शाळेत विविधता आणि समता

no

पालक, शिक्षक आणि व्यवस्थापनाच्या नियमित समन्वय बैठकां.

आरोग्यदायी संवाद

पालक शिक्षक बैठक किंवा वार्षिक कार्यकम.

शिक्षक आणि प्रशासक विद्यार्थ्यांना त्यांच्या सोबत काहीही चर्चा करण्यास प्रोत्साहित करतात. तिथे शाळेचा समुपदेशक देखील आहे.

प्रशासन खुले दरवाजे धोरण ठेवते आणि सर्व कर्मचाऱ्यांचे स्वागत करते की ते आत येऊन चिंता व्यक्त करू शकतात.

विश्वासाच्या प्रोत्साहनासाठी "उघड्या दरवाज्याची धोरण" खूपच आहे. मला विश्वास आहे की बहुतेक शिक्षक कोणत्याही क्षणी, विशेषतः पालकांच्या वेळापत्रकानुसार सोयीस्कर असताना, पालक/शिक्षक संवाद वाढवण्यासाठी आणि प्रोत्साहित करण्यासाठी काम करतात. टीम बिल्डिंग आणि plc बैठकांमुळे प्रशासन आणि स्टाफ विद्यार्थ्यांसाठीच्या उद्दिष्टे आणि अपेक्षांच्या बाबतीत एकसारखे राहतात, ज्यामुळे टीमवर्क आणि विश्वास वाढतो.

बिल्डिंग लीडरशिप टीम या क्षेत्रात संधी प्रदान करते. blt चे सदस्य त्यांच्या प्रतिनिधित्व करणाऱ्या लोकांकडून माहिती, सूचना आणि चिंता आणतात. त्यानंतर, माहिती, सूचना आणि निर्णय सदस्य त्यांच्या संबंधित सहकाऱ्यांकडे परत पाठवतात. हे फक्त विश्वास आणि सहकार्याद्वारे यशस्वी प्रक्रिया होऊ शकते.

n/a

गोपनीयता

not sure

संपर्क परिषदांच्या सर्वेक्षणे, महिन्यात एकदा सल्लागार परिषदांची बैठक,

प्रशासन खुले/समर्थक आहे, पालकांच्या गरजा आणि चिंतेकडे लक्ष देतो. कर्मचारी, पालक आणि प्रशासन एकत्रितपणे नेतृत्व समित्यांवर आहेत, आपल्या इमारतीसाठी उद्दिष्टे ठरवत आहेत. प्रत्येकाला योगदान देण्याची संधी आहे. कर्मचारी विद्यार्थ्यांशी संबंध निर्माण करतात, आदर आणि विश्वास वाढवतात.

पालक/शिक्षक परिषद. शिक्षकांना पालकांना वेळोवेळी फोन करण्यास प्रोत्साहित केले जाते. आयईपी बैठक.

सामाजिक सभा, नियमित पीडीस