Borang soal selidik

Rakan-rakan yang dikasihi, saya, Aleksandra Ivanova (pelajar tahun kedua fakulti "Perniagaan dan teknologi"), ingin menjalankan satu kajian untuk kerja penyelidikan saya mengenai kepentingan menggunakan motivasi kakitangan dalam kerja. Tujuan kajian: untuk mengkaji dan menganalisis pilihan kaedah untuk merangsang pekerja organisasi. Saya akan sangat berterima kasih jika anda dapat menjawab semua soalan dalam borang soal selidik ini. Kajian ini adalah tanpa nama.

Keputusan boleh diakses secara umum

dari pengesahan kerja sayadari pemahaman bahawa kerja dilakukan dengan baikkerana saya bekerja dalam pasukan yang baik

berpuas hati	lebih berpuas hati daripada tidak berpuas hati	sukar untuk dijawab	lebih tidak berpuas hati daripada berpuas hati	tidak berpuas hati
saiz gaji

mod kerja

kepelbagaian kerja

keperluan untuk menghadapi cabaran baru

kemandirian dalam kerja

peluang kenaikan pangkat

keadaan sanitari dan kebersihan

tahap organisasi kerja

hubungan dengan rakan sekerja

hubungan dengan pengarah

menunjukkan minat terhadap pekerja dan mempunyai pendekatan individu kepada setiap seorangmeningkatkan minat terhadap kerjamewujudkan suasana dalam pasukan di mana tiada siapa yang takut untuk menyatakan pendapat mereka

apabila saya bekerja dengan orang yang saya sukaapabila saya mempunyai pekerjaan yang menarikapabila usaha saya dihargai dengan baik

merasa bertanggungjawab terhadap kerja andakerana keinginan untuk merealisasikan pengetahuan dan pengalaman merekakerana keinginan untuk memperbaiki kerja organisasi andasupaya ketua memberi perhatian kepada merekamahu ganjaran untuk kerja yang baik

Jika ditawarkan gaji yang jauh lebih tinggiJika kerja lain akan lebih kreatif dan menarikJika pekerjaan baru memberi saya lebih banyak autonomiJika ia sangat diperlukan untuk organisasi

Tahap aktiviti kerja yang sangat rendahTahap aktiviti kerja yang tinggi

yatidak

lelakiperempuan

18 - 30 tahun31 - 40 tahun41 - 50 tahun51 - 60 tahun

1	2	3	4	5
rangsangan material

rangsangan moral

tindakan pentadbiran

mood pasukan untuk bekerja

inovasi ekonomi dalam syarikat

keadaan sosio-ekonomi umum di negara

ketakutan kehilangan pekerjaan anda

Borang soal selidik

Dari apa anda mendapat kepuasan paling banyak dalam kerja anda?

Dari apa anda mendapat kepuasan paling banyak dalam kerja anda?

Tandakan sejauh mana anda berpuas hati dengan pelbagai aspek kerja:

Apa yang menarik minat anda dalam kerja anda?

Pada pendapat anda, pengurus terbaik adalah pengurus yang menunjukkan minat terhadap pekerja dan mempunyai pendekatan individu kepada setiap seorang (sila, pilih satu jawapan)

Sejauh mana pada skala lima mata faktor-faktor berikut mempengaruhi aktiviti kerja anda

Bila anda mencapai kejayaan besar dalam kerja anda?

Sila pilih 5 ciri pekerjaan yang paling penting yang disenaraikan di bawah untuk anda

Mengapa anda fikir orang mengambil inisiatif dan membuat pelbagai cadangan dalam kerja mereka? (Pilih beberapa jawapan)

Jika anda ditawarkan pekerjaan lain dalam organisasi anda. Dalam keadaan apa anda akan bersetuju? Berikan satu pilihan jawapan.

Sila nilai tahap aktiviti kerja anda dalam %

Ingin menukar pekerjaan?

jika dalam soalan sebelumnya anda menjawab "ya", maka jelaskan mengapa? Jika anda menjawab "tidak", maka teruskan ke soalan seterusnya

Sudah berapa lama anda bekerja di pekerjaan terakhir anda?

Jantina anda

Umur anda