नेतृत्व आणि कौशल्य मूल्यांकन याबद्दलच्या आंतरसंस्कृतीय कामगारांमधील फरकाच्या संदर्भात
प्रिय सहकारी,
मी विल्नियस विद्यापीठात ४थ्या वर्षाचा विद्यार्थी आहे, व्यवसाय आणि व्यवस्थापन कार्यक्रमात, "नेतृत्व आणि कौशल्य मूल्यांकन याबद्दलच्या आंतरसंस्कृतीय कामगारांमधील फरकाच्या संदर्भात" या विषयावर बॅचलरची थिसिस लिहित आहे ("मायकेल कोर्स" संघटनेचा उदाहरण). या सर्वेक्षणाद्वारे मी समजून घेण्याचा प्रयत्न करीत आहे की "मायकेल कोर्स" संघटनेतील आंतरसंस्कृतीय कामगार त्यांच्या नेत्यांच्या कौशल्य आणि नेतृत्वाचे मूल्यांकन कसे करतात. सर्वेक्षणाचे डेटा पूर्णपणे सामान्यीकृत आणि गोपनीय असेल तसेच आपल्या ओळख किंवा या कंपनीतील आपल्या पदाबद्दल. कृपया या सर्वेक्षणाला १० मिनिटे द्या आणि आपले मत द्या, कारण यामुळे मला माझ्या विद्यापीठाच्या प्रबंध पूर्ण करण्यात मदत होईल. आपल्याला आधीच धन्यवाद!
सादर,
फौस्ता
तुमचा लिंग काय आहे?
तुमची वय काय आहे?
तुम्ही या कंपनीत किती काळ काम करत आहात?
तुमचे कंपनीतील पद काय आहे?
इतर पर्याय
- संचालक
- समन्वयक
- उपाध्यक्ष
- संचालक
- उपाध्यक्ष
- other
तुम्ही या कंपनीला तुमच्या कार्यस्थळ म्हणून का निवडले?
इतर पर्याय
- ब्रँडसाठी आवड
तुमच्या नेत्याचे कौशल्य काय आहे?
तुमच्या नेत्याचे मार्गदर्शक तत्त्व काय आहेत?
तुमच्या नेत्याकडे कार्यस्थळी कोणत्या स्तराचे कौशल्य आणि नेतृत्व आहे?
तुमच्या नेत्याकडे कोणते शिक्षणाचे स्तर आहे?
तुम्ही कोणत्या जगाच्या भागातून आहात?
इतर पर्याय
- मध्य पूर्व
जर तुम्ही दुसऱ्या देशातून यूकेमध्ये आला असाल, तर तुम्हाला सांस्कृतिक धक्का अनुभवला का? जर होय, तर कृपया ते कसे दिसले ते चिन्हांकित करा? (अनेक उत्तरे शक्य आहेत)
इतर पर्याय
- मी यूकेमधून आहे.
- none
- no
- n/a
तुम्ही तुमच्या संस्कृतीच्या दृष्टिकोनातून तुमच्या नेत्याच्या कौशल्याचे मूल्यांकन कसे करता? (अनेक उत्तरे शक्य आहेत)
तुमच्या नेत्याच्या कौशल्य आणि नेतृत्वाने तुमच्या टीमवर्कच्या दृष्टिकोनात बदल केला का?
तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे आंतरसंस्कृतीय कौशल्याचे वैशिष्ट्ये कोणती आहेत? (अनेक उत्तरे शक्य आहेत)
तुम्हाला वाटते का की संस्कृतींची विविधता कौशल्य आणि नेतृत्वाच्या अर्थाच्या समजावर प्रभाव टाकते?
तुमच्या क्षेत्रात किती संस्कृती काम करतात?
तुमच्या कार्यस्थळी कोणती संस्कृती बहुसंख्य आहे हे तुम्ही ओळखू शकता का?
इतर पर्याय
- other