्वात योग्य वाटते. येथे कोणतीही बरोबर किंवा चुकता उत्तरे नाहीत - महत्वाचं म्हणजे आपलं वैयक्तिक मत आणि कार्याच्या वातावरणातील आपले अनुभव.
प्रश्नावली भरण्यात साधारणतः 10-15 मिनिटांचा वेळ लागेल. प्रत्येक व्यक्ती एकदाच प्रश्नावली भरू शकते. जर आपल्याला या अभ्यासाबद्दल काही प्रश्न असतील, तर कृपया मला ई-मेलद्वारे संपर्क साधा: [email protected]
आपल्या सहभागाबद्दल, आपल्या प्रतिबद्धतेबद्दल आणि या सर्वेक्षणासाठी घालवलेल्या वेळेसाठी धन्यवाद!