तुनिसियन कंपन्यांमध्ये ज्ञानाचा आंतरपीढी हस्तांतरण: फायदे आणि तोटे
मॅडम, सर,
जेंडौबा (FSJEGJ) च्या कायदा, अर्थशास्त्र आणि व्यवस्थापन शास्त्रांच्या महाविद्यालयात व्यवस्थापनात मास्टर डिप्लोमा मिळवण्यासाठी संशोधनाच्या मेमोरीची तयारी करताना, मॅडम बेन चुइखा मुनाच्या मार्गदर्शनाखाली. हा कार्य "तुनिसियन कंपन्यांमध्ये ज्ञानाचा आंतरपीढी हस्तांतरण: फायदे आणि तोटे" या विषयावर आहे, कृपया या प्रश्नावलीला उत्तर देऊन आपला सहयोग द्यावा.
आम्ही या प्रश्नावलीच्या परिणामांचा उपयोग फक्त आमच्या संशोधनाच्या शुद्ध वैज्ञानिक चौकटीत करण्याचे औपचारिकपणे वचन देतो.
आधीच धन्यवाद
कंपनीचे नाव
- माहिती नाही
- no
- utam
- aliyah
कार्य क्षेत्र
- माहिती नाही
- no
- बिरमित्रपूर
- female
कर्मचारी संख्या
- माहिती नाही
- no
- sponge
वय
- 19
- 35
- 25
पद
- no
- रात्री काम करणे
लिंग
- no
- color
लिंग
तुम्ही किती काळापासून?
- no
- 2 years
तुमचा सर्वात उच्च शिक्षण स्तर काय आहे?
बोलल्या जाणाऱ्या भाषा
इतर भाषा
- no
- मुंडा हिंदी
- english
Q1 - पुढील प्रश्नांना "होय" किंवा "नाही" म्हणून उत्तर द्या:
Q2 - तुमच्या निवडीसाठी सर्वात योग्य असलेली बॉक्स तपासा:
Q3 - खालील स्केलचा वापर करून तुम्ही या ज्ञान सामायिकरणाच्या साधनांचा किती वेळ वापरला हे दर्शवा:
कृपया तुमच्या दैनंदिन कार्यात तुम्ही वापरत असलेल्या इतर साधनांची माहिती द्या:
- no
- gps
Q4 - तुम्ही तुमच्या संघटनेत पूर्वीच्या साधनांचा वापर करण्याचे कारण काय आहे:
कृपया इतर कारणे सांगा:
- no
- इतर कोणतीही कारण नाही.
Q5- तुमच्या कंपनीत, पिढ्यांनुसार व्यवस्थापनाची शैली काय आहे?
Q6- खालील विधानांबद्दल तुमच्या असहमत किंवा सहमत असण्याची पातळी दर्शविण्यासाठी या स्केलचा वापर करा:
Q7- विविध पिढ्या एकमेकांमध्ये आणि बाहेरच्या व्यक्तींमध्ये ज्ञान हस्तांतरणाच्या दृष्टिकोनातून कोणत्या प्रकारच्या संबंध ठेवतात?
Q8- कार्यस्थळी आंतरपीढी तणाव विविध आहेत, खालील घटकांच्या प्रभावानुसार पिढ्यांमधील संबंधांवर प्राथमिकता द्या:
Q10- खालील परिभाषित शिक्षण प्रकारांपैकी, तुमच्या संघटनेत कोणता प्रकार आहे?
Q11- हस्तांतरित ज्ञान सर्वात जास्त:
Q12 - तुमच्या मते, ज्ञानाची निर्मिती कोणत्या प्रक्रियेवर अवलंबून आहे?
Q12 - तुमच्या मते, ज्ञानाची निर्मिती कोणत्या प्रक्रियेवर अवलंबून आहे?
Q13 - संघटनेतील सदस्यांमधील ज्ञान सामायिकरण:
Q14- तुमच्या मते, हस्तांतरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी कोणता प्रोत्साहन प्रणाली सर्वात प्रभावी आहे?
Q15- सामान्यतः, व्यवस्थापन कंपनीत आंतरपीढी सामायिकरण आणि सहकार्याचे सामरिक महत्त्व पाहते का?
तुम्ही बेबी बूमर्स (55-65 वर्ष) कसे पाहता:
तुम्ही जनरेशन X (35-54 वर्ष) कसे पाहता
तुम्ही जनरेशन Y (19-34 वर्ष) कसे पाहता
जर तुम्हाला काही प्रश्न किंवा विषय असतील जे आम्ही या प्रश्नावलीत चर्चा केलेले नाहीत तर कृपया त्यांना स्पष्ट करण्यास संकोच करू नका:
- no
- नाही, मला आणखी काही प्रश्न नाहीत.