Borang Soal Selidik Motivasi Kakitangan

Borang soal selidik ini ada di sini untuk membantu saya mendapatkan maklumat tentang apa yang orang fikirkan tentang motivasi, akhirnya setelah ini diselesaikan saya akan menemui jawapan kepada matlamat dan objektif saya:

  • Untuk menyiasat bagaimana untuk meningkatkan motivasi kakitangan di tempat kerja
  • Untuk melihat dengan lebih terperinci langkah-langkah yang boleh diambil untuk meningkatkan motivasi kakitangan
  • Untuk melihat bagaimana untuk mengimbangi motivasi dan kerja supaya mereka tidak saling membatalkan
  • Untuk melihat jika mungkin untuk meningkatkan motivasi kakitangan tanpa menjejaskan kualiti kerja secara negatif
  • Untuk memahami masalah semasa di tempat kerja dan bagaimana untuk mengatasinya

Adalah sangat penting untuk memahami bahawa borang soal selidik ini adalah sepenuhnya sulit dan nama atau emel anda tidak akan ditunjukkan di mana-mana dan akan digunakan untuk tujuan tunggal penyelidikan dan projek ini. Terima kasih dan ambil masa anda.

Adakah anda tahu apa maksud motivasi?

Apakah definisi anda sendiri tentang motivasi?

  1. motivasi adalah gabungan kaedah yang mendorong kepada tindakan.
  2. satu proses yang memberi inspirasi kepada seseorang/sekumpulan orang untuk melakukan tugas tertentu.
  3. motivasi adalah mendorong seseorang untuk bekerja dengan produktif.
  4. sebab untuk mencapai matlamat saya
  5. sesuatu yang membuat anda melakukan apa yang anda lakukan.

Adakah anda seorang yang suka memotivasi lebih atau mendapat motivasi daripada orang lain?

Adakah anda tahu apa maksud motivasi kakitangan?

Apakah definisi anda sendiri tentang motivasi kakitangan?

  1. motivasi kakitangan adalah gabungan sekatan positif atau negatif yang dikenakan ke atas pekerja untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
  2. benda yang sama hanya untuk masalah staf lol
  3. motivasi kakitangan adalah rangsangan kepada kakitangan, faktor material dan bukan material untuk meningkatkan produktiviti buruh di perusahaan.
  4. sesuatu yang mendorong sekumpulan individu yang berbeza untuk mencapai matlamat bersama.

Adakah anda fikir motivasi di tempat kerja adalah penting?

Mengapa? (Rujukan kepada soalan terakhir)

  1. kerana pekerja yang bermotivasi bekerja dengan lebih baik dan minatnya terhadap kerja adalah jauh lebih tinggi.
  2. kerana jika anda tidak bermotivasi, kerja anda akan menjadi buruk.
  3. jika kakitangan mempunyai insentif untuk bekerja, mereka akan melaksanakan tugas mereka dengan cekap dan tepat pada masanya.
  4. orang mempunyai matlamat mereka sendiri juga. jika syarikat tidak memenuhi jangkaan mereka, mereka akan membawa potensi manusia mereka ke syarikat lain.

Apa yang anda fikir akan menjadi hasil daripada motivasi kakitangan yang berjaya?

  1. pertumbuhan keuntungan, peningkatan produktiviti, penambahbaikan operasi seluruh organisasi.
  2. prestasi kerja yang lebih baik.
  3. kerja berkualiti
  4. pencapaian matlamat syarikat yang lebih baik.

Tingkatkan perkara-perkara ini dari segi kepentingan apabila ia berkaitan dengan motivasi di tempat kerja

Adakah anda bekerja?

Jika anda memilih "Tidak" dalam soalan terakhir, mengapa anda tidak bekerja?

  1. saya belajar di universiti.
  2. sebab saya seorang pelajar, duh.

Jika anda memilih "Ya", adakah anda fikir anda cukup dimotivasi oleh majikan anda?

  1. pilih nombor.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Apabila bekerja, dari mana anda fikir motivasi seharusnya datang?

Bagi anda, apakah faktor motivasi yang paling penting daripada faktor motivasi yang luas ini? (Pilih maksimum 3)

Daripada ini, apakah faktor motivasi khusus yang paling penting? (Sila pilih minimum 5)

Adakah anda fikir terdapat kekurangan motivasi kakitangan di tempat kerja hari ini?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Jelaskan mengapa anda berfikir begitu (merujuk kepada soalan terakhir)

  1. kerana di banyak perusahaan kecil, sederhana, dan besar terdapat sejumlah besar kakitangan yang tidak kompeten, serta kakitangan yang tidak berminat dengan kerja mereka.
  2. kerana kebanyakan tempat yang saya pergi mempunyai pekerja yang sangat bosan yang kelihatan seperti mereka ingin mati.
  3. kerana tidak semua pemilik organisasi memahami kepentingan motivasi kakitangan.
  4. banyak syarikat memberi tumpuan kepada faedah dan kecekapan. orang sering "letih" hingga kehabisan tenaga.

Jantina?

Apakah status sosial anda sekarang?

Terima kasih kerana menjawab soal selidik ini, maklum balas adalah sangat penting bagi saya kerana ia adalah cara untuk memperbaiki, jadi sila tulis apa yang anda akan lakukan untuk memperbaiki borang soal selidik ini.

  1. i don't know.
  2. soal selidik yang sangat membosankan, terima kasih.
Buat borang andaJawab borang ini