Pengaruh amalan pengurusan sumber manusia yang diterima terhadap keupayaan inovasi pekerja: Mediasi melalui penglibatan pekerja dan modulasi melalui sikap terhadap penggunaan kecerdasan buatan di tempat kerja.

Saudara peserta,

Nama saya adalah Miglė Ivoškaitė dan saya adalah pelajar program Sarjana Pengurusan Sumber Manusia di Fakulti Ekonomi dan Perniagaan Universiti Vilnius. Dalam konteks tesis Sarjana saya, saya menjalankan satu kajian yang menyelidik bagaimana amalan pengurusan sumber manusia yang diterima mempengaruhi keupayaan inovasi pekerja dan peranan yang dimainkan oleh penglibatan pekerja serta sikap terhadap penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja. Semua individu yang bekerja di Lithuania atau Jerman dijemput untuk menyertai kajian ini.

Penyertaan anda adalah sukarela, dan jawapan anda akan dirahsiakan. Data yang dikumpulkan akan digunakan semata-mata untuk tujuan akademik dan hanya akan dianalisis dalam bentuk yang diringkaskan, tanpa mengenal pasti peserta secara individu.

Sila jawab semua soalan dan pilih jawapan yang paling sesuai dengan anda. Tiada jawapan yang betul atau salah - apa yang penting adalah pendapat dan pengalaman peribadi anda di tempat kerja.

Mengisi borang soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 10–15 minit. Setiap individu hanya boleh mengisi borang soal selidik ini sekali. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai kajian ini, anda boleh menghubungi saya melalui e-mel: [email protected]

Terima kasih atas penyertaan anda, komitmen anda dan masa yang anda luangkan untuk tinjauan ini!

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

YaTidak

1	2	3	4	5
1. Peluang untuk menghadiri latihan, kursus, dan bengkel.

2. Peluang untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan baru untuk pekerjaan saya sekarang atau untuk kemungkinan jawatan pada masa depan.

3. Sokongan dalam merancang perkembangan kerjaya saya.

4. Gaji yang setimpal dengan prestasi saya.

5. Sistem pampasan dan ganjaran yang berkaitan dengan prestasi saya.

6. Bonus yang jumlahnya bergantung kepada keuntungan organisasi.

7. Penilaian prestasi saya secara berkala.

8. Penilaian prestasi saya yang adil.

9. Penilaian prestasi yang memotivasi.

10. Pemilihan pekerja baru yang teliti.

11. Pengambilan pekerja baru yang menyeluruh.

12. Peluang untuk kenaikan pangkat dalaman.

13. Gaji yang kompetitif di pasaran kerja.

14. Gaji di atas purata untuk pekerjaan ini.

15. Sistem pampasan yang adil.

1	2	3	4	5
1. Saya mencuba cara baru untuk menyelesaikan kerja saya.

2. Saya lebih suka kerja yang memerlukan pemikiran yang asli.

3. Jika sesuatu tidak berfungsi dengan baik di tempat kerja, saya berusaha mencari penyelesaian baru.

4. Saya berusaha mendapatkan idea baru daripada rakan sekerja atau rakan perniagaan.

5. Saya berminat untuk melihat bagaimana perkara-perkara dilakukan di tempat lain, untuk menerapkan idea-idea tersebut dalam kerja saya sendiri.

6. Saya mencari idea-idea baru daripada orang lain untuk melaksanakan yang terbaik.

7. Apabila saya mempunyai idea baru, saya berusaha meyakinkan rakan sekerja saya.

8. Apabila saya mempunyai idea baru, saya berusaha mendapatkan sokongan daripada pengurusan.

9. Saya cuba menunjukkan kepada rakan sekerja saya aspek positif idea-idea baru.

10. Apabila saya mempunyai idea baru, saya berusaha melibatkan orang-orang yang dapat membantu melaksanakan idea tersebut.

11. Saya mengembangkan pelan dan garis masa yang sesuai untuk pelaksanaan idea-idea baru.

12. Saya mencari sumber kewangan yang diperlukan untuk melaksanakan idea-idea baru, dan menjamin sumber tersebut.

13. Untuk pelaksanaan idea-idea baru, saya mencari teknologi, proses, atau prosedur baru.

14. Jika terdapat masalah semasa pelaksanaan, saya merujuknya kepada orang-orang yang dapat menyelesaikannya.

15. Saya berusaha melibatkan pengambil keputusan penting dalam pelaksanaan idea.

16. Apabila saya mempunyai idea baru, saya mencari orang yang mampu memajukan pelaksanaannya.

17. Saya boleh mengatasi halangan dalam pelaksanaan idea dengan tekun.

18. Saya tidak berputus asa, walaupun orang lain mengatakan bahawa ia tidak mungkin.

19. Saya biasanya tidak berputus asa sehingga saya mencapai matlamat saya.

20. Semasa pelaksanaan idea, saya dapat kekal tekun walaupun kerja tidak berjalan dengan baik.

4. Seberapa sering anda mengalami pelbagai perasaan berkaitan kerja (pengalaman)?

Di bawah ini adalah beberapa kenyataan. Sila nyatakan seberapa kerap kenyataan ini berlaku kepada anda. Gunakan skala 0 hingga 6: 0 – tidak pernah, 1 – hampir tidak pernah (beberapa kali dalam setahun atau kurang), 2 – sekali-sekala (sekali sebulan atau kurang), 3 – secara berkala (beberapa kali dalam sebulan), 4 – sering (sekali seminggu), 5 – sangat sering (beberapa kali dalam seminggu), 6 – sentiasa (setiap hari).

0	1	2	3	4	5	6
1. Di tempat kerja saya mempunyai tenaga yang melimpah.

2. Apabila bekerja, saya merasa cergas dan aktif.

3. Saya teruja dengan kerja saya.

4. Kerja saya memberi inspirasi kepada saya.

5. Apabila saya bangun pada waktu pagi, saya merasa gembira untuk pergi bekerja.

6. Saya merasa bahagia apabila saya bekerja dengan intensif.

7. Saya berbangga dengan kerja saya.

8. Saya menikmati kerja saya sepenuhnya.

9. Kerja saya memberi semangat kepada saya.

1	2	3	4	5
1. Kecerdasan Buatan mempunyai kehendak.

2. Kecerdasan Buatan mempunyai keyakinan.

3. Kecerdasan Buatan mampu merasakan emosi.

4. Kecerdasan Buatan mempunyai kebebasan untuk memilih.

5. Kecerdasan Buatan belajar dari pengalaman di tempat kerja.

6. Kecerdasan Buatan meningkat di tempat kerja.

7. Kecerdasan Buatan boleh belajar di tempat kerja.

8. Kecerdasan Buatan menyesuaikan diri dari masa ke masa di tempat kerja.

9. Kecerdasan Buatan memberikan maklumat lengkap kepada pekerja.

10. Kecerdasan Buatan memberikan maklumat yang tepat.

11. Maklumat yang disediakan oleh Kecerdasan Buatan adalah disusun dengan baik.

12. Kecerdasan Buatan bekerja dengan boleh dipercayai.

13. Maklumat yang disediakan oleh Kecerdasan Buatan selalu terkini.

14. Penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja adalah membuat saya berasa ragu.

15. Saya akan merasa gementar jika saya harus menggunakan Kecerdasan Buatan di depan orang lain.

16. Saya akan merasa tidak senang jika saya harus menjalankan tugas yang memerlukan penggunaan Kecerdasan Buatan.

17. Saya akan berasa tidak selesa untuk berinteraksi dengan Kecerdasan Buatan di tempat kerja.

18. Saya bimbang bahawa apa yang saya boleh lakukan di tempat kerja akan digantikan oleh Kecerdasan Buatan.

19. Saya bimbang tentang kerjaya saya kerana penggantian pekerja dengan Kecerdasan Buatan.

20. Saya fikir bahawa tempat kerja saya boleh digantikan oleh Kecerdasan Buatan.

21. Saya bimbang bahawa Kecerdasan Buatan akan menggantikan apa yang dilakukan oleh manusia di tempat kerja.

22. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan meningkatkan keyakinan saya terhadap kebolehan saya di tempat kerja.

23. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberikan saya perasaan pencapaian peribadi di tempat kerja.

24. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberikan saya rasa kegembiraan dalam bekerja dengan teknologi ini.

25. Penggunaan Kecerdasan Buatan akan memberi saya lebih kawalan ke atas kerja saya.

Pengaruh amalan pengurusan sumber manusia yang diterima terhadap keupayaan inovasi pekerja: Mediasi melalui penglibatan pekerja dan modulasi melalui sikap terhadap penggunaan kecerdasan buatan di tempat kerja.

1. Adakah anda kini dalam hubungan pekerjaan? ✪

2. Sejauh manakah organisasi anda menawarkan langkah-langkah berikut kepada anda? ✪

3. Nilai tingkah laku inovatif anda di tempat kerja berdasarkan kenyataan berikut.

4. Seberapa sering anda mengalami pelbagai perasaan berkaitan kerja (pengalaman)?

5. Nilai sikap anda terhadap penggunaan Kecerdasan Buatan di tempat kerja berdasarkan kenyataan berikut.

6. Apakah jantina anda? ✪

7. Berapa umur anda? ✪

8. Apakah kelayakan tertinggi anda? ✪

9. Berapa ramai pekerja yang bekerja di organisasi anda? ✪

10. Dalam bidang apa organisasi anda beroperasi? ✪

11. Seberapa sering anda menggunakan Kecerdasan Buatan dalam kerja anda? ✪

12. Berapa lama anda telah bekerja di organisasi anda sekarang? ✪

13. Di negara manakah anda bekerja? ✪